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Personal­management im digitalen Zeitalter für Mitarbeiter

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Personalmanagement im digitalen Zeitalter für Mitarbeiter im Personalwesen" vermittelt fundierte Kenntnisse zu den Veränderungen und Anforderungen der Personalarbeit in einer zunehmend digitalisierten Arbeitswelt. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie digitale Technologien, Softwarelösungen und neue Arbeitsformen die Aufgaben, Prozesse und Rollen im Personalmanagement beeinflussen. Die Teilnehmenden erwerben ein systematisches Verständnis dafür, wie digitale Instrumente und datenbasierte Ansätze im Personalwesen sachgerecht eingesetzt werden und wie klassische Personalprozesse im digitalen Umfeld weiterentwickelt werden können.
  • Zu Beginn werden die Grundlagen des digitalen Wandels im Personalmanagement behandelt. Die Teilnehmenden setzen sich mit den Treibern der Digitalisierung auseinander, darunter technologische Entwicklungen, veränderte Arbeitsmodelle, demografische Veränderungen und steigende Anforderungen an Flexibilität und Effizienz. Es wird erläutert, wie sich diese Entwicklungen auf Personalstrategien, Organisationsstrukturen und die tägliche Personalarbeit auswirken und welche neuen Kompetenzen im Personalwesen erforderlich sind.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung zentraler HR-Prozesse. Behandelt werden digitale Lösungen für Personalplanung, Recruiting, Personaladministration und Personalentwicklung. Die Teilnehmenden lernen, wie digitale Bewerbungsprozesse organisiert werden, wie elektronische Personalakten geführt werden und wie HR-Software zur Unterstützung administrativer Aufgaben eingesetzt wird. Dabei werden auch Schnittstellen zu anderen Unternehmensbereichen sowie die Bedeutung standardisierter und transparenter Prozesse thematisiert.
  • Darüber hinaus werden datenbasierte Ansätze im Personalmanagement behandelt. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über den Einsatz von HR-Kennzahlen, Reportings und Analysen zur Unterstützung personalwirtschaftlicher Entscheidungen. Es wird vermittelt, wie Personaldaten strukturiert erfasst, ausgewertet und interpretiert werden können und welche Rolle Datenqualität und Dokumentation dabei spielen. Der Kurs zeigt, wie datenbasierte Informationen im Personalwesen genutzt werden können, ohne rechtliche und ethische Rahmenbedingungen außer Acht zu lassen.
  • Ein weiterer Themenbereich ist die digitale Zusammenarbeit und Kommunikation. Die Teilnehmenden setzen sich mit virtuellen Arbeitsformen, mobilen Arbeitsmodellen und digitalen Kommunikationsplattformen auseinander und lernen, wie diese im Personalmanagement organisatorisch begleitet werden können. Behandelt werden unter anderem Onboarding-Prozesse in digitalen Arbeitsumgebungen, virtuelle Zusammenarbeit in Teams sowie die Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden im Umgang mit digitalen Tools.
  • Ergänzend werden rechtliche und organisatorische Rahmenbedingungen der digitalen Personalarbeit behandelt. Dazu gehören Datenschutz, IT-Sicherheit, Mitbestimmung im digitalen Kontext sowie arbeitsrechtliche Fragestellungen im Zusammenhang mit mobilen Arbeitsformen und digitalen Kontroll- und Überwachungssystemen. Die Teilnehmenden lernen, wie rechtliche Anforderungen in digitale HR-Prozesse integriert werden können.
  • Der Kurs legt großen Wert auf die praktische Umsetzung digitaler Ansätze im Personalmanagement. Anhand typischer Situationen aus dem HR-Alltag wird vermittelt, wie digitale Lösungen sinnvoll ausgewählt, eingeführt und im Unternehmen verankert werden können. Dabei werden auch Veränderungsprozesse und Akzeptanzfragen berücksichtigt, die mit der Digitalisierung der Personalarbeit verbunden sind.
  • Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen, Personalreferenten und HR-Verantwortliche, die ihre Kenntnisse im Bereich digitales Personalmanagement erweitern möchten. Die vermittelten Inhalte schaffen eine fundierte Grundlage, um Personalarbeit im digitalen Zeitalter strukturiert, rechtssicher und zukunftsorientiert zu gestalten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Personalwesen - PersonalrechtBAW Schule (AFWA-Akademie) Akademie für Wirtschaft, EDV und Sprachen · Online · Virtuelles Klassenzimmer
  • 500–1.000 €
  • Teilzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir