Personal: Referent:in für Eignung und Recruiting

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Die Qualifizierung zum/zur Referent:in für Eignung und Recruiting mit Konfliktmanagement vermittelt Kenntnisse für die Planung, Umsetzung und Steuerung moderner Personalgewinnungsprozesse sowie für die Gesprächsführung in herausfordernden beruflichen Situationen. Die Teilnehmenden setzen sich damit auseinander, Recruiting als strukturierten Prozess zu verstehen, Auswahlverfahren nachvollziehbar zu gestalten und Konflikte im Arbeitsumfeld konstruktiv zu bearbeiten. Der Kurs verbindet dabei operative Anforderungen des Recruitings mit Grundlagen der Personalpsychologie, Kommunikation und Eignungsdiagnostik.
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   Sie lernen im Kurs

   Recruiting-Strategien zu entwickeln und Kennzahlen zur Prozesssteuerung einzusetzen
   Anforderungsprofile zu analysieren und Kompetenzmodelle zu erstellen
   Candidate Journeys zu gestalten und die Bewerberkommunikation systematisch aufzubauen
   Methoden des Active Sourcings und Performance Recruitings anzuwenden
   Strukturierte Interviews und eignungsdiagnostische Auswahlverfahren durchzuführen
   Recruiting-Technologien, ATS-Systeme und KI-Workflows zu nutzen
   Konflikte in Teams zu analysieren und Lösungswege zu erarbeiten
   Personal-, Feedback- und Entwicklungsgespräche sicher zu führen
   Strategische Prozessgestaltung im Recruiting
   In diesem Themenbereich stehen zentrale Grundlagen des Recruitings im Mittelpunkt. Dazu gehören die Definition von Rollen, die Entwicklung von Kompetenzmodellen sowie die Gestaltung einer konsistenten Candidate Experience. Vermittelt wird, wie Recruiting-Prozesse von der Bedarfsanalyse bis zur Stellenbesetzung als zusammenhängender End-to-End-Prozess aufgebaut und abgestimmt werden.
   Sourcing, Kanäle und Auswahlverfahren
   Die Teilnehmenden erarbeiten Vorgehensweisen für die aktive und passive Ansprache von Kandidatinnen und Kandidaten. Behandelt werden unter anderem Boolean Search, Social Sourcing und die Optimierung von Stellenanzeigen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Eignungsdiagnostik, darunter die Erstellung von Scorecards sowie die Durchführung strukturierter Interviews zur Reduzierung von Beurteilungsfehlern.
   Technologie, Daten und Effizienz
   Moderne Personalarbeit stützt sich zunehmend auf Daten, Systeme und Automatisierung. Der Kurs behandelt den Einsatz von Applicant Tracking Systemen, People Analytics und KI-gestützten Workflows. Ergänzend wird aufgezeigt, wie sich durch Lean-Methoden, Standardisierung und klare Abläufe die Effizienz im Recruiting verbessern lässt.
   Konfliktmanagement und Kommunikation
   Ein weiterer Bestandteil des Kurses befasst sich mit der zwischenmenschlichen Ebene im beruflichen Alltag. Dazu gehören Methoden zur Konfliktfrüherkennung, Konfliktanalyse und Gesprächsmoderation sowie der Einsatz professioneller Fragetechniken. Die Teilnehmenden erweitern ihre Kompetenzen für Feedback-, Kritik- und Stakeholder-Gespräche, um auch in Spannungsfeldern zwischen Recruiting, Führungskräften und Fachbereichen zielorientiert zu handeln.
   Information zu Unterricht und Zertifikat
   Die Inhalte werden durch praxisnahe Übungen und ein Abschlussprojekt ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Eignung, Recruiting und Konfliktmanagement dokumentiert.
   Zusätzliche Bestandteile
   Begleitung bei einem Praxisprojekt im digitalen Recruiting
   Training zu KI-gestützten Workflows in der Personalarbeit
   Unterstützung bei der Erstellung des eigenen Kompetenzprofils
   Zielgruppe
   Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte aus dem Personalwesen, an Personalberaterinnen und Personalberater sowie an Quereinsteigende, die sich im Bereich Recruiting und Eignungsdiagnostik spezialisieren möchten. Er eignet sich außerdem für Personen, die ihre kommunikativen Fähigkeiten für den Umgang mit Konflikten und für die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern ausbauen möchten.

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   Lichtenstein

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Potsdam

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Offenbach am Main

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Berlin

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Regensburg

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen