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Recruiting Spezialist/in
Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Fernunterricht. Anbieter ist Lecturio GmbH.
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Untere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs hat 5 Termine
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 1–3 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Online
- NÄCHSTER START
- 03.11.2026
- LERNFORM
- Fernunterricht
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Der Lehrgang zum/zur "Recruiting Spezialist*in" konzentriert sich auf die Vermittlung von Fähigkeiten und Kenntnissen, die für die erfolgreiche Rekrutierung und Auswahl von qualifizierten Kandidat*innen für offene Stellen erforderlich sind. Dieser Lehrgang richtet sich an Personen, die im Personalwesen tätig sind oder in diesem Bereich arbeiten möchten. Hierfür erlangen Sie umfassende Kenntnisse in den Themenfeldern Personalbeschaffung, Sourcing, Bewerbungsmanagement, Auswahlverfahren, Personalplanung, Networking, Verhandlungen, Kommunikation, Selbstpräsentation sowie Stress- und Zeitmanagement.
- Kursinhalte:Recruiting und Bewerbungsmanagement im 21. Jahrhundert
- ATTRACT - Bewerber von der Firma überzeugen
- SELECT - Bewerber richtig prüfen
- INTEGRATE - Bewerber behalten
- Personalgewinnung
- Die erfolgreichsten Wege der Personalgewinnung
- Stolpersteine bei der Personalgewinnung
- Recruiting: Eignungsdiagnostik und Assessments
- Personalauswahl
- Wahrnehmungsverzerrung
- Eignungsdiagnostische Verfahren
- Assessment-Center
- Onboarding
- Outplacement
- Personalplanung mit Excel
- Typische Fehler in der Personalplanung
- Personalbedarfsplanung
- Personalkostenplanung
- Netzwerke aufbauen, Kontakte pflegen
- Die Regeln des Netzwerkens
- Smalltalk lernen in 7 Schritten
- Im Gespräch bleiben und elegant verabschieden
- Verhandlungstraining: Erfolgreich verhandeln
10
Grundregeln des Verhandelns
- Die 10 häufigsten Verhandlungstricks und wie man ihnen begegnet
- Die Verhandlungsvorbereitung
- Wer fragt, führt! - Wichtigste Fragetechniken
- Häufig gestellte Fragen und nächste Schritte
- Argumentieren - Überzeugen - Durchsetzen
- Die 10 Gebote des Argumentierens
- Zehn abstrakte Argumentationstypen
- Zehn konkrete Argumentationstypen
- Sieben Wege der Widerlegung
- Argumentationsbeispiele und -übungen
- Gekonnt Auftreten & Wirkung zeigen
- Mit Körpersprache überzeugen
- Rhetorik und Kommunikation
- Präsentationskompetenz
- Zeit-, Selbst- und Stressmanagement
- Stress vermeiden, Zeit gewinnen
- Ziele und Prioritäten setzen
- Aufgabenplanung & Leistungskurve
- Diese Weiterbildung ist individuell mit unseren anderen Lehrgängen kombinierbar. Die Dauer ist abhängig von den gewählten Modulen.
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Online
03.11.2026 · Fernunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Online
03.11.2026 · Fernunterricht · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Online
03.11.2026 · Online-Seminar · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Online
03.11.2026 · Online-Seminar · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 5
Online
26.11.2026 · Fernunterricht · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Lecturio GmbH: 460 Kurse mit aktuellem Termin an 7 Orten
460Kurse mit aktuellem Termin
7Angebotsorte
460 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht, Online-Seminar.
Angebote an 7 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Lecturio GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
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3 Fragen, kurz beantwortet
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