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Digitale Recruiting-Strategien

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "Digitale Recruiting-Strategien" vermittelt Grundlagen und Methoden für eine zeitgemäße Personalgewinnung im digitalen Marktumfeld. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse systematisch zu planen, datengestützt zu steuern und digitale Technologien zur Identifikation und Ansprache von Fachkräften einzusetzen. Der Kurs betrachtet den gesamten Ablauf von der Bedarfsanalyse bis zum Abschluss des Auswahlprozesses.
  • Recruiting-Prozesse strukturieren und an Unternehmenszielen ausrichten
  • Anforderungsprofile und Rollenanalysen systematisch entwickeln
  • Die Candidate Journey untersuchen und relevante Berührungspunkte gestalten
  • Active-Sourcing-Methoden und KI-gestützte Sourcing-Workflows einsetzen
  • Stellenanzeigen erstellen und die Auswahl geeigneter Kanäle planen
  • Strukturierte Auswahlverfahren anwenden und nachvollziehbare Kriterien festlegen
  • Recruiting-Tools, ATS-Systeme und People-Analytics-Lösungen nutzen
  • Die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Hiring Managern abstimmen
  • Strategischer Rahmen und Rollenprofiling
  • Im Mittelpunkt stehen die Rolle des Recruitings im Unternehmenskontext sowie die Analyse von Zielrollen. Vermittelt werden Methoden, um Anforderungen präzise zu definieren und in Kompetenzmodelle zu überführen. Ergänzend werden Arbeitsmarktpositionierung, Zielgruppenverständnis und relevante Markttrends behandelt.
  • Candidate Journey und Sourcing-Strategien
  • Dieser Themenbereich umfasst die Gestaltung des Recruiting-Funnels. Teilnehmende erarbeiten Ansätze für Active Sourcing, den Aufbau und die Nutzung von Talent Pools sowie die Konzeption von Stellenanzeigen. Berücksichtigt werden außerdem Employer-Branding-Aspekte und Conversion-orientierte Maßnahmen entlang der zentralen Touchpoints.
  • Auswahlprozesse und Diagnostik
  • Behandelt werden Methoden der Eignungsdiagnostik, darunter strukturierte Interviews und der Einsatz von Scorecards. Ziel ist es, Entscheidungsprozesse nachvollziehbar zu gestalten, unbewusste Verzerrungen zu reduzieren und die Abstimmung mit beteiligten Führungskräften systematisch umzusetzen.
  • Technologie, Daten und Prozessoptimierung
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der digitalen Infrastruktur im Recruiting. Dazu gehören der Einsatz von Bewerbermanagement-Systemen (ATS), die Automatisierung von Workflows mit KI sowie die Steuerung über Kennzahlen, KPIs und Dashboards. Ergänzend werden Ansätze des Lean Recruitings zur Analyse und Weiterentwicklung von Prozessen behandelt.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Die vermittelten Inhalte werden durch praktische Übungen und ein abschließendes Praxisprojekt angewendet und vertieft. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Digitale Recruiting-Strategien dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Anwendung der Inhalte in einem praxisbezogenen Recruiting-Projekt
  • Methoden zur Prozessautomatisierung und zur Einbindung von KI
  • Unterstützung bei der Entwicklung individueller Lösungsansätze für betriebliche Fragestellungen
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter und Personalverantwortliche, die ihre Kenntnisse in der digitalen Personalgewinnung systematisieren möchten. Ebenfalls angesprochen sind Quereinsteigerinnen und Quereinsteiger aus den Bereichen Marketing oder Vertrieb, die Tätigkeiten im Recruiting übernehmen oder sich in dieses Aufgabenfeld einarbeiten möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Personalsachbearbeiter:inAWT Akademie für Wirtschaft und Technologie GmbH · Mühlhausen/Thüringen · Blended Learning
  • über 10.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Personalsachbearbeiter:inBildungszentrum Saalfeld GmbH · Saalfeld/Saale · Blended Learning
  • über 10.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir