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HR: Recruiting und Software

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "HR: Recruiting und Software" vermittelt Kompetenzen, um moderne Personalgewinnungsprozesse systematisch zu planen und technologisch zu begleiten. Die Teilnehmenden befassen sich mit dem Einsatz von Softwaretools, der Analyse von Recruiting-Kennzahlen sowie der Gestaltung der Candidate Journey. Ziel ist es, Recruiting-Abläufe datenbasiert, effizient und zielgruppengerecht auszurichten.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Die Rolle des Recruiters im Zusammenspiel mit Fachbereichen und Unternehmenszielen einzuordnen
  • Anforderungsprofile systematisch zu analysieren und Zielgruppenprofile abzuleiten
  • Die Candidate Journey zu strukturieren und Kontaktpunkte im Prozess zu gestalten
  • Active Sourcing und Suchstrategien in sozialen Netzwerken anzuwenden
  • Stellenanzeigen adressatengerecht zu formulieren und geeignete Kanäle auszuwählen
  • Strukturierte Auswahlgespräche zu führen und Auswahlentscheidungen anhand von Kriterien vorzubereiten
  • Bewerbermanagementsysteme (ATS), Automatisierung und KI-Tools im Recruiting einzuordnen und einzusetzen
  • Recruiting-Kennzahlen zu definieren und Dashboards für das Reporting aufzubauen
  • Die Zusammenarbeit mit Fachbereichen im Recruiting-Prozess zu steuern
  • Strategie und Anforderungsmanagement
  • In diesem Themenbereich werden Grundlagen für eine zielgerichtete Personalsuche behandelt. Dazu gehören Marktanalysen sowie die Erstellung von Rollenprofilen. Vermittelt wird außerdem, wie Anforderungen in nachvollziehbare Kriterien übersetzt werden, um eine belastbare Basis für Suche und Auswahl zu schaffen.
  • Sourcing und Candidate Experience
  • Der Fokus liegt auf der aktiven und passiven Ansprache von Talenten. Die Teilnehmenden lernen Methoden des Active Sourcing kennen und setzen sich damit auseinander, wie die Wahrnehmung des Unternehmens durch Bewerbende entlang des Prozesses beeinflusst wird. Ergänzend werden Techniken zur Erstellung von Stellenanzeigen und zur Mediaplanung behandelt.
  • Auswahlprozesse und Recruiting-Technologie
  • Dieser Abschnitt befasst sich mit der methodischen Auswahl von Kandidatinnen und Kandidaten durch Interviews und Scorecards. Parallel dazu wird ein Überblick über den Markt für Recruiting-Software gegeben. Es wird dargestellt, wie Applicant Tracking Systeme (ATS) und KI-gestützte Anwendungen administrative Aufgaben unterstützen und Prozessschritte strukturieren können.
  • Steuerung und Performance
  • Um den Verlauf von Recruiting-Maßnahmen messbar zu machen, wird ein Rahmen für Kennzahlen und Reporting erarbeitet. Darüber hinaus werden agile Methoden und Lean-Recruiting-Ansätze thematisiert, um Abläufe zu reflektieren und die Zusammenarbeit mit internen Hiring Managern zu strukturieren.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach der Teilnahme an den Modulen und dem Abschluss des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Recruiting und HR-Software dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung von Recruiting-Strategien
  • Einblicke in aktuelle Software-Lösungen und KI-gestützte Workflows
  • Hinweise zur beruflichen Entwicklung im HR-Bereich
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Personalberaterinnen und Personalberater, die ihre methodischen und technologischen Kenntnisse im Recruiting erweitern möchten. Ebenfalls angesprochen sind Quereinsteigende mit kaufmännischem Hintergrund, die Aufgaben im Bereich Talent Acquisition übernehmen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir