StudySmarter

Moderne Personalarbeit & Unternehmens­kultur

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.585 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
17.11.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die strategische Ausrichtung des Personalwesens verlangt heute nach einer engen Verknüpfung von zielgerichteter Personalentwicklung und zeitgemäßen Führungsstrukturen. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, individuelle Kompetenzen kontinuierlich zu fördern, Veränderungsprozesse aktiv zu begleiten und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das langfristige Mitarbeiterbindung ermöglicht. Diese Weiterbildung vermittelt methodisches Fachwissen zur systematischen Konzeption von Bildungsmaßnahmen, zur Analyse von Potenzialen sowie zur Etablierung einer kooperativen und wertschätzenden Führungskultur im Betrieb.
  • Der strukturierte Lernweg führt systematisch von den Grundlagen der Personalbedarfs- und Bildungsplanung über konkrete Förderinstrumente wie Coaching und Mentoring bis hin zu modernen Führungsmodellen im digitalen und agilen Zeitalter. Teilnehmende erlernen die methodische Erfassung von Kompetenzprofilen, die strukturierte Durchführung von Mitarbeitergesprächen, die Begleitung von Nachwuchskräften sowie die organisatorische Verankerung einer modernen Team- und Führungskultur.
  • Nach erfolgreichem Abschluss verfügen Absolventinnen und Absolventen über ein fundiertes handwerkliches Rüstzeug an der Schnittstelle von Personalentwicklung und Führung. Sie sind in der Lage, betriebliche Lernprozesse strategisch zu steuern, Führungskräfte in ihrer Entwicklung zu unterstützen und maßgeblich zur Stärkung der organisationalen Zukunftsfähigkeit beizutragen.
  1. 1

    Strategische Personalentwicklung & Bedarfsanalyse

  2. 2

    Instrumente, Lernformate & Laufbahnplanung

Alle 4 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Zeitgemäße Führung & Kommunikationspraxis

  2. 4

    Führungskultur, Teamentwicklung & Change-Begleitung

  • HR-Integration: Einbettung der Personalentwicklung in die übergeordneten Unternehmens- und Personalziele
  • Bedarfsermittlung: Systematische Erfassung des aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedarfs im Betrieb
  • Kompetenz-Management: Erstellung und Abgleich fundierter Anforderungs- und Fähigkeitsprofile
  • Potenzialdiagnostik: Methodischer Einsatz von Verfahren zur Erkennung und Förderung individueller Potenziale
  • Förder-Methoden: Operativer Einsatz von Coaching, Mentoring und strukturierter Fachberatung
  • Lernarchitekturen: Konzeption und Auswahl passgenauer analoger und digitaler Weiterbildungsformate
  • Karriere-Modelle: Entwicklung durchgängiger Laufbahn- und Nachfolgeplanungen für Schlüsselpositionen
  • Talentförderung: Gezielte Begleitung und Qualifizierung unternehmensinterner Nachwuchskräfte
  • Führungstheorien: Analyse klassischer, situativer und agiler Steuerungsmodelle in der Praxis
  • Gesprächsführung: Strukturierte Vorbereitung und Durchführung von Entwicklungs- und Zielvereinbarungsgesprächen
  • Motive & Bindung: Stärkung der Arbeitsmotivation und Verringerung von Fluktuation durch zielgerichtete Führung
  • Virtuelle Führung: Methoden und Instrumente zur erfolgreichen Koordination dezentraler und hybrider Teams
  • Kulturarbeit: Gestaltung und Etablierung eines kooperativen, fehlerfreundlichen Führungsklimas
  • Teambildung: Begleitung von Gruppenprozessen zur Steigerung der kollektiven Leistungsfähigkeit
  • Wandel im Betrieb: Aktive Unterstützung von Beschäftigten bei strukturellen und technologischen Umbrüchen
  • Reflexions-Praxis: Kontinuierliche Überprüfung und Anpassung des eigenen Führungsverhaltens an neue Rahmenbedingungen

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Hamburg

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Bremen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningProjektmanagementSocial Media Marketing & ManagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
HR Management: HR OperationsBusiness Trends Academy · Freiburg im Breisgau · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 13.10.2026
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir