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HR Manager*in für Unternehmenskultur und Personal
Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 3–6 Monate
- KATALOGPREIS
- 5.000–10.000 €
- LERNORT
- Berlin
- NÄCHSTER START
- 17.11.2026
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Die strategische Gestaltung und Weiterentwicklung des Arbeitsumfelds erfordert fundierte Kompetenzen an der Schnittstelle von Personalwesen, Organisationsentwicklung und werteorientierter Führung. Diese Weiterbildung vermittelt methodisches Fachwissen zur bewussten Ausgestaltung von Unternehmenskulturen, zur Förderung von Mitarbeiterbindung sowie zur Steuerung interner Veränderungsprozesse. Im Mittelpunkt stehen die Analyse bestehender Unternehmenskulturen, die Implementierung nachhaltiger Personalstrategien sowie die Stärkung kooperativer Zusammenarbeit im Betrieb.
- Der strukturierte Lernweg führt systematisch von den Grundlagen der Kulturanalyse und wertebasierten Führung über Instrumente des Employer Brandings und der Mitarbeiterbindung bis hin zu strukturierten Beteiligungsprozessen und dem Umgang mit Diversität. Teilnehmende erlernen die Konzeption und Begleitung kulturbildender Maßnahmen, die Moderation teaminterner Entwicklungsprozesse sowie die strategische Verankerung unternehmerischer Werte im Tagesgeschäft.
- Nach erfolgreichem Abschluss verfügen Absolventinnen und Absolventen über ein fundiertes methodisches Rüstzeug für die strategische und kulturelle Personalarbeit. Sie sind in der Lage, betriebliche Werteprozesse zu steuern, das Arbeitsklima gezielt zu fördern und als kompetente Begleitung für Kultur- und Personalfragen im Unternehmen zu agieren.
- 1
Grundlagen und Analyse der Unternehmenskulturen
- 2
Strategische Mitarbeiterbindung & Employer Branding
Alle 5 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Diversität, Inklusion und Chancengleichheit
- 4
Change-Kommunikation und Kulturentwicklung
- 5
Praxisorientierte Konzeption und Kulturprojekte
- Kulturdiagnostik: Untersuchung bestehender Werte, Normen und informeller Kommunikationsstrukturen im Betrieb
- Führungsstile & Werte: Wechselwirkungen zwischen Management-Verhalten und der wahrgenommenen Unternehmenskultur
- Psychologische Sicherheit: Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds für offene Kommunikation und Innovation
- Kulturelle Reifeprozesse: Erfassung organisatorischer Entwicklungsstufen und Identifikation von Handlungsfeldern
- Bindungsfaktoren: Analyse von Treibern für Zufriedenheit, Loyalität und Verbleib von Beschäftigten im Unternehmen
- Onboarding-Kultur: Kulturelle Integration neuer Mitarbeitende von Beginn an bis zum Ende der Probezeit
- Feedback-Strukturen: Etablierung kontinuierlicher Rückmeldeformate zur Erfassung der Mitarbeiterstimmung
- Wertschätzung & Anerkennung: Entwicklung betrieblicher Instrumente für eine positive und faire Anerkennungskultur
- Vielfaltsmanagement: Bedeutung und strategischer Nutzen diverser Teams für die organisationale Leistungsfähigkeit
- Inklusive Prozesse: Gestaltung diskriminierungsfreier Auswahl- und Entwicklungsverfahren im Personalbereich
- Chancengleichheit: Abbau struktureller Barrieren und Förderung gleicher Teilhabe im Arbeitsalltag
- Kollaborative Zusammenarbeit: Stärkung des teamübergreifenden Austauschs und interkultureller Kompetenzen
- Werte-Implementierung: Operative Übersetzung unternehmerischer Leitbilder in greifbare Verhaltensweisen
- Beteiligungsprozesse: Einbindung der Belegschaft in strategische Entscheidungs- und Veränderungsphasen
- Dialogformate: Moderation konstruktiver Austauschrunden zur Bearbeitung kultureller Spannungsfelder
- Kommunikationslenkung: Transparente Vermittlung von Wandel und Begleitung der Mitarbeitenden im Prozess
- Fallstudien-Arbeit: Bearbeitung realer Szenarien zur Veränderung und Stabilisierung von Unternehmenskulturen
- Maßnahmen-Entwicklung: Erarbeitung konkreter Interventionen zur Verbesserung des Betriebsklimas
- Wirkungsmessung: Methoden zur Evaluation kultureller Entwicklungsfortschritte im Unternehmen
- Transfer-Strategien: Übertragbarkeit gelernter Konzepte auf spezifische Unternehmensstrukturen
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Berlin
17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 2
Recklinghausen
17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 3
Hamburg
17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 4
Bremen
17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
- 5
Heidenheim an der Brenz
17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten
101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte
101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.
Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
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1.585 Kurse zum Vergleich.
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