HR Management: HR Operations

• Die Weiterbildung HR Management: HR Operations vermittelt Ihnen praxisnahe Kenntnisse für die professionelle Steuerung und Umsetzung operativer Personalprozesse. Sie lernen, wie moderne Personalabteilungen im Tagesgeschäft arbeiten, welche rechtlichen Anforderungen berücksichtigt werden müssen und wie HR-Prozesse effizient, strukturiert und datenschutzkonform umgesetzt werden.
• Im Mittelpunkt stehen die operativen Kernaufgaben des Personalmanagements - von der Betreuung von Mitarbeitenden über Vertrags- und Dokumentationsprozesse bis hin zur Organisation von Eintritts-, Verwaltungs- und Austrittsprozessen. Sie erhalten fundiertes Wissen im Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht und lernen, personalwirtschaftliche Abläufe sicher und rechtssicher zu begleiten.
• Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Digitalisierung moderner HR-Prozesse. Sie beschäftigen sich mit HR-Systemen, HR-Software und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im Personalbereich. Dabei lernen Sie, wie digitale Werkzeuge HR-Prozesse unterstützen, Arbeitsabläufe optimieren und gleichzeitig Datenschutzanforderungen gemäß DSGVO erfüllen.
• Neben den fachlichen Grundlagen entwickeln Sie wichtige soziale Kompetenzen für die tägliche Personalarbeit. Dazu gehören professionelle Kommunikation, der Umgang mit Konflikten sowie deeskalierende Gesprächsführung im Kontakt mit Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die im Personalbereich tätig werden möchten, ihre HR-Kompetenzen erweitern oder sich gezielt auf Aufgaben im operativen Personalmanagement vorbereiten möchten. Nach Abschluss verfügen Sie über praxisorientierte Kenntnisse, um HR-Prozesse strukturiert zu begleiten und als kompetente Schnittstelle zwischen Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Stellen zu agieren.
• 1. Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht in der operativen Personalarbeit
• Grundlagen des Arbeitsrechts für die tägliche HR-Praxis
• Überblick über wichtige Regelungen im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern
• Begründung von Arbeitsverhältnissen und verschiedene Vertragsarten
• Erstellung, Prüfung und Anpassung von Arbeitsverträgen
• Befristungen, Probezeiten und Vertragsänderungen
• Beendigung von Arbeitsverhältnissen und relevante Prozesse
• Dokumentationspflichten, gesetzliche Vorgaben und Fristen

Grundlagen sozial­versicherungsrechtlicher Abläufe

1. 1

   HR-Prozesssteuerung und operative Personalarbeit

   • Steuerung und Organisation zentraler HR-Prozesse
   • Operatives Bewerbermanagement und Unterstützung im Recruiting-Prozess
   • Eintrittsprozesse und professionelles Onboarding von Mitarbeitenden
   • Pflege und Verwaltung von Personalakten
   • Umsetzung personalbezogener Dokumentationsprozesse
   • HR-Service und Betreuung von Mitarbeitenden im Arbeitsalltag
   • Bescheinigungswesen und Kommunikation mit externen Stellen
   • Zusammenarbeit mit Krankenkassen, Behörden und weiteren Institutionen
2. 2

   Digitale HR-Prozesse und moderne HR-Technologien

   • Einführung in digitale Personalprozesse und HR-Workflows
   • Grundlagen moderner HR-Systeme und HR-Software
   • Digitale Personalakten und automatisierte Verwaltungsprozesse
   • Einsatzmöglichkeiten von Künstlicher Intelligenz im HR-Bereich
   • Optimierung von HR-Abläufen durch digitale Tools
   • Datenschutz und DSGVO-konforme Verarbeitung von Personaldaten
   • Verantwortungsvoller Umgang mit sensiblen Mitarbeiterdaten