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Masterclass Personalreferent (Level 2)

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Masterclass Personalreferent (Level 2): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" richtet sich an Fachkräfte mit grundlegenden Vorkenntnissen im Personalwesen, die ihre Kompetenzen vertiefen und erweitern möchten. Aufbauend auf grundlegenden HR- und arbeitsrechtlichen Kenntnissen vermittelt der Kurs vertiefte Inhalte des Arbeitsrechts, des operativen und strategischen Personalmanagements sowie praxisorientierte Anwendungen für den Berufsalltag von Personalreferentinnen und Personalreferenten.
  • Zu Beginn werden zentrale Aufgaben und Verantwortlichkeiten von Personalreferenten auf erweitertem Niveau betrachtet. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Rolle des Personalwesens als beratende und steuernde Funktion im Unternehmen auseinander und lernen, wie HR als Schnittstelle zwischen Unternehmensleitung, Führungskräften und Mitarbeitenden agiert. Die Bedeutung rechtssicherer und strukturierter Personalprozesse wird dabei vertieft.
  • Ein wesentlicher Schwerpunkt liegt auf vertiefenden arbeitsrechtlichen Themen. Die Teilnehmenden befassen sich mit komplexeren Fragestellungen des Arbeitsrechts, darunter besondere Vertragsformen, Mitbestimmungsrechte, kollektives Arbeitsrecht sowie vertiefte Aspekte des Kündigungs- und Abmahnungsrechts. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Sachverhalte sicher einzuordnen und im Rahmen der Personalpraxis angemessen zu berücksichtigen.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs fortgeschrittene Inhalte des Personalmanagements. Die Teilnehmenden setzen sich mit strategischer Personalplanung, Talentmanagement, Personalentwicklung sowie der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander. Dabei wird aufgezeigt, wie operative HR-Arbeit und strategische Zielsetzungen miteinander verknüpft werden und wie Personalreferenten zur Weiterentwicklung von Organisationen beitragen können.
  • Ein weiterer Kursbestandteil ist die vertiefte Praxisorientierung. Die Teilnehmenden bearbeiten praxisnahe Fallbeispiele aus dem HR-Alltag, etwa im Umgang mit arbeitsrechtlichen Konfliktsituationen, der Beratung von Führungskräften oder der Umsetzung komplexerer HR-Maßnahmen. Die Anwendung arbeitsrechtlicher Kenntnisse in realistischen Praxissituationen steht dabei im Mittelpunkt.
  • Ergänzend werden organisatorische und kommunikative Anforderungen an Personalreferenten auf erweitertem Niveau behandelt. Die Teilnehmenden erhalten Einblicke in professionelle Gesprächsführung, Konfliktmanagement sowie die strukturierte Dokumentation personalbezogener Vorgänge. Die Bedeutung klarer Prozesse und rechtssicherer Abläufe im Personalwesen wird dabei weiter vertieft.
  • Abschließend vermittelt die Masterclass ein erweitertes und vertieftes Verständnis für die Tätigkeit als Personalreferent auf Level-2-Niveau. Die Teilnehmenden verknüpfen vertiefte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit weiterführenden Inhalten des Personalmanagements und praxisnahen Anwendungen. Der Kurs schafft damit eine fundierte Grundlage für Fachkräfte, die anspruchsvollere Aufgaben im Personalwesen übernehmen oder ihre Rolle als Personalreferent weiterentwickeln möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir