StudySmarter

Masterclass Personalreferent (Level 3)

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.585 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Masterclass Personalreferent (Level 3): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" richtet sich an erfahrene Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kenntnisse auf ein vertieftes und professionelles Niveau ausbauen möchten. Aufbauend auf fundierten Vorkenntnissen in Arbeitsrecht und Personalmanagement vermittelt der Kurs weiterführende Inhalte zur rechtssicheren, strategischen und praxisnahen Personalarbeit. Der Fokus liegt auf komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen, strategischem HR-Management sowie der Anwendung dieser Inhalte in anspruchsvollen Praxissituationen.
  • Zu Beginn werden die erweiterten Rollen und Verantwortlichkeiten von Personalreferenten auf fortgeschrittenem Niveau betrachtet. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Position des Personalwesens als strategischer Partner der Unternehmensleitung auseinander und analysieren die Bedeutung von HR für Organisationsentwicklung, Unternehmenssteuerung und nachhaltige Personalstrategien. Die Schnittstellen zu Führungskräften, Mitbestimmungsgremien und externen Akteuren werden dabei vertieft behandelt.
  • Ein zentraler Schwerpunkt des Kurses liegt auf anspruchsvollen arbeitsrechtlichen Themen. Die Teilnehmenden befassen sich mit komplexen Sachverhalten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, darunter Tarifrecht, Mitbestimmung, Restrukturierungen, Betriebsänderungen sowie rechtliche Aspekte bei Umstrukturierungen und Personalmaßnahmen. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Risiken zu erkennen, einzuordnen und im Rahmen der Personalpraxis sachgerecht zu berücksichtigen.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs strategische und konzeptionelle Inhalte des Personalmanagements. Die Teilnehmenden setzen sich mit langfristiger Personalplanung, Organisationsentwicklung, Führungskräfteberatung und der Gestaltung moderner HR-Strukturen auseinander. Dabei wird die Rolle von HR bei Veränderungsprozessen, strategischen Entscheidungen und der Weiterentwicklung von Unternehmenskultur vertieft betrachtet.
  • Ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Kurses ist die praxisnahe Bearbeitung komplexer Fallbeispiele. Die Teilnehmenden analysieren anspruchsvolle Situationen aus dem HR-Alltag, etwa im Umgang mit arbeitsrechtlichen Konflikten, Verhandlungen mit Betriebsräten, strategischen Personalentscheidungen oder sensiblen Führungsthemen. Die Verbindung von rechtlichem Fachwissen, Managementkompetenz und praktischer Anwendung steht dabei im Mittelpunkt.
  • Ergänzend werden kommunikative und beratende Kompetenzen von Personalreferenten auf fortgeschrittenem Niveau behandelt. Die Teilnehmenden vertiefen ihre Fähigkeiten in professioneller Gesprächsführung, Konfliktmanagement und Beratung von Führungskräften und Entscheidungsträgern. Die Bedeutung klarer Kommunikation, rechtssicherer Dokumentation und strukturierter Prozesse wird dabei hervorgehoben.
  • Abschließend vermittelt die Masterclass ein umfassendes und vertieftes Verständnis für die Tätigkeit als Personalreferent auf Level-3-Niveau. Die Teilnehmenden verbinden anspruchsvolle arbeitsrechtliche Kenntnisse mit strategischem Personalmanagement und praxisnaher Anwendung. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für Fachkräfte, die im Personalwesen erweiterte Verantwortung übernehmen, komplexe HR-Themen steuern und als kompetente Ansprechpartner auf Expertenniveau agieren möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir