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Masterclass Personalreferent (Level 1-5)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kombinationskurs "Masterclass Personalreferent (Level 1-5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" vermittelt ein umfassendes und aufeinander aufbauendes Qualifizierungskonzept für Tätigkeiten im Personalwesen. Der Kurs richtet sich an Fachkräfte, die ihre Kompetenzen im HR-Bereich systematisch entwickeln, vertiefen und bis auf ein fortgeschrittenes, strategisches Niveau ausbauen möchten. Die Inhalte decken die vollständige Entwicklung vom Einstieg in die Personalarbeit bis hin zu komplexen, strategischen HR-Aufgaben ab.
  • Zu Beginn des Kurses stehen grundlegende Inhalte des Personalwesens im Fokus. Die Teilnehmenden erwerben ein solides Verständnis für die Aufgaben, Rollen und organisatorischen Einbindungen von Personalreferentinnen und Personalreferenten. Dabei werden zentrale Grundlagen des Arbeitsrechts, der Personaladministration und des operativen Personalmanagements vermittelt. Der Kurs schafft auf dieser Stufe eine strukturierte Basis für rechtssichere und praxisnahe Personalarbeit.
  • Aufbauend darauf vertieft der Kurs arbeitsrechtliche Kenntnisse schrittweise. Die Teilnehmenden befassen sich mit weiterführenden Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, darunter Vertragsgestaltung, Mitbestimmung, Kündigungsrecht, Abmahnungen sowie besondere arbeitsrechtliche Konstellationen. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Sachverhalte zunehmend sicher einzuordnen und im HR-Alltag angemessen zu berücksichtigen.
  • Parallel dazu werden Inhalte des Personalmanagements kontinuierlich erweitert. Die Teilnehmenden setzen sich mit Personalplanung, Personalentwicklung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander. Der Kurs zeigt auf, wie operative HR-Aufgaben und strategische Zielsetzungen miteinander verknüpft werden und welche Rolle Personalreferenten bei der Weiterentwicklung von Organisationen einnehmen.
  • Ein zentraler Bestandteil des Kombinationskurses ist die praxisorientierte Anwendung der vermittelten Inhalte. Die Teilnehmenden bearbeiten praxisnahe Fallbeispiele aus unterschiedlichen Komplexitätsstufen, von typischen Alltagssituationen im HR-Bereich bis hin zu anspruchsvollen und sensiblen Personalthemen. Dabei wird die Verbindung von arbeitsrechtlichem Wissen, personalwirtschaftlicher Kompetenz und professionellem Handeln systematisch gefördert.
  • In den fortgeschrittenen Leveln liegt der Fokus zunehmend auf strategischen und konzeptionellen Aufgaben im Personalwesen. Die Teilnehmenden befassen sich mit langfristiger Personal- und Nachfolgeplanung, Restrukturierungen, Change- und Transformationsprozessen sowie der Rolle von HR als beratende Funktion auf Management- und Leitungsebene. Arbeitsrechtliche Fragestellungen werden dabei in strategischen Unternehmenskontexten betrachtet.
  • Ergänzend werden kommunikative, beratende und organisatorische Kompetenzen über alle Level hinweg aufgebaut und vertieft. Die Teilnehmenden stärken ihre Fähigkeiten in professioneller Gesprächsführung, Konfliktmanagement, Verhandlungsführung sowie in der Zusammenarbeit mit Führungskräften, Mitbestimmungsgremien und externen Akteuren. Die Bedeutung klarer, rechtssicherer und strukturierter HR-Prozesse wird dabei konsequent hervorgehoben.
  • Abschließend vermittelt der Kombinationskurs ein ganzheitliches und durchgängiges Verständnis für die Tätigkeit als Personalreferent über alle Qualifikationsstufen hinweg. Die Teilnehmenden verbinden fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit umfassendem Personalmanagement und praxisnaher Anwendung. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für Fachkräfte, die sich vom Einstieg bis hin zur strategisch verantwortlichen Rolle im Personalwesen entwickeln möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir