Masterclass Personalreferent (Level 1-5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · 5 Standorte (u. a. Frankfurt am Main) · Dauer 3–6 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Masterclass Personalreferent (Level 1-5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte bei GrandEdu GmbH mit Kursort Frankfurt am Main ist im Katalog dem Bereich Personalwesen (HR) zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 3–6 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Frankfurt am Main, Hannover, Köln, Leipzig, Bremen. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kombinationskurs "Masterclass Personalreferent (Level 1-5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" vermittelt ein umfassendes und aufeinander aufbauendes Qualifizierungskonzept für Tätigkeiten im Personalwesen. Der Kurs richtet sich an Fachkräfte, die ihre Kompetenzen im HR-Bereich systematisch entwickeln, vertiefen und bis auf ein fortgeschrittenes, strategisches Niveau ausbauen möchten. Die Inhalte decken die vollständige Entwicklung vom Einstieg in die Personalarbeit bis hin zu komplexen, strategischen HR-Aufgaben ab.
Zu Beginn des Kurses stehen grundlegende Inhalte des Personalwesens im Fokus. Die Teilnehmenden erwerben ein solides Verständnis für die Aufgaben, Rollen und organisatorischen Einbindungen von Personalreferentinnen und Personalreferenten. Dabei werden zentrale Grundlagen des Arbeitsrechts, der Personaladministration und des operativen Personalmanagements vermittelt. Der Kurs schafft auf dieser Stufe eine strukturierte Basis für rechtssichere und praxisnahe Personalarbeit.
Aufbauend darauf vertieft der Kurs arbeitsrechtliche Kenntnisse schrittweise. Die Teilnehmenden befassen sich mit weiterführenden Fragestellungen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, darunter Vertragsgestaltung, Mitbestimmung, Kündigungsrecht, Abmahnungen sowie besondere arbeitsrechtliche Konstellationen. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Sachverhalte zunehmend sicher einzuordnen und im HR-Alltag angemessen zu berücksichtigen.
Parallel dazu werden Inhalte des Personalmanagements kontinuierlich erweitert. Die Teilnehmenden setzen sich mit Personalplanung, Personalentwicklung, Talentmanagement, Organisationsentwicklung und der Begleitung von Veränderungsprozessen auseinander. Der Kurs zeigt auf, wie operative HR-Aufgaben und strategische Zielsetzungen miteinander verknüpft werden und welche Rolle Personalreferenten bei der Weiterentwicklung von Organisationen einnehmen.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10365771948 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
14 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Der Kombinationskurs "Masterclass Personalreferent (Level 1-5):
- Die Inhalte decken die vollständige Entwicklung vom Einstieg in die Personalarbeit bis hin zu komplexen, strategischen HR-Aufgaben ab.
- Zu Beginn des Kurses stehen grundlegende Inhalte des Personalwesens im Fokus.
- Die Teilnehmenden erwerben ein solides Verständnis für die Aufgaben, Rollen und organisatorischen Einbindungen von Personalreferentinnen und Personalreferenten.
- Dabei werden zentrale Grundlagen des Arbeitsrechts, der Personaladministration und des operativen Personalmanagements vermittelt.
- Der Kurs schafft auf dieser Stufe eine strukturierte Basis für rechtssichere und praxisnahe Personalarbeit.
- Aufbauend darauf vertieft der Kurs arbeitsrechtliche Kenntnisse schrittweise.
- Ziel ist es, arbeitsrechtliche Sachverhalte zunehmend sicher einzuordnen und im HR-Alltag angemessen zu berücksichtigen.
- Parallel dazu werden Inhalte des Personalmanagements kontinuierlich erweitert.
- Ein zentraler Bestandteil des Kombinationskurses ist die praxisorientierte Anwendung der vermittelten Inhalte.
- Dabei wird die Verbindung von arbeitsrechtlichem Wissen, personalwirtschaftlicher Kompetenz und professionellem Handeln systematisch gefördert.
- In den fortgeschrittenen Leveln liegt der Fokus zunehmend auf strategischen und konzeptionellen Aufgaben im Personalwesen.
- Arbeitsrechtliche Fragestellungen werden dabei in strategischen Unternehmenskontexten betrachtet.
- Ergänzend werden kommunikative, beratende und organisatorische Kompetenzen über alle Level hinweg aufgebaut und vertieft.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Frankfurt am Main, Hannover, Köln, Leipzig, Bremen · Combined Learning
Dauer 3–6 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
51 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Personalwesen und -dienstleistung" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Personalwesen (HR) gezahlt wird – berechnet aus 205 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Personalwesen (HR)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=205 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 941 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Masterclass Personalreferent (Level 1-5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte
Personalwesen (HR) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 941 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 3–6 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Masterclass Personalreferent (Level 1-5): Arbeitsrecht… GrandEdu GmbH | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Frankfurt am Main, Hannover | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Personalmanagement für Quereinsteiger: Recruiting und Arbeitsrecht OneCareer | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | Lichtenstein, Potsdam | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| New Work und zukunftsorientiertes Personalmanagement (m/w/d) Habmann AufstiegsAkademie | 3–6 Monate | Vollzeit Combined Learning | München, Bautzen | 27.07.2026 | 5.000–10.000 € |
| Personalmanagement und Arbeitsrecht für moderne Personalabteilungen LearnWise Academy | 1–3 Monate | Teilzeit Hybrid Learning | Meschede, Bad Steben | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.