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Masterclass Personalreferent (Level 5)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Masterclass Personalreferent (Level 5): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" richtet sich an sehr erfahrene HR-Fachkräfte, die Personalverantwortung auf höchstem professionellem Niveau wahrnehmen oder sich auf strategische Schlüsselrollen im Personalwesen vorbereiten. Aufbauend auf umfassenden Kenntnissen in Arbeitsrecht, Personalmanagement und HR-Praxis vermittelt der Kurs vertiefte, integrative und strategische Inhalte für die Steuerung hochkomplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen. Der Fokus liegt auf der langfristigen Ausrichtung von HR-Strukturen, der rechtssicheren Gestaltung sensibler Personalthemen sowie der strategischen Beratung auf Top-Management-Ebene.
  • Zu Beginn werden die übergeordneten Rollen und Verantwortlichkeiten von Personalreferenten auf Level-5-Niveau betrachtet. Die Teilnehmenden analysieren die Funktion des Personalwesens als strategischer Gestalter und Impulsgeber innerhalb der Unternehmensführung. HR wird dabei als integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie verstanden, der maßgeblich zur Organisationsentwicklung, zur Sicherung von Fachkräften und zur nachhaltigen Unternehmensführung beiträgt.
  • Ein zentraler Schwerpunkt des Kurses liegt auf hochstrategischen und komplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Teilnehmenden befassen sich mit arbeitsrechtlichen Themen in besonders anspruchsvollen Kontexten, etwa bei groß angelegten Restrukturierungen, M&A-Prozessen, internationalen Personalthemen, tarifrechtlichen Verhandlungen sowie der Gestaltung von arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen in Transformationsphasen. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Risiken strategisch zu bewerten und rechtssichere Handlungsoptionen auf Unternehmensebene zu entwickeln.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs strategisches Personalmanagement auf höchstem Niveau. Die Teilnehmenden setzen sich mit langfristiger Personal- und Nachfolgeplanung, Workforce-Strategien, Organisations- und Kulturentwicklung sowie der Rolle von HR in unternehmensweiten Transformations- und Change-Prozessen auseinander. HR wird dabei als beratende Funktion auf Augenhöhe mit Geschäftsführung und Vorstand betrachtet.
  • Ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Kurses ist die Arbeit an hochkomplexen, realitätsnahen Praxisszenarien. Die Teilnehmenden analysieren strategische HR-Fragestellungen, entwickeln Lösungsansätze für sensible Personalentscheidungen und reflektieren ihre Rolle in kritischen Entscheidungs- und Verhandlungssituationen. Die Verbindung von arbeitsrechtlicher Expertise, strategischem Denken und professioneller HR-Praxis steht dabei im Mittelpunkt.
  • Ergänzend werden Führungs-, Beratungs- und Kommunikationskompetenzen auf Executive-Niveau vertieft. Die Teilnehmenden stärken ihre Fähigkeiten in strategischer Beratung, Verhandlungsführung, Konfliktmanagement sowie in der professionellen Kommunikation mit Geschäftsleitung, Aufsichtsgremien und externen Stakeholdern. Die Bedeutung klarer, rechtssicherer und strategisch ausgerichteter HR-Prozesse wird dabei besonders hervorgehoben.
  • Abschließend vermittelt die Masterclass ein ganzheitliches und integriertes Verständnis für die Tätigkeit als Personalreferent auf Level-5-Niveau. Die Teilnehmenden verbinden tiefgehende arbeitsrechtliche Expertise mit strategischem Personalmanagement und praxisnaher Anwendung in hochkomplexen Unternehmenskontexten. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für Fachkräfte, die im Personalwesen höchste Verantwortung übernehmen, strategische HR-Entscheidungen mitgestalten und als zentrale Ansprechpartner auf Executive-Ebene agieren.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir