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Masterclass Personalreferent (Level 1)

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Masterclass Personalreferent (Level 1): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" vermittelt fundierte Grundlagen für eine qualifizierte Tätigkeit im Personalwesen und richtet sich an Fachkräfte, die Personalaufgaben strukturiert, rechtssicher und praxisnah übernehmen oder sich gezielt auf eine Rolle im HR-Bereich vorbereiten möchten. Der Kurs verbindet arbeitsrechtliche Grundlagen mit zentralen Inhalten des Personalmanagements und praxisorientierten Anwendungen im beruflichen Alltag von Personalreferentinnen und Personalreferenten.
  • Zu Beginn werden die grundlegenden Aufgaben und Rollen des Personalreferenten im Unternehmen erläutert. Die Teilnehmenden lernen, wie das Personalwesen organisatorisch eingebettet ist und welche Schnittstellen zu Führungskräften, Mitarbeitenden, Verwaltung und Geschäftsleitung bestehen. Dabei wird die Bedeutung einer professionellen Personalarbeit für stabile Arbeitsbeziehungen, rechtssichere Abläufe und eine strukturierte Organisation hervorgehoben.
  • Ein zentraler Schwerpunkt des Kurses liegt auf den Grundlagen des Arbeitsrechts. Die Teilnehmenden befassen sich mit den rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen, einschließlich Begründung, Durchführung und Beendigung von Arbeitsverträgen. Themen wie Vertragsarten, Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Mitbestimmung sowie grundlegende Aspekte des Kündigungsschutzes werden systematisch und praxisnah vermittelt. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Fragestellungen im HR-Alltag einordnen zu können.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs wesentliche Inhalte des Personalmanagements. Die Teilnehmenden erhalten einen Überblick über zentrale HR-Prozesse wie Personalplanung, Personalbeschaffung, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung. Dabei wird aufgezeigt, wie Personalmanagement strategische und operative Aufgaben miteinander verbindet und wie HR-Prozesse strukturiert gestaltet werden können.
  • Ein weiterer Bestandteil des Kurses ist die praxisorientierte Anwendung personalbezogener Aufgaben. Die Teilnehmenden setzen sich mit typischen Situationen aus dem Arbeitsalltag von Personalreferenten auseinander, etwa der Kommunikation mit Mitarbeitenden, der Zusammenarbeit mit Führungskräften oder der Umsetzung interner Richtlinien. Die Verbindung von arbeitsrechtlichem Wissen und praktischem Personalmanagement steht dabei im Mittelpunkt.
  • Ergänzend werden organisatorische und administrative Grundlagen des Personalwesens behandelt. Die Teilnehmenden erhalten ein Verständnis für Dokumentationspflichten, standardisierte HR-Prozesse sowie für die Bedeutung klarer Abläufe und Zuständigkeiten. Der Kurs legt dabei Wert auf eine strukturierte, nachvollziehbare und regelkonforme Personalarbeit.
  • Abschließend vermittelt die Masterclass ein zusammenhängendes Grundverständnis für die Tätigkeit als Personalreferent auf Einstiegs- bzw. Aufbauniveau (Level 1). Die Teilnehmenden verbinden Kenntnisse aus dem Arbeitsrecht mit zentralen Themen des Personalmanagements und praxisnahen Anwendungen. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für Fachkräfte, die Aufgaben im Personalwesen übernehmen oder ihre Kompetenzen im Bereich HR systematisch ausbauen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir