Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit DATEV Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter · 5 Standorte (u. a. Bonn) · Dauer 1–3 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
GrandEdu GmbH führt Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit DATEV mit Kursort Bonn als Berufliche Qualifizierung im KURSNET-Katalog. Die Förderung wird vor Kursbeginn individuell durch die Agentur für Arbeit geprüft.
Dauer: 1–3 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Bonn, Düsseldorf, München, Hannover, Frankfurt am Main. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs "Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit DATEV für Mitarbeiter" vermittelt grundlegende Kenntnisse im Bereich der Entgeltabrechnung und befähigt die Teilnehmenden dazu, typische Abrechnungsvorgänge sicher und strukturiert zu bearbeiten. Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen und praktischen Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Anwendung dieser Kenntnisse in der DATEV-Software. Der Kurs richtet sich an Berufseinsteiger, kaufmännische Mitarbeitende und Quereinsteiger, die sich systematisch auf Aufgaben im Bereich Lohn- und Gehalt vorbereiten möchten.
Zu Beginn des Kurses steht die Einführung in das System der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Teilnehmenden lernen, wie sich das Bruttoentgelt zusammensetzt, welche gesetzlichen Abzüge vorzunehmen sind und wie daraus das Nettogehalt berechnet wird. Behandelt werden dabei u. a. Steuerklassen, Kinderfreibeträge, Sozialversicherungsbeiträge, Beitragsbemessungsgrenzen sowie der Unterschied zwischen pflichtigen und freiwilligen Abzügen. Es wird erklärt, wie typische Beschäftigungsformen - wie Minijobs, Teilzeit und Vollzeit - lohnsteuerlich und sozialversicherungsrechtlich behandelt werden.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Umsetzung in der DATEV-Umgebung, insbesondere mit dem Modul DATEV Lohn und Gehalt. Die Teilnehmenden lernen, wie Stammdaten erfasst, Lohnarten angelegt und Bewegungsdaten gepflegt werden. Anhand realitätsnaher Beispieldaten üben sie die Durchführung einfacher Abrechnungen, das Erstellen von Lohnscheinen und das Anfertigen von Lohnsteuerbescheinigungen. Ebenso wird die Erstellung von Beitragsnachweisen für die Sozialversicherung sowie die Abwicklung von untermonatlichen Änderungen und Ein- bzw. Austritten thematisiert.
Darüber hinaus werden grundlegende rechtliche Rahmenbedingungen behandelt, die für die tägliche Abrechnungspraxis wichtig sind. Dazu zählen z. B. das Nachweisgesetz, arbeitsrechtliche Regelungen zu Urlaub und Krankheit, Grundlagen der Entgeltfortzahlung sowie die Grundzüge der Umlageverfahren (U1, U2 und U3). Auch die Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber Finanzamt und Sozialversicherungsträgern wird verständlich erläutert.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10362470612 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
14 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Im Mittelpunkt stehen die gesetzlichen und praktischen Grundlagen der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Anwendung dieser Kenntnisse in der DATEV-Software.
- Zu Beginn des Kurses steht die Einführung in das System der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
- Die Teilnehmenden lernen, wie sich das Bruttoentgelt zusammensetzt, welche gesetzlichen Abzüge vorzunehmen sind und wie daraus das Nettogehalt berechnet wird.
- Behandelt werden dabei u.
- Steuerklassen, Kinderfreibeträge, Sozialversicherungsbeiträge, Beitragsbemessungsgrenzen sowie der Unterschied zwischen pflichtigen und freiwilligen Abzügen.
- Es wird erklärt, wie typische Beschäftigungsformen - wie Minijobs, Teilzeit und Vollzeit - lohnsteuerlich und sozialversicherungsrechtlich behandelt werden.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der praktischen Umsetzung in der DATEV-Umgebung, insbesondere mit dem Modul DATEV Lohn und Gehalt.
- Die Teilnehmenden lernen, wie Stammdaten erfasst, Lohnarten angelegt und Bewegungsdaten gepflegt werden.
- Ebenso wird die Erstellung von Beitragsnachweisen für die Sozialversicherung sowie die Abwicklung von untermonatlichen Änderungen und Ein- bzw.
- Austritten thematisiert.
- Darüber hinaus werden grundlegende rechtliche Rahmenbedingungen behandelt, die für die tägliche Abrechnungspraxis wichtig sind.
- Auch die Verantwortung des Arbeitgebers gegenüber Finanzamt und Sozialversicherungsträgern wird verständlich erläutert.
- Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende, die sich für eine vorbereitende oder ausführende Tätigkeit in der Lohn- und Gehaltsabrechnung qualifizieren möchten.
- Vorkenntnisse im Lohnbereich sind nicht zwingend erforderlich; kaufmännische Grundkenntnisse sind von Vorteil.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Bonn, Düsseldorf, München, Hannover, Frankfurt am Main · Combined Learning
Dauer 1–3 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
72 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Rechnungswesen, Controlling und Revision" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende, die sich für eine vorbereitende oder ausführende Tätigkeit in der Lohn- und Gehaltsabrechnung qualifizieren möchten. Vorkenntnisse im Lohnbereich sind nicht zwingend erforderlich; kaufmännische Grundkenntnisse sind von Vorteil.
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter gezahlt wird – berechnet aus 172 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=172 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 781 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit DATEV
Lohn- und Gehaltsbuchhalter · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision“: 72 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 781 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Junior Lohn- und Gehaltsbuchhalter mit DATEV GrandEdu GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Bonn, Düsseldorf | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Büroorganisator Schwerpunkt Personalwesen mit DATEV Lohn und Gehalt TASys GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Recklinghausen, Bonn | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Lohn und Gehalt mit DATEV - Aufbaukurs Berufliche Fortbildungszentren… | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Passau, München | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Lohn und Gehalt mit DATEV - Aufbaukurs Bildungswerk der Hessischen Wirtschaft e. V. | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Dietzenbach, Dillenburg | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.