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Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1 - 3) mit DATEV

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Aufbaukurs Lohn und Gehalt (Level 1-3) mit DATEV" richtet sich an Personen mit grundlegenden Vorkenntnissen in der Entgeltabrechnung, die ihre Kenntnisse systematisch ausbauen und vertiefen möchten. Im Mittelpunkt stehen die sichere Anwendung lohnsteuerlicher und sozial­versicherungsrechtlicher Vorgaben, die korrekte Abwicklung komplexerer Abrechnungsfälle sowie die praktische Umsetzung in der Software DATEV Lohn und Gehalt. Der Kurs gliedert sich in drei aufeinander aufbauende Lernstufen, wobei Theorie und Softwarepraxis eng miteinander verzahnt sind.
  • Im ersten Level erfolgt eine Wiederholung und Festigung der Grundlagen: Brutto-Netto-Berechnung, Steuerklassen, Sozialversicherungsbeiträge, Mini- und Midijobs sowie der Aufbau von Lohnabrechnungen. Die Teilnehmenden frischen ihr Wissen über das Zusammenspiel von Arbeitsrecht, Lohnsteuerrecht und Sozialversicherung auf und wenden dieses in einfachen Abrechnungsfällen an. Erste Übungen in DATEV Lohn und Gehalt beinhalten die Anlage von Personalstammdaten, die Definition von Lohnarten sowie das Erfassen von Abrechnungsmonaten mit Standardkonstellationen.
  • Im zweiten Level werden komplexere Sachverhalte behandelt, darunter: Mutterschutz, Elternzeit, Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Zuschläge für Nacht-, Sonn- und Feiertagsarbeit sowie Einmalzahlungen wie Urlaubsgeld oder Sonderprämien. Die Teilnehmenden lernen, wie Rückrechnungen vorgenommen, Meldungen an Sozialversicherungsträger erzeugt und Beitragsnachweise korrekt erstellt werden. In der DATEV-Umgebung wird geübt, wie Sonderfälle softwaregestützt verarbeitet und systemseitig dokumentiert werden. Dabei stehen die korrekte Zuordnung von Abgabegruppen, Umlagen (U1, U2, U3) und untermonatliche Änderungen im Vordergrund.
  • Im dritten Level liegt der Schwerpunkt auf der Jahresverarbeitung, Korrekturabrechnungen, steuerrechtlichen Sonderfällen (z. B. Abfindungen mit Fünftelregelung, geldwerte Vorteile, Dienstwagenbesteuerung) sowie auf prüfungsrelevanten Anforderungen. Die Teilnehmenden erstellen Jahreslohnkonten, Lohnsteuerbescheinigungen und bereiten Unterlagen für Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen auf. In DATEV werden Jahresläufe, Korrekturen über mehrere Perioden hinweg sowie Auswertungen und Archivierungen praxisnah umgesetzt. Auch das Arbeiten mit ELStAM-Daten, Steuerklassenwechseln und elektronischen Übermittlungen wird eingeübt.
  • Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Bereich Personalwesen, Entgeltabrechnung oder vorbereitender Buchhaltung, die bereits erste Abrechnungserfahrung gesammelt haben und ihre Fähigkeiten gezielt erweitern möchten. Der Kurs eignet sich auch als Vorbereitung auf weiterführende Aufgaben in der Lohnbuchhaltung oder auf den Einsatz in Prüfungs- und Beratungssituationen.
  • Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Zertifikat, das die bearbeiteten Themen in Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die erworbenen DATEV-Kompetenzen dokumentiert. Ziel ist es, die Teilnehmenden in die Lage zu versetzen, auch anspruchsvollere Abrechnungsfälle sicher und rechtskonform zu bearbeiten und DATEV als digitales Werkzeug effizient in der täglichen Arbeit einzusetzen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir