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Lohnbuchhaltung für Mitarbeiter im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Die "Masterclass: Lohnbuchhaltung für Mitarbeiter im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung (DATEV-Spezialisierung)" ist eine umfassende Weiterbildung, die von den Grundlagen bis hin zu anspruchsvollen Spezialthemen führt. Sie richtet sich sowohl an Einsteiger, die erstmals mit Lohnbuchhaltung arbeiten, als auch an Mitarbeiter, die ihre Kenntnisse vertiefen und komplexe Abrechnungsfälle sicher beherrschen möchten. Der Fokus liegt auf der rechtssicheren Durchführung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen und deren praktischer Umsetzung mit DATEV.
  • Zu Beginn werden grundlegende Kenntnisse vermittelt, die das Fundament für die Arbeit in der Lohnbuchhaltung bilden. Dazu gehören der Aufbau und Inhalt einer Lohn- und Gehaltsabrechnung, die wichtigsten Begriffe und Abrechnungsarten sowie ein Überblick über die rechtlichen Rahmenbedingungen in Deutschland. Teilnehmer lernen die grundlegenden Vorschriften des Lohnsteuerrechts, der Sozialversicherung und des Arbeitsrechts kennen. Sie erhalten ein Verständnis dafür, wie Brutto- und Nettolöhne ermittelt werden, wie Steuerklassen und Freibeträge angewendet werden und welche Abzüge für Sozialversicherungen zu berücksichtigen sind.
  • Im nächsten Schritt erfolgt die Einführung in DATEV. Die Teilnehmer lernen, wie Mandanten und Mitarbeiterstammdaten korrekt eingerichtet werden, wie Lohndaten erfasst und erste einfache Abrechnungsläufe durchgeführt werden. Sie üben das Anlegen von Lohnarten, den Umgang mit Abwesenheiten, Zuschlägen und Überstunden sowie die Erstellung von Entgeltabrechnungen. Dabei wird besonderer Wert auf die logische Struktur und den systematischen Aufbau der Software gelegt, um eine sichere Anwendung von Anfang an zu gewährleisten.
  • Mit wachsender Kompetenz steigen auch die Anforderungen im Kurs. Aufbauend auf den Grundlagen werden komplexere Themen behandelt, wie die korrekte Abrechnung von Einmalzahlungen, geldwerten Vorteilen, Dienstwagen, variablen Vergütungen, Sachbezügen und Abfindungen. Teilnehmer lernen, wie Mehrfachbeschäftigungen steuerlich und sozialversicherungsrechtlich korrekt zu behandeln sind und wie sie Besonderheiten wie Elternzeit, Kurzarbeit oder Entsendungen ins Ausland in DATEV umsetzen.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Monats- und Jahresabschlussarbeiten in der Lohnbuchhaltung. Behandelt werden die Erstellung von Lohnkonten und Lohnjournalen, Beitragsnachweisen und Jahresmeldungen, die fristgerechte Übermittlung von Meldungen an Sozialversicherungsträger und Finanzämter sowie der Umgang mit elektronischen Verfahren wie ELStAM und sv.net. Die Teilnehmer lernen, wie sie Daten plausibilisieren, Rückmeldungen prüfen und Fehlerquellen effizient beheben.
  • Zum Abschluss der Masterclass werden Spezialthemen und komplexe Abrechnungssituationen vertieft, wie sie häufig in größeren Unternehmen oder in der Arbeit von Lohnbüros vorkommen. Dazu zählen unter anderem die korrekte Abbildung von betrieblichen Altersvorsorgen, Zeitwertkonten, Altersteilzeit, internationale Beschäftigungsverhältnisse sowie die Vorbereitung und Begleitung von Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen. Zudem wird vermittelt, wie interne Prozesse optimiert werden können, um eine hohe Abrechnungssicherheit und Effizienz zu erreichen.
  • Der gesamte Kurs ist praxisorientiert aufgebaut. Anhand realitätsnaher Beispiele und Übungsmandanten in DATEV wird jede Phase der Lohnabrechnung nachvollzogen - von der Erfassung neuer Mitarbeiter über laufende Abrechnungen bis hin zu Korrekturen, Nachberechnungen und Jahresabschlussarbeiten. Dadurch entwickeln die Teilnehmer Schritt für Schritt Sicherheit im Umgang mit DATEV und können ihr Wissen unmittelbar in ihrem Arbeitsumfeld anwenden.
  • Nach Abschluss der Masterclass sind die Teilnehmer in der Lage, eigenständig und kompetent Lohn- und Gehaltsabrechnungen mit DATEV durchzuführen - von den Grundlagen bis hin zu komplexen Spezialfällen. Sie verfügen über fundiertes Wissen in allen relevanten Rechtsgebieten und kennen die praktischen Abläufe und Anforderungen, die für eine fehlerfreie und rechtssichere Lohnbuchhaltung notwendig sind.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

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05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir