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Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "Kaufmännisches Rechnungswesen mit Fokus auf Lohn- und Gehaltsbuchhaltung für Mitarbeiter im Personalwesen" ist eine praxisorientierte Qualifizierung, die die Grundlagen und Zusammenhänge des kaufmännischen Rechnungswesens vermittelt und diese mit vertieften Kenntnissen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung verbindet. Sie richtet sich an Mitarbeiter im Personalwesen, die ihre Kenntnisse im Bereich Rechnungswesen erweitern möchten, um Abläufe besser zu verstehen, Schnittstellen zur Finanzbuchhaltung professionell zu bedienen und eigenständig korrekte Entgeltabrechnungen durchführen zu können.
  • Zu Beginn werden die grundlegenden Prinzipien des kaufmännischen Rechnungswesens vermittelt. Die Teilnehmer erhalten einen Überblick über die Aufgaben und Funktionen der Finanzbuchhaltung, die Gliederung des Kontenrahmens sowie die wichtigsten Buchungsregeln und Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung. Es wird vermittelt, wie Geschäftsvorfälle erfasst, in Konten gebucht und schließlich für den Jahresabschluss aufbereitet werden. Ziel dieses Abschnitts ist es, ein Verständnis für die betriebswirtschaftlichen Abläufe zu schaffen, die auch für die Lohn- und Gehaltsbuchhaltung relevant sind.
  • Darauf aufbauend erfolgt der Übergang zur speziellen Thematik der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Die Teilnehmer lernen die einzelnen Bestandteile einer Lohnabrechnung kennen, verstehen die Berechnung von Brutto- und Nettolöhnen, Steuerklassen, Freibeträgen und Sozialversicherungsbeiträgen und befassen sich mit den gesetzlichen Grundlagen aus Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht. Anhand praxisnaher Beispiele wird gezeigt, wie diese Kenntnisse in der täglichen Arbeit angewendet werden und wie sich die Abrechnungen in die Finanzbuchhaltung einfügen.
  • Ein besonderer Schwerpunkt des Kurses liegt auf der Schnittstelle zwischen Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Finanzbuchhaltung. Teilnehmer lernen, wie die Buchung von Personalaufwendungen und Rückstellungen korrekt erfolgt, wie Lohnjournal und Lohnkonten erstellt werden und wie die ermittelten Daten fehlerfrei an die Finanzbuchhaltung übergeben werden. Dadurch wird ein reibungsloser Informationsfluss sichergestellt, der für die Erstellung von Monats- und Jahresabschlüssen unverzichtbar ist.
  • Neben Standardfällen behandelt der Kurs auch besondere Abrechnungssituationen, wie die Abwicklung von Überstunden, Zuschlägen, einmaligen Sonderzahlungen, geldwerten Vorteilen oder geringfügigen Beschäftigungen. Ebenso werden die relevanten Meldepflichten gegenüber Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden thematisiert, einschließlich elektronischer Verfahren wie ELStAM und sv.net.
  • Die Weiterbildung ist praxisnah gestaltet: Anhand von Übungsbeispielen und realitätsnahen Fallstudien lernen die Teilnehmer, wie sie Lohn- und Gehaltsabrechnungen erstellen, prüfen und in die Buchhaltung integrieren. Zudem werden typische Fehlerquellen aufgezeigt und Strategien vermittelt, um diese zu vermeiden.
  • Nach Abschluss des Kurses verfügen die Teilnehmer über ein fundiertes Verständnis des kaufmännischen Rechnungswesens, insbesondere in Bezug auf Personal- und Entgeltabrechnung. Sie können die Zusammenhänge zwischen Personalwesen, Lohnbuchhaltung und Finanzbuchhaltung nachvollziehen, Abrechnungen eigenständig und rechtssicher durchführen und interne sowie externe Anforderungen an die Dokumentation und Meldungen zuverlässig erfüllen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir