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E-Recruiting - Digitale Strategien für modernes Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "E-Recruiting - Digitale Strategien für modernes Personalmanagement und HR" vermittelt methodische Grundlagen für die Personalgewinnung in einem digitalen Marktumfeld. Die Teilnehmenden erarbeiten Kompetenzen zur Steuerung des Recruiting-Prozesses - von der Anforderungsanalyse über die Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis zum Vertragsabschluss.
  • Den Recruiting-Funnel systematisch steuern
  • Anforderungsprofile und Kompetenzmodelle datenbasiert erstellen
  • Die Candidate Journey analysieren und relevante Touchpoints gestalten
  • Active Sourcing und Suchmethoden auf digitalen Plattformen anwenden
  • Stellenanzeigen für die passive Personalgewinnung einsetzen
  • Auswahlgespräche strukturieren und objektive Bewertungsverfahren nutzen
  • Recruiting-Technologien und KI-Tools in Arbeitsprozesse integrieren
  • Kennzahlen zur Prozesssteuerung auswerten und Reportings erstellen
  • Die Kommunikation mit Fachabteilungen koordinieren
  • Strategisches Recruiting und Prozessdesign
  • In diesem Themenbereich werden Grundlagen des Recruiting-Funnels sowie die Analyse von Zielrollen behandelt. Die Teilnehmenden lernen, Anforderungen präzise zu definieren und Marktprüfungen durchzuführen, um eine fundierte Basis für die Personalgewinnung zu schaffen.
  • Sourcing, Personalmarketing und Candidate Experience
  • Der Fokus liegt auf der aktiven und passiven Ansprache von Bewerbenden. Dazu gehören Sourcing-Methoden wie die Boolean Search auf Plattformen sowie die Konzeption von Stellenanzeigen. Ergänzend wird die Candidate Journey betrachtet, um Interaktionen im Bewerbungsprozess nachvollziehbar zu gestalten.
  • Personalauswahl und Recruiting-Technologie
  • Dieser Abschnitt behandelt die methodische Auswahl durch strukturierte Interviews und Scorecards. Parallel dazu wird der technologische Aufbau erläutert, einschließlich des Einsatzes von Bewerbermanagement-Systemen (ATS) und Automatisierungstools.
  • Datenmanagement, Stakeholder-Management und Projektarbeit
  • Die Teilnehmenden lernen, Recruiting-Prozesse mit Kennzahlen zu steuern und die Zusammenarbeit mit Hiring Managern zu moderieren. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt, in dem ein digitales Recruiting-Vorhaben eigenständig geplant, umgesetzt und ausgewertet wird.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach Abschluss der Module und der Präsentation des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich E-Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Durchführung eines eigenständigen Praxisprojekts
  • Einblicke in KI-gestützte Workflows für die Personalgewinnung
  • Methoden im Stakeholder-Management
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte im Personalwesen, Recruiterinnen und Recruiter sowie Personen mit koordinierenden Aufgaben in der Personalbeschaffung, die Prozesse im Recruiting digital strukturieren möchten. Die Inhalte sind zudem für Quereinsteiger geeignet, die systematische Kenntnisse in der Personalgewinnung und Gesprächsführung erwerben wollen, etwa im Gesundheits- und Sozialwesen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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PersonalwesenMasters of Digital GmbH · München · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 1–3 Monate
  • Start ab 19.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir