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HR-Management mit Mitarbeiterführung

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet über 10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Karriere Tutor GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Eberswalde
NÄCHSTER START
19.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "HR-Management mit Mitarbeiterführung" vermittelt praxisnahes Wissen in den Bereichen Personalwesen, Führung und Personalentwicklung. Sie richtet sich an Fach- und Führungskräfte, die ihre Kompetenzen im Human Resource Management systematisch erweitern möchten.
  • Einführung in das Personalwesen und HR
  • HR-Funktionen und Grundlagen des Personalmarketings
  • Strategien zur Personalbeschaffung und Integration neuer Mitarbeitender
  • Methoden der Arbeitsbewertung und Leistungsbeurteilung
  • Schwerpunkte der Personalentwicklung und moderne Ansätze der Personalfreisetzung
  • Balanced Leadership und Personalführung
  • Veränderungsprozesse in Unternehmen verstehen und gestalten
  • Förderung von Motivation und Entwicklung der Selbstführung
  • Gesundheitsprävention als Bestandteil der HR-Strategie
  • Rolle der Führung im Empowerment-Prozess und Beitrag zur Unternehmenskultur
  • Konfliktmanagement in der HR-Praxis
  • Analyse von Konfliktarten und Strategien im Konfliktmanagement
  • Kommunikationshindernisse erkennen und abbauen
  • Stressbewältigung als Grundlage für konstruktive Lösungen
  • Führen von Konfliktgesprächen und Anwendung praxiserprobter Modelle
  • Leadership und Personalführung
  • Psychosoziologische Grundlagen der Führung im HR-Kontext
  • Führungsstile von charismatisch bis transformational
  • Instrumente der Personalführung: Monolog- und Dialogansätze
  • Motivation und Sozialpsychologie in Führungssituationen
  • Coachingtechniken zur Förderung von Einzelpersonen und Teams
  • Kommunikation im HR-Kontext
  • Feedback als zentrales Instrument in der HR-Kommunikation
  • Gesprächsführung im Unternehmens- und HR-Alltag
  • Präsentationen vorbereiten und gestalten
  • Bedeutung nonverbaler Kommunikation und Umgang mit Aufregung
  • Selbstmotivierung als Kompetenz für HR-Verantwortliche
  • Arbeitsrecht im HR-Management
  • Grundlagen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts
  • Rechtskonforme Personalbeschaffung und Vertragsgestaltung
  • Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien
  • Regelungen zu Urlaub, Krankheit und Mediennutzung im Unternehmen
  • Beendigung von Arbeitsverhältnissen und Kündigungsschutz
  • Die Rolle des Personalreferenten
  • Aufbau und Organisation eines modernen Personalmanagements
  • Personalbedarfsplanung und gezielte Personalauswahl
  • Maßnahmen zur Personalbindung und Mitarbeiterentwicklung
  • Grundlagen des Personalcontrollings und administrativen HR-Managements
  • Führung und Kommunikation als Schlüsselkompetenzen im HR-Bereich
  • Diese Weiterbildung bietet dir eine fundierte Grundlage für die professionelle Arbeit im Personalwesen. Du erwirbst praxisrelevante Kompetenzen in Führung, Kommunikation und Arbeitsrecht, um aktuellen Herausforderungen im HR-Management strukturiert und sicher zu begegnen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Eberswalde

    19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Bochum

    19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  4. 4

    Bergisch Gladbach

    19.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  5. 5

    Heilbronn

    19.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Karriere Tutor GmbH: 1.285 Kurse mit aktuellem Termin an 22 Orten

1.285Kurse mit aktuellem Termin
22Angebotsorte

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Angebote an 22 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Karriere Tutor GmbH.

Themen

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05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir