StudySmarter

HR-Leadership und Digital Recruiting mit Arbeitsrecht Expertise

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.585 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
NÄCHSTER START
Start mit Anbieter klären
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "HR-Leadership und Digital Recruiting mit Arbeitsrecht Expertise" vermittelt Kenntnisse für die Steuerung zentraler Personalprozesse und die Führung von Teams im HR-Umfeld. Die Inhalte verbinden Führungsansätze, digitale Personalgewinnung und arbeitsrechtliche Grundlagen. Teilnehmende lernen, Recruiting-Strategien datenbasiert zu entwickeln, Auswahlprozesse strukturiert zu gestalten und rechtliche Vorgaben im Personalbereich anzuwenden.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Führungsmethoden und Kommunikationsinstrumente im HR-Kontext einzusetzen
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen zu Arbeitsverhältnissen, Arbeitszeit, Krankheit und Kündigung einzuordnen
  • Strategien für Active Sourcing und KI-gestützte Recruiting-Prozesse anzuwenden
  • Die Candidate Journey sowie die Abstimmung mit Fachbereichen zu steuern
  • Recruiting-Kennzahlen (KPIs) auszuwerten und Dashboards aufzubauen
  • Stellenanzeigen zielgruppengerecht zu formulieren und zu überarbeiten
  • Auswahlverfahren und strukturierte Interviews nachvollziehbar durchzuführen
  • HR-Leadership und Kommunikation
  • Dieser Themenbereich behandelt die Rolle von Führungskräften im Personalwesen. Vermittelt werden Grundlagen der Gesprächsführung, Feedbackmethoden sowie Ansätze zum Aufbau und zur Steuerung von Teams. Darüber hinaus geht es um den Umgang mit Konflikten, die Moderation von Gesprächssituationen und die Gestaltung von Rahmenbedingungen für eine sachorientierte Zusammenarbeit.
  • Arbeitsrechtliche Expertise
  • Dieser Abschnitt vermittelt rechtliche Grundlagen für HR-Verantwortliche. Inhalte sind unter anderem der Abschluss von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Arbeitszeit und Krankheit sowie rechtliche Aspekte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen. Auch Themen des Arbeitsschutzes und typische Fragestellungen aus der Personalpraxis werden behandelt.
  • Digital Recruiting und Sourcing
  • Im Mittelpunkt steht die Identifikation und Ansprache von Talenten über digitale Kanäle. Behandelt werden Methoden des Active Sourcing, die Gestaltung der Candidate Journey sowie Ansätze des Performance-Marketings im Recruiting. Ergänzend werden Anforderungsprofile, Abstimmungsprozesse mit Fachbereichen und die Steuerung des Recruiting-Funnels thematisiert.
  • Tech-Stack, Analytics und Prozessdesign
  • Teilnehmende erhalten Einblicke in Recruiting-Technologien wie Bewerbermanagementsysteme (ATS) und KI-gestützte Anwendungen. Thematisiert wird, wie Prozesse durch Automatisierung strukturiert und durch Datenanalyse messbar gemacht werden können. Den Abschluss bildet ein Praxisprojekt, in dem die vermittelten Inhalte auf eine konkrete Aufgabenstellung übertragen werden.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Theoretische Inhalte werden durch Übungen und Fallbeispiele ergänzt. Nach Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das Kenntnisse in den Bereichen HR-Leadership, Recruiting und Arbeitsrecht dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zum Transfer der Kursinhalte
  • Methoden zur Prozessgestaltung mit Lean- und Agile-Ansätzen
  • Hinweise zur Ausarbeitung eines professionellen beruflichen Profils
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fach- und Führungskräfte im Personalwesen, an Recruiter sowie an Personen mit beruflicher Vorerfahrung, die eine leitende Funktion im HR-Bereich anstreben oder ihre Kenntnisse in digitaler Personalgewinnung und arbeitsrechtlichen Grundlagen systematisch erweitern möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
HR-Manager:in - RecruitingDCI Digital Career Institute GmbH · Berlin · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 26.10.2026
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir