StudySmarter

Recruiting und Personal­management

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist Learnix GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.585 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs hat 4 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
12.10.2026
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Recruiting und Personalmanagement: Kenntnisse zur Gestaltung moderner HR-Prozesse
  • Diese Weiterbildung bereitet auf eine externe Prüfung vor der Industrie- und Handelskammer (IHK) vor und vermittelt umfassende Kenntnisse im Recruiting und Personalmanagement. Die Schwerpunkte liegen auf Bewerbermanagement, Bewerberkommunikation, Auswahlprozessen und digitaler Personalarbeit. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung zu gestalten, Interviews durchzuführen, Bewerber zu beurteilen und arbeitsrechtliche Grundlagen im HR-Kontext anzuwenden. Themen wie Employer Branding, Active Sourcing, Social Media Recruiting, digitale HR-Tools, ATS-Systeme, HR-Kennzahlen sowie Onboarding-Konzepte und Mitarbeitergespräche werden behandelt.
  • Kursinhalt1. Recruiting-Prozess und Personalgewinnung
  • Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Einstellung
  • Personalgewinnung, Bewerbermanagement und Bewerberkommunikation
  • Gestaltung strukturierter HR-Prozesse für moderne Personalarbeit
  1. 1

    Auswahlprozesse und Interviewführung

    • Interviews führen und Bewerber beurteilen
    • Anwendung von Methoden zur strukturierten Bewerberauswahl
  2. 2

    Personalmarketing und Arbeitgeberpositionierung

    • Employer Branding, Active Sourcing und Social Media Recruiting
    • Entwicklung von Maßnahmen zur Ansprache geeigneter Bewerbergruppen
    • Verbindung von Personalmarketing und Recruiting-Strategien
Alle 4 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Arbeitsrechtliche Grundlagen und rechtliche Rahmenbedingungen

    • rechtliche Anforderungen in Recruiting und Personalarbeit
    • Berücksichtigung datenschutzbezogener und arbeitsrechtlicher Vorgaben
  2. 4

    Digitale HR-Prozesse und Personalmanagement

    • digitale HR-Tools, ATS-Systeme und digitale Recruiting-Tools
    • HR-Kennzahlen und Controlling-Grundlagen für Personalprozesse
  • Umgang mit Bewerbungsunterlagen, Auswahlprozessen und Entscheidungsgrundlagen
  • arbeitsrechtliche Grundlagen zu DSGVO, AGG, Arbeitsverträgen, Kündigungen, Arbeitszeit und BEM
  • Onboarding-Konzepte, Mitarbeitergespräche und Personalstrategien im Unternehmenskontext

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    12.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Online

    12.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Online

    26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Online

    26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Learnix GmbH: 77 Kurse mit aktuellem Termin, online ohne festen Ort

77Kurse mit aktuellem Termin

77 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Virtuelles Klassenzimmer.

Die Kurse laufen online, ohne festen Ort.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningVertriebOnline-MarketingSocial Media Marketing & Management

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
Digital HR ManagerDCI Digital Career Institute GmbH · Berlin · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • über 1 Jahr
  • Start ab 19.10.2026
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir