{{j.t}}{{j.e}} · {{j.w}}
- {{j.pay}}
- {{f}}
Zum KursNeuSchnell bewerben{{j.age}}
Recruiting Experte / Spezialist
Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.
{{s1.unit}}
{{s1.v0}}
{{s1.v1}}
{{s1.v2}}
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
Achse beginnt bei {{s1.axis}}
01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- bis 1 Monat
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Berlin
- NÄCHSTER START
- 06.10.2026
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- In dieser Weiterbildung lernst Du, Recruiting als ganzheitlichen Prozess professionell zu planen, umzusetzen und kontinuierlich weiterzuentwickeln. Du analysierst Personalbedarfe, entwickelst Anforderungsprofile und gestaltest zielgerichtete Recruitingprozesse - von der Stellenausschreibung über strukturierte Auswahlverfahren bis hin zur digitalen Kandidatenansprache über Plattformen wie LinkedIn.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Einsatz moderner Technologien. Du lernst, wie Künstliche Intelligenz Recruitingprozesse unterstützt, Auswahlverfahren effizienter gestaltet und datenbasierte Entscheidungen ermöglicht.
- Darüber hinaus entwickelst Du Kompetenzen im Employer Branding. Du lernst, eine authentische Arbeitgebermarke aufzubauen, die Unternehmenskultur überzeugend zu kommunizieren und das Unternehmen langfristig als attraktiven Arbeitgeber im Wettbewerb um Fachkräfte zu positionieren.
- So verbindest Du modernes Recruiting, KI-gestützte Personalauswahl und strategisches Employer Branding zu einer zukunftsorientierten Personalgewinnungsstrategie.
- 1
Personalgewinnung strategisch gestalten
- Ganzheitliche Recruitingansätze entwickeln und umsetzen
- Recruitingabläufe planen, bewerten und kontinuierlich verbessern
- Recruitingmaßnahmen mit übergeordneten Personalzielen verknüpfen
- 2
Anforderungen definieren und passende Kandidaten erreichen
- Anforderungsprofile für verschiedene Positionen erstellen
- Attraktive und zielgerichtete Stellenausschreibungen entwickeln
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
- 3
Moderne Wege der Kandidatenansprache
- Recruitingkampagnen konzipieren und erfolgreich durchführen
- Digitale Kanäle und soziale Netzwerke zur Talentgewinnung einsetzen
- Innovative Methoden für eine zeitgemäße Bewerberkommunikation anwenden
- 4
Bewerberauswahl professionell durchführen
- Strukturierte Interviews und Auswahlverfahren gestalten
- Grundlagen der Eignungsdiagnostik kennenlernen und anwenden
- Persönlichkeitstests und weitere Auswahlinstrumente einsetzen
- 5
Recruiting mit Daten und künstlicher Intelligenz optimieren
- Einsatzmöglichkeiten von KI im modernen Recruiting kennenlernen
- Digitale Unterstützung bei Kandidatensuche und Vorauswahl nutzen
- Video-Interviews und digitale Auswahlverfahren einsetzen
- 6
Arbeitgeberattraktivität und faire Personalauswahl
- Eine überzeugende Arbeitgebermarke entwickeln und stärken
- Grundlagen von Diversity Management im Recruiting berücksichtigen
- Rolle und Stellenwert des Recruitings innerhalb von Unternehmen verstehen
- Personalbedarf analysieren und zukünftige Kompetenzanforderungen ableiten
- Stellenangebote für digitale Plattformen und moderne Recruitingwege optimieren
- Potenzielle Bewerberinnen und Bewerber durch Active Sourcing gezielt ansprechen
- Nutzung von LinkedIn und weiteren beruflichen Netzwerken für die Personalsuche
- Entscheidungen im Auswahlprozess nachvollziehbar treffen und professionell kommunizieren
- Recruitingprozesse mithilfe relevanter Kennzahlen analysieren und verbessern
- Employer Branding als strategisches Instrument der Personalgewinnung verstehen
- Rechtliche Anforderungen und diskriminierungssensible Auswahlprozesse umsetzen
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Berlin
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 2
Recklinghausen
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 3
Hamburg
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 4
Bremen
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
- 5
Heidenheim an der Brenz
06.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten
101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte
101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.
Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.
1.585 Kurse zum Vergleich.
{{j.t}}{{j.e}} · {{j.w}}
- {{j.pay}}
- {{f}}
Zum KursNeuSchnell bewerben{{j.age}}
Auf dieser Seite passt nichts zu diesem Filter. Die nächste Seite oder die ganze Liste zeigt mehr.
Häufige Fragen
3 Fragen, kurz beantwortet
{{f.a}}
Mehr
16 weitere Seiten zum Thema Personalwesen (HR)
Personalwesen (HR) Weiterbildung im ÜberblickKosten und FörderungGehalt und BerufschancenUmschulungAlle Kurse vergleichenFörderung für dein LernzielQuereinstieg in diesen BerufVoraussetzungen für den EinstiegKaufmännisch & FinanzenBusiness Trends AcademyAlle Kurse dieses Anbieters vergleichenBildungsgutschein: Voraussetzungen und AblaufUmschulung oder Weiterbildung?Weitere Berufsfelder entdeckenAVGS und Bildungsgutschein im VergleichWie bereitest du das Gespräch zum Bildungsgutschein vor?
Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)
Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.
Angebote dieses AnbietersRedaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir