Effektives Personal­management im Projektumfeld

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Weiterbildungsinhalte
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   Dieser Kurs vermittelt praxisnahe Konzepte und Methoden, die im Rahmen der Projektarbeit für ein strukturiertes Personalmanagement von Bedeutung sind. Im Verlauf der Weiterbildung werden die wesentlichen Schritte von der Initiierung eines Projektes bis zu dessen Abschluss erläutert. Die Teilnehmenden erhalten fundierte Einblicke in das Zusammenspiel von Personalplanung, Projektsteuerung und agiler Führung.
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   Im Kurs werden folgende Inhalte vermittelt

   Initiierung von Projekten, Zieldefinition und Stakeholderanalyse
   Entwicklung eines vollständigen Projektplans inklusive Zeit-, Ressourcen- und Qualitätsmanagement
   Auswahl von Lieferanten sowie Durchführung von Vertragsverhandlungen
   Umsetzung von Projekten mit Fokus auf Risikomanagement und Problemlösung
   Überwachung der Projektfortschritte und Qualitätssicherung
   Abschlussprozesse, Nachkalkulation und Auswertung von Projekterfahrungen
   Konzepte zur nachhaltigen Verbesserung und Projektreife
   Einführung in agile Methoden und deren praktische Umsetzung
   Agile Führungsstrategien und Teambildung für selbstorganisierte Teams
   Personalmanagement und Projektmethodik
   Der Kurs gliedert sich in mehrere Module, die systematisch aufeinander aufbauen. Die Teilnehmenden beginnen mit der Initiierung von Projekten, wobei die Definition von Zielen, die Durchführung von Stakeholderanalysen sowie die Erstellung notwendiger Dokumente wie Projektanträgen und Verträgen im Vordergrund stehen. Anschließend wird in weiteren Modulen die Planung des gesamten Projektverlaufs vertieft. Dabei spielen Zeitmanagement, Ressourcen- und Qualitätsmanagement eine zentrale Rolle, um eine effiziente Teamarbeit sicherzustellen.
   Im weiteren Verlauf liegt der Fokus auf der Beschaffung und dem Vertragsmanagement. Teilnehmende lernen, wie sie geeignete Lieferanten identifizieren und die Grundlagen für erfolgreiche Vertragsverhandlungen schaffen. Die Module zur Projektumsetzung und -steuerung vermitteln Kenntnisse im Umgang mit Risiken und Problemen, sodass Projekte nachhaltig und zielgerichtet vorangetrieben werden können. Besonderes Augenmerk gilt dabei auch der Qualitätssicherung während des Projektverlaufs.
   Abschließend werden der Projektabschluss, die Nachkalkulation und die Sicherung von Projekterfahrungen behandelt. Die nachhaltige Verbesserung von Prozessen und die Einführung agiler Methoden runden das Programm ab. Im Modul zur agilen Führung werden zudem Ansätze zur Etablierung selbstorganisierter Teams und zur dynamischen Steuerung von Personalressourcen vermittelt.
   Information zu Unterricht und Prüfung
   Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung wird ein Zertifikat ausgestellt, das die erworbenen Kompetenzen im Personalmanagement im Projektumfeld bestätigt.
   Zusätzliche Extras
   Praxisnahe Beispiele und Fallstudien
   Methoden zur Selbstevaluation
   Individuelle Beratung hinsichtlich der Anwendung der erlernten Methoden
   Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte und Führungskräfte in der Personalplanung und -entwicklung, die ihre Kenntnisse im Kontext von Projekten erweitern möchten. Der Kurs ist geeignet für alle, die an der Schnittstelle zwischen Personalmanagement und Projektarbeit tätig sind oder sich auf diese Aufgabenstellung vorbereiten möchten.

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   Lichtenstein

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Potsdam

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Offenbach am Main

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Regensburg

   Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen