HR-Verantwortliche-Spezialisierung PRINCE2 Projektmanagement: Workforce-Pläne, HR-Roadmaps, Zielkaskaden Weiterbildung bei A-Leecon GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · 5 Standorte (u. a. Münster) · Dauer 1–3 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
HR-Verantwortliche-Spezialisierung PRINCE2 Projektmanagement: Workforce-Pläne, HR-Roadmaps, Zielkaskaden bei A-Leecon GmbH mit Kursort Münster ist eine Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR). Bei positiver individueller Prüfung kann ein Bildungsgutschein die notwendigen Kurskosten vollständig decken.
Dauer: 1–3 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Münster, Neulußheim, Bremen, Mainz am Rhein, Wiesbaden. Ohne Förderung: 5.000–10.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
KI für Projektmanager:innen, PRINCE2 Agile Foundation (Version 2) und Information Security / ISO 27001 Foundation
Zielsetzung Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Praxisbezug für HR-Verantwortliche Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden:
People-Analytics Zielkaskaden HR-Roadmaps Workforce-Pläne Talent-Reviews Inhalte der Weiterbildungsmaßnahme
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10393769233 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
5 benannte Themenblöcke, in der Reihenfolge der KURSNET-Beschreibung. Die Darstellung behauptet keine Modulstruktur oder Zeitdauer.
Weitere Kursinhalte5 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- People-Analytics
- Zielkaskaden
- HR-Roadmaps
- Workforce-Pläne
- Talent-Reviews
Weitere Kursinhalte8 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Einführung in Künstliche Intelligenz (KI) und deren Anwendungsbereiche im Projektmanagement.
- Behandlung von Foundation Models und Open-Source KI-Tools.
- Integration von KI in den Projektalltag und die Implementierung von KI-Projekten.
- Auseinandersetzung mit ethischen, datenschutzrechtlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen für KI.
- Evaluation von KI-Lösungen.
- Entwicklung von Soft Skills für KI-Projekte, einschließlich Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement.
- Exkurs zum Thema Projektmanagement und ein Zusatzthema zur Arbeit mit ChatGPT.
- Vertiefung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Verwendung von KI.
Weitere Kursinhalte11 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlagen von PRINCE2 Agile als Synthese von Kontrolle und Agilität.
- Erläuterung des Manifests, Mindsets und der Methoden.
- Behandlung der sieben Grundprinzipien von PRINCE2.
- Detaillierte Betrachtung der PRINCE2 Practices (Qualität, Pläne, Business Case, Organisation, Risiko, Änderungen, Fortschritt).
- Erläuterung der PRINCE2 Prozesse (Lenken eines Projekts, Steuern einer Phase, Managen der Produktlieferung, Managen eines Phasenübergangs, Abschließen des Projekts).
- Fokus auf agile Techniken und Praktiken.
- Anpassung (Tailoring) von PRINCE2 an agile Umgebungen.
- Das Prinzip "Fix und Flex" für Projektleistungsziele.
- Umgang mit Stakeholdern, Rollen und Verantwortlichkeiten.
- Anwendung von PRINCE2 in der Praxis.
- Vorbereitung auf die Zertifizierungsprüfung.
Weitere Kursinhalte19 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- Grundlegende Definitionen, Konzepte und der Wert der Informationssicherheit.
- Schutzziele, Sicherheitsverständnis und die Rolle von Managementsystemen.
- Bestandsaufnahme von Assets, Datenflüssen und der Arbeitsrealität.
- Rollen, Verantwortlichkeiten und die Bedeutung der Sicherheitskultur.
- Etablierung einer Policy-Hierarchie und Mindestanforderungen.
- Einführung in das Information Security Management System (ISMS) und die ISO/IEC 27001 Norm.
- Incident Management.
- Das Referenzmodell für Sicherheitsmaßnahmen in vier Kategorien.
- Grundlagen der Risikoanalyse, einschließlich Threats, Vulnerabilities und Exposure.
- Implementierung der ISO/IEC 27001.
- Der Risikoprozess, einschließlich Bewertung und Kriterien.
- Organizational Change Management im Kontext der Informationssicherheit.
- Risiko-Behandlung, Strategien, Priorisierung und Akzeptanz.
- Integration von KI-Risiken in die ISO-Logik.
- Vorbereitung auf die Zertifizierungsprüfung.
- Organisatorische, personelle, physische und technische Maßnahmen zur Informationssicherheit.
- Integration von KI-Nutzungskontrollen in die Sicherheitsmaßnahmen.
- Messbarkeit durch KPIs/KRIs und Nachweis der Wirksamkeit.
- Standards, Compliance und Audit-Logik als Verbesserungsprozess.
Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmenden in der Lage6 Inhaltspunkte aus der Anbieterbeschreibung
- KI-Systeme und deren Anwendungspotenziale im Projektmanagement zu verstehen und zu bewerten.
- PRINCE2 Agile Methoden zur Steuerung von Projekten anzuwenden.
- Informationssicherheitskonzepte gemäß ISO 27001 zu verstehen und zu implementieren.
- Risiken im Zusammenhang mit KI und Informationssicherheit zu identifizieren und zu managen.
- Hybride Projektmanagementansätze anzuwenden.
- Die ethischen und rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von KI und Informationssicherheit zu berücksichtigen.
Datenhinweis: Inhalt und Gliederung stammen aus der Anbieterbeschreibung im KURSNET-Katalog. Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Münster, Neulußheim, Bremen, Mainz am Rhein, Wiesbaden · Combined Learning
Dauer 1–3 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 5.000–10.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
51 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Personalwesen und -dienstleistung" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit A-Leecon GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 5.000–10.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Personalwesen (HR) gezahlt wird – berechnet aus 205 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Personalwesen (HR)?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=205 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 941 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
HR-Verantwortliche-Spezialisierung PRINCE2 Projektmanagement: Workforce-Pläne, HR-Roadmaps, Zielkaskaden
Personalwesen (HR) · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 941 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs HR-Verantwortliche-Spezialisierung PRINCE2 Projektmanagement… A-Leecon GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Münster, Neulußheim | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Betriebliche Altersvorsorge für HR Manager:in Talentspring Academy Group | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Braunschweig, Paderborn | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
| Digitale Talent-Akquise im Personalmanagement (m/w/d) Habmann AufstiegsAkademie | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Marburg, Heidelberg | 27.07.2026 | 5.000–10.000 € |
| Personal: Personalreferent:in alfatraining Bildungszentrum GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Plauen, Schongau | auf Anfrage | 5.000–10.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.