HR-Verantwortliche-Speziali: Workforce-Pläne, HR-Roadmaps, Zielkaskaden

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   KI für Projektmanager:innen, PRINCE2 Agile Foundation (Version 2) und Information Security / ISO 27001 Foundation
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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für HR-Verantwortliche
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   People-Analytics
   Zielkaskaden
   HR-Roadmaps
   Workforce-Pläne
   Talent-Reviews
   Inhalte der Weiterbildungsmaßnahme
   KI für Projektmanager:innen
   Einführung in Künstliche Intelligenz (KI) und deren Anwendungsbereiche im Projektmanagement.
   Behandlung von Foundation Models und Open-Source KI-Tools.
   Integration von KI in den Projektalltag und die Implementierung von KI-Projekten.
   Auseinandersetzung mit ethischen, datenschutzrechtlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen für KI.
   Evaluation von KI-Lösungen.
   Entwicklung von Soft Skills für KI-Projekte, einschließlich Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement.
   Exkurs zum Thema Projektmanagement und ein Zusatzthema zur Arbeit mit ChatGPT.
   Vertiefung der rechtlichen Rahmenbedingungen für die Verwendung von KI.
   PRINCE2 Agile Foundation (Version 2)
   Grundlagen von PRINCE2 Agile als Synthese von Kontrolle und Agilität.
   Erläuterung des Manifests, Mindsets und der Methoden.
   Behandlung der sieben Grundprinzipien von PRINCE2.
   Detaillierte Betrachtung der PRINCE2 Practices (Qualität, Pläne, Business Case, Organisation, Risiko, Änderungen, Fortschritt).
   Erläuterung der PRINCE2 Prozesse (Lenken eines Projekts, Steuern einer Phase, Managen der Produktlieferung, Managen eines Phasenübergangs, Abschließen des Projekts).
   Fokus auf agile Techniken und Praktiken.
   Anpassung (Tailoring) von PRINCE2 an agile Umgebungen.
   Das Prinzip "Fix und Flex" für Projektleistungsziele.
   Umgang mit Stakeholdern, Rollen und Verantwortlichkeiten.
   Anwendung von PRINCE2 in der Praxis.
   Vorbereitung auf die Zertifizierungsprüfung.
   Information Security / ISO 27001 Foundation
   Grundlegende Definitionen, Konzepte und der Wert der Informationssicherheit.
   Schutzziele, Sicherheitsverständnis und die Rolle von Managementsystemen.
   Bestandsaufnahme von Assets, Datenflüssen und der Arbeitsrealität.
   Rollen, Verantwortlichkeiten und die Bedeutung der Sicherheitskultur.
   Etablierung einer Policy-Hierarchie und Mindestanforderungen.
   Einführung in das Information Security Management System (ISMS) und die ISO/IEC 27001 Norm.
   Incident Management.
   Das Referenzmodell für Sicherheitsmaßnahmen in vier Kategorien.
   Grundlagen der Risikoanalyse, einschließlich Threats, Vulnerabilities und Exposure.
   Implementierung der ISO/IEC 27001.
   Der Risikoprozess, einschließlich Bewertung und Kriterien.
   Organizational Change Management im Kontext der Informationssicherheit.
   Risiko-Behandlung, Strategien, Priorisierung und Akzeptanz.
   Integration von KI-Risiken in die ISO-Logik.
   Organisatorische, personelle, physische und technische Maßnahmen zur Informationssicherheit.
   Integration von KI-Nutzungskontrollen in die Sicherheitsmaßnahmen.
   Messbarkeit durch KPIs/KRIs und Nachweis der Wirksamkeit.
   Standards, Compliance und Audit-Logik als Verbesserungsprozess.
   Lernziele der Weiterbildungsmaßnahme

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   Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmenden in der Lage

   KI-Systeme und deren Anwendungspotenziale im Projektmanagement zu verstehen und zu bewerten.
   PRINCE2 Agile Methoden zur Steuerung von Projekten anzuwenden.
   Informations­sicherheitskonzepte gemäß ISO 27001 zu verstehen und zu implementieren.
   Risiken im Zusammenhang mit KI und Informationssicherheit zu identifizieren und zu managen.
   Hybride Projektmanagementansätze anzuwenden.
   Die ethischen und rechtlichen Rahmenbedingungen für den Einsatz von KI und Informationssicherheit zu berücksichtigen.
   Berufsperspektiven
   Die Weiterbildungsmaßnahme qualifiziert für Tätigkeiten in den Bereichen Projektmanagement, IT-Management und Informationssicherheit. Absolvent:innen können in Rollen wie Projektmanager:in, IT-Projektleiter:in, Informationssicherheits­beauftragte:r oder in beratenden Funktionen im Bereich KI und Projektmanagement eingesetzt werden. Die erworbenen Kenntnisse sind relevant für die Steuerung komplexer Projekte, die Integration neuer Technologien und die Gewährleistung der Informationssicherheit in Organisationen.

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   Berlin

   12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Berlin

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bielefeld

   12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bielefeld

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bielefeld

   12.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen