ISO 27001 ISMS-Aufbau für Personalreferent-Profile

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   ITIL® 4 Specialist - Drive Stakeholder Value (DSV) und Marketing: Videoerstellung mit KI
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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von Personalreferent-Profile übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für Personalreferent-Profile
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von Personalreferent-Profile dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   Gesprächs-Leitfäden
   Akten-Workflows
   Vertrags-Templates
   Onboarding-Pakete
   Beurteilungs-Logik
   Inhalte
   Der Modul ITIL® 4 DSV behandelt die Zusammenarbeit mit Kunden, Nutzern, Lieferanten und Partnern zur gemeinsamen Wertgestaltung. Inhalte umfassen die Definition von Zielen und Visionen, die Analyse der Customer Journey sowie die Anwendung von Tools und Methoden zur deren Gestaltung. Strategien zur Steuerung von Erwartungen, zur Fokussierung auf Zielgruppen und zum Aufbau von Vertrauen werden ebenso thematisiert wie die Gestaltung von Services, das Onboarding von Kunden und die Co-Creation von Mehrwert. Die Realisierung und Messung von Wert, die Etablierung von Feedbacksystemen, die Bewertung von Ergebnissen und die Sicherung von Fortschritt durch iterative Zyklen sind weitere Schwerpunkte. Anwendungsfälle von Innovation und KI in Stakeholder-Beziehungen sowie die Umsetzung auf operativer, taktischer und strategischer Ebene werden erläutert. Eine Prüfungsvorbereitung rundet dieses Modul ab.
   Der Kurs Marketing: Videoerstellung mit KI führt in die Grundlagen von Marketingvideos und den Einsatz von KI in diesem Bereich ein. Behandelt werden die Funktionsweise von Künstlicher Intelligenz, Marktüberblicke und Anwendungsbeispiele. Die Teilnehmer lernen die Grundlagen der Videoerstellung im Marketing kennen und erfahren, wie sie geeignete KI-Tools auswählen. Schwerpunkte liegen auf der Planung und Konzeption, der Nutzung von KI-gestützten Videoredigier-Tools, der Personalisierung von Videos sowie der Integration von Animationen und visuellen Effekten. Die Erstellung dynamischer Inhalte, der Einsatz von Spracherkennung und Text-to-Speech-Technologien sowie die Optimierung und das Testing von Videoinhalten werden vermittelt. Ethische und rechtliche Aspekte im KI-Einsatz sowie die Integration in bestehende Marketingstrategien sind ebenfalls Teil des Kurses.
   Lernziele
   Analyse der Prinzipien zur gemeinsamen Wertgestaltung mit Stakeholdern nach ITIL® 4.
   Anwendung von Methoden zur Gestaltung und Optimierung der Customer Journey.
   Entwicklung von Strategien zur Steuerung von Erwartungen und zur Stakeholder-Bindung.
   Gestaltung von Services und deren Wertbeitrag.
   Erstellung von Marketingvideos unter Nutzung von KI-Tools.
   Konzeption und Umsetzung personalisierter Videoinhalte.
   Integration von KI-gestützten Videoerstellungsprozessen in Marketingstrategien.
   Bewertung der Wirksamkeit von Marketingvideos.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kompetenzen sind relevant für Rollen im IT-Service-Management, im Stakeholder-Management, im Projektmanagement sowie im Marketing und der Kommunikation. Anwendungsfelder umfassen die Verbesserung von Kundenbeziehungen, die strategische Weiterentwicklung von Dienstleistungen und die Konzeption und Umsetzung von digitalen Marketingkampagnen. Die Kenntnisse im Bereich KI-gestützte Videoerstellung qualifizieren für Aufgaben in der Content-Erstellung und im digitalen Marketing.

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bremen

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Eschborn

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen