Diversity, Recruiting & Employee Relations Weiterbildung bei ebam Akademie für Wirtschaft und Management
Berufliche Qualifizierung im Bereich Personalwesen (HR) · Augsburg · Dauer bis 1 Woche · Vollzeit · Blended Learning. Bei AZAV-Zulassung der Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Das lernst du
Die Schwerpunkte und Themenblöcke dieses Kurses im Überblick.
Kursinhalte1 Thema⌄
- Im Seminar "Diversity, Recruiting & Employee Relations" erfahren Sie, wie Sie Vielfalt strategisch fördern, unbewusste Bias erkennen und beseitigen sowie eine inklusive Unternehmenskultur schaffen, die Talente anzieht und langfristig bindet.
Für wen dieses Seminar geeignet ist:9 Themen⌄
- Das Seminar richtet sich an alle, die Vielfalt in Organisationen fördern und professionell in Recruiting- und Mitarbeitendenprozesse integrieren möchten, insbesondere:
- Fach- und Führungskräfte im HR-Bereich
- Recruiter*innen und Talent Acquisition Manager*innen
- Diversity & Inclusion Beauftragte
- Employer-Branding-Verantwortliche
- Personalentwickler*innen und Teamleiter*innen
- Kommunikations- und Change-Manager*innen
- Betriebsrät*innen und Gleichstellungsbeauftragte
- Interessierte mit Berufserfahrung im Personalwesen oder der Organisationsentwicklung
Seminarinhalte:18 Themen⌄
- Das Fundament von Diversity, Equity & Inclusion
- Das Spannungsfeld von Vielfalt und Chancengleichheit, die Bedeutung von Diversity, Equity & Inclusion (DEI) in Organisationen und Dimensionen der Vielfalt
- Rechtliche und ethische Grundlagen (AGG, EU-Richtlinien, ILO-Konventionen)
- Unternehmensverantwortung für Gleichstellung und Inklusion
- Ethische Leitbilder, Einfluss von Diversity auf Innovation, Teamleistung und Arbeitgeber*innenimage, psychologische Sicherheit als Basis für Inklusion
- Der Business Case for Diversity: Praxisbeispiele
- Praxis im Recruiting und in den Employee Relations
- Bias-freies Recruiting und inklusive Auswahlverfahren
- Unconscious Bias: Erkennen und Reduzieren unbewusster Vorurteile
- Gendergerechte, diskriminierungsfreie Stellenausschreibungen
- Diversitätsorientierte Auswahlverfahren und inklusive Interviewführung
- Barrierefreiheit im Bewerbungsprozess
- Strategisches Diversity Management im Unternehmen
- Erfolgsmessung von DEI-Maßnahmen (KPIs, Monitoring, Reporting)
- Employee Relations & inklusive Unternehmenskultur
- Förderung interkultureller und intergenerationeller Zusammenarbeit
- Aufbau von Employee Resource Groups (ERGs)
- Maßnahmen zur langfristigen Mitarbeitendenbindung und Motivation
Abschluss-Workshop / Praxisübung:3 Themen⌄
- Wie man einen DEI-Aktionsplan für das eigene Unternehmen entwickelt
- Reflexion: Wie gelingt nachhaltige Veränderung durch Vielfalt?
- Austausch über Best Practices und nächste Schritte
Nach Abschluss des Seminars können die Teilnehmenden:5 Themen⌄
- Vielfalt strategisch in Personalprozesse integrieren
- Bias-freie Auswahlverfahren gestalten
- Eine inklusive Unternehmenskultur fördern
- Diversity-Ziele kommunizieren
- Nachhaltige Maßnahmen für mehr Chancengleichheit umsetzen
Angaben des Anbieters – den aktuellen Lehrplan bestätigst du im Beratungsgespräch.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise.
Nächste Termine
Im Katalog ist kein Starttermin mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format bestätigst du direkt beim Anbieter.
Kosten & Förderung
Ohne Förderung liegt der Kurs in der Preisklasse 500–1.000 €. Bei voller Bewilligung übernimmt die Agentur für Arbeit die notwendigen Kurskosten.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check für eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Agentur für Arbeit oder Jobcenter prüfen Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – ohne eigene Kurskosten.
Was du im Bereich Personalwesen (HR) verdienst
Schätzwert aus 205 Jobbörsen-Anzeigen · Median nach Erfahrung & Region.
Gehalt nach Berufserfahrung
Gehalt nach Branche
Gehalt nach Bundesland
Wie gefragt der Bereich ist
Daten der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“ (2025).
Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Schnitt unbesetzt.
BA 2025Arbeitslosenquote
Berufsspezifische Quote in dieser Berufsgruppe.
kein Engpassberufoffene Stellen
Passende Rollen im StudySmarter Job-Snapshot.
deutschlandweitJobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 940 passenden Stellen im Bereich Personalwesen (HR).
Ähnliche Kurse im direkten Vergleich
Ausgewählt nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Ort und Preisklasse. Ohne bezahltes Ranking.
| Kurs / Anbieter | Dauer | Format | Ort | Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Diversity, Recruiting & Employee Relations ebam Akademie für Wirtschaft und Management | bis 1 Woche | Vollzeit · Blended Learning | Augsburg | auf Anfrage | 500–1.000 € |
| Digitales Personalmanagement: Recruiting… DCI Digital Career Institute GmbH | 6–12 Monate | Vollzeit · Blended Learning | Berlin, Augsburg | 21.09.2026 | 1.000–5.000 € |
| Diversity Management und Inklusion im Personalwesen mycareernow | bis 1 Woche | Vollzeit · Hybrid Learning | Berlin, Bielefeld | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| General HR Management und Diversity Management IU Akademie IU Internationale Hochschule | 3–6 Monate | Vollzeit · Blended Learning | Berlin | 31.08.2026 | über 10.000 € |
| Personalwesen in Gesundheitseinrichtungen DAA - Deutsche Angestellten- Akademie gGmbH | bis 1 Woche | Vollzeit · Blended Learning | Bad Salzungen, Frankfurt am Main | auf Anfrage | bis 500 € |
| Fundament - Rolle & Mindset im modernen Recruiting OneCareer | bis 1 Woche | Vollzeit · Fernunterricht | Deutschland | auf Anfrage | bis 500 € |
| Grundlagenkurs Employer Branding, Recruiting… Hochschule Heilbronn, Technik, Wirtschaft, Informatik | bis 1 Woche | Teilzeit · | Heilbronn | 22.09.2026 | 500–1.000 € |
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und dein persönlicher Vorbereitungsteil. Deine Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
BA-Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung“: 51 Tage Vakanzzeit (2025).
940 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Vor dem Termin geklärt?
Passt der Bildungsgutschein zu dir?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft im Einzelfall.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Personalwesen (HR) kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer bis 1 Woche – bei voller Bewilligung werden notwendige Kurskosten übernommen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung? +
Ohne Förderung liegt der Kurs laut Katalog in der Preisklasse 500–1.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernehmen; die Entscheidung ist individuell.
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein? +
Du kannst die Förderung über die Agentur für Arbeit oder dein Jobcenter anfragen. Seit 2025 führt die Agentur für Arbeit die abschließende Weiterbildungsberatung und Förderprüfung auch für Kund:innen des Jobcenters durch.
Wie lange dauert die Weiterbildung? +
Die Dauer beträgt bis 1 Woche (Vollzeit). Details und Starttermine nennt der Anbieter.
Wo findet der Kurs statt? +
Standorte: Augsburg, Berlin.
Wie gefragt ist der Beruf? +
Stellen der Berufsgruppe „Personalwesen und -dienstleistung" bleiben laut Bundesagentur für Arbeit im Schnitt 51 Tage unbesetzt (Engpassanalyse 2025: kein Engpassberuf).
In 2 Minuten zur geförderten Weiterbildung
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Quelle: Katalog der Bundesagentur für Arbeit · Stand 08/2026