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Recruiting Performance Manager (m/​w/​d)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Potsdam
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Qualifizierung zum Recruiting Performance Manager (m/w/d) vermittelt Kompetenzen, um Personalbeschaffung als datengestützten und strategischen Prozess zu gestalten. Teilnehmende befassen sich mit der Analyse von Recruiting-Funnels, dem Einsatz von Kennzahlen zur Steuerung sowie der Integration moderner Technologien in die Gewinnung von Fachkräften. Im Mittelpunkt steht eine prozessorientierte Arbeitsweise, die Markttrends und technologische Entwicklungen in Auswahl- und Besetzungsprozesse einbezieht.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Recruiting-Strategien auf Grundlage von Markt- und Datenanalysen entwickeln
  • Anforderungsprofile und Role Blueprints systematisch erstellen
  • Die Candidate Journey analysieren und Kontaktpunkte strukturieren
  • Sourcing-Methoden und KI-gestützte Workflows einsetzen
  • Performance-Kampagnen planen und anhand von Kennzahlen wie CTR und CVR auswerten
  • Auswahlprozesse strukturieren und Einstellungsentscheidungen nachvollziehbar gestalten
  • Recruiting-Technologien, ATS-Systeme und Dashboards in Prozesse einbinden
  • Prozesse nach Lean-Prinzipien gestalten und Stakeholder im Recruiting-Kontext begleiten
  • Strategie und Anforderungsmanagement
  • Dieser Themenbereich behandelt die Grundlagen eines planvollen Recruitings. Dazu gehören die Analyse von Arbeitsmarkttrends sowie die systematische Definition von Zielrollen. Erarbeitet wird, wie Muss-Kriterien festgelegt, Rollenprofile beschrieben und Anforderungen mit den Bedingungen des aktuellen Marktes abgeglichen werden.
  • Sourcing, Marketing und Candidate Experience
  • Im Mittelpunkt dieses Abschnitts steht die Ansprache und Gewinnung von Talenten über unterschiedliche Kanäle. Behandelt werden die Gestaltung der Candidate Journey, der Einsatz von Active Sourcing sowie Grundlagen des Performance-Marketings im Recruiting. Die Teilnehmenden lernen, Stellenanzeigen datenbasiert auszuwerten und Sourcing-Strategien durch den Einsatz von KI-gestützten Anwendungen zu strukturieren.
  • Diagnostik, Technologie und Analytics
  • Dieser Bereich fokussiert die nachvollziehbare Bewertung von Bewerbenden sowie den Aufbau eines geeigneten Recruiting-Tech-Stacks. Dazu gehören der Einsatz von Scorecards in Interviews, die Steuerung von Abläufen in ATS-Systemen sowie die Auswertung von Prozessen über KPI-Frameworks und Dashboards. Auch die Automatisierung wiederkehrender Workflows wird thematisiert.
  • Prozessdesign und Stakeholder-Management
  • Recruiting wird hier als durchgängiger Prozess betrachtet. Die Teilnehmenden lernen, die Zusammenarbeit mit Führungskräften zu strukturieren, Abläufe mithilfe von Lean-Ansätzen zu analysieren und agile Methoden in den Recruiting-Alltag zu übertragen. Ein Praxisprojekt unterstützt die Anwendung der Inhalte auf konkrete berufliche Situationen.
  • Information zu Unterricht und Prüfung
  • Der Unterricht findet in deutscher Sprache statt. Nach erfolgreichem Abschluss und der Präsentation des Praxisprojekts erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kenntnisse im Bereich Recruiting Performance Management dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Begleitung bei einem digitalen Recruiting-Praxisprojekt
  • Einblick in aktuelle KI-Tools und Automatisierungslösungen
  • Unterstützung bei der individuellen beruflichen Orientierung
  • Zielgruppe
  • Diese Qualifizierung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, an Recruiterinnen und Recruiter sowie an Mitarbeitende mit Aufgaben im Management, die Recruiting-Prozesse datenbasiert weiterentwickeln möchten. Sie eignet sich zudem für Personen mit beruflichem Hintergrund in Marketing oder Analyse, die eine spezialisierte Funktion im Bereich Talent Acquisition anstreben.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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HR-Assistent:inTEACH GmbH & Co. KG · Saarbrücken · Blended Learning
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir