StudySmarter

Vertiefung in das Betriebs­verfassungs­gesetz (BetrVG) für Mitarbeiter

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

Förderung prüfen

1.585 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Masterclass: Vertiefung in das Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) für Mitarbeiter im Personalmanagement" vermittelt vertiefte und anwendungsorientierte Kenntnisse des Betriebsverfassungsrechts mit besonderem Fokus auf komplexe Fragestellungen und typische Praxisfälle aus dem Personalmanagement. Aufbauend auf grundlegenden Kenntnissen des BetrVG richtet sich diese Masterclass an Personen im Personalwesen, die regelmäßig mit Mitbestimmungsfragen, Beteiligungsverfahren und der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat befasst sind. Ziel des Kurses ist es, Handlungssicherheit im Umgang mit anspruchsvollen betrieblichen Mitbestimmungssituationen zu schaffen und betriebsverfassungsrechtliche Vorgaben rechtssicher in Personalprozesse zu integrieren.
  • Zu Beginn werden Struktur, Systematik und Zielsetzung des Betriebsverfassungsgesetzes noch einmal vertieft eingeordnet. Dabei wird auf aktuelle Entwicklungen und typische Auslegungsfragen eingegangen, die für die Personalarbeit von besonderer Bedeutung sind. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Rolle des Personalmanagements im Spannungsfeld zwischen Unternehmensinteressen, Arbeitnehmerrechten und Mitbestimmung auseinander und entwickeln ein vertieftes Verständnis für die praktische Bedeutung des BetrVG im betrieblichen Alltag.
  • Ein zentraler Schwerpunkt der Masterclass liegt auf den Beteiligungs- und Mitbestimmungsrechten des Betriebsrats in personellen, sozialen und organisatorischen Angelegenheiten. Die Teilnehmenden vertiefen ihr Wissen zu Informations-, Anhörungs-, Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten und lernen, diese im Kontext komplexer Personalmaßnahmen sicher zu unterscheiden und anzuwenden. Behandelt werden insbesondere anspruchsvolle Praxisfälle, etwa bei umfangreichen Einstellungen, Versetzungen, Umstrukturierungen, Restrukturierungen oder personellen Einzelmaßnahmen mit erhöhtem Konfliktpotenzial.
  • Darüber hinaus werden personelle Einzelmaßnahmen nach dem BetrVG detailliert betrachtet. Die Teilnehmenden analysieren vertieft die rechtlichen Anforderungen bei Einstellungen, Eingruppierungen, Umgruppierungen und Versetzungen sowie bei Kündigungen und entsprechenden Anhörungsverfahren. Dabei wird auch auf typische Fehlerquellen, Fristversäumnisse und formale Mängel eingegangen, die in der Praxis zu rechtlichen Risiken führen können. Ziel ist es, Beteiligungsverfahren strukturiert vorzubereiten, rechtssicher durchzuführen und lückenlos zu dokumentieren.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf sozialen Mitbestimmungstatbeständen und dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen. Die Teilnehmenden setzen sich vertieft mit Themen wie Arbeitszeitmodellen, Schichtsystemen, Überstundenregelungen, mobilem Arbeiten, Leistungs- und Verhaltenskontrollen sowie Fragen der betrieblichen Ordnung auseinander. Dabei wird vermittelt, wie Betriebsvereinbarungen rechtssicher gestaltet, umgesetzt und in bestehende Personalprozesse integriert werden können. Auch das Zusammenspiel von Gesetz, Tarifvertrag und Betriebsvereinbarung wird detailliert erläutert.
  • Die Masterclass behandelt zudem Konflikt- und Eskalationssituationen im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung. Die Teilnehmenden lernen, wie Meinungsverschiedenheiten zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat rechtlich eingeordnet werden, welche Rolle die Einigungsstelle spielt und wie arbeitsgerichtliche Verfahren im Kontext des BetrVG ablaufen. Dabei wird auch auf strategische Aspekte der Kommunikation und Verhandlung mit dem Betriebsrat eingegangen, um Konflikte frühzeitig zu erkennen und sachlich zu lösen.
  • Ein weiterer Themenbereich befasst sich mit aktuellen und besonderen Fragestellungen des Betriebsverfassungsrechts, etwa im Zusammenhang mit Digitalisierung, mobilen Arbeitsformen, IT-Systemen, Datenschutz und technischer Überwachung. Die Teilnehmenden analysieren, wie sich neue Arbeitsformen auf Mitbestimmungsrechte auswirken und wie Personalmanagement diese Themen rechtssicher und praxisnah umsetzen kann.
  • Der Kurs legt großen Wert auf die praktische Anwendung vertiefter Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes im Personalmanagement. Anhand komplexer Fallbeispiele und praxisnaher Szenarien wird vermittelt, wie rechtliche Anforderungen des BetrVG in anspruchsvollen Personalsituationen sicher umgesetzt werden können. Ziel ist es, die Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat professionell zu gestalten, rechtliche Risiken zu minimieren und betriebliche Prozesse im Einklang mit den Vorgaben des Betriebsverfassungsgesetzes zu steuern.
  • Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Personalmanagement, Personalreferenten, HR Manager sowie an Personen mit vertiefter Verantwortung für Mitbestimmungs- und Beteiligungsprozesse. Die vermittelten Inhalte schaffen eine fundierte Grundlage für souveränes, rechtssicheres Handeln im Betriebsverfassungsrecht auf fortgeschrittenem Niveau.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
HR-Assistent:inTEACH GmbH & Co. KG · Saarbrücken · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start Einstieg jederzeit
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (1.585 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 1.585 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir