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Digital HR Management: People Development

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Digital HR Management: People Development" vermittelt fachliche Grundlagen für eine zeitgemäße Personalentwicklung im Kontext der digitalen Transformation. Teilnehmende setzen sich mit der strategischen Bedeutung technologischer Entwicklungen auseinander und lernen, wie Daten, Automatisierungen und Künstliche Intelligenz zur gezielten Förderung von Mitarbeitenden eingesetzt werden. Der Kurs verbindet technologische Aspekte mit psychologischen Ansätzen des Change Managements und modernen Führungsmethoden.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Prozesse der digitalen Transformation im HR-Management einzuordnen
  • Personalentwicklungsmaßnahmen auf Basis von Datenanalysen zu planen
  • Automatisierungspotenziale in Lern- und Arbeitsprozessen zu nutzen
  • Kommunikations- und Feedbackstrukturen für digitale Arbeitswelten zu gestalten
  • Change-Management-Modelle in organisationalen Wandlungsprozessen anzuwenden
  • Psychologische Aspekte von Widerstand und Resilienz im Wandel zu berücksichtigen
  • KI-Anwendungen für Talent- und Entwicklungsprozesse strategisch zu bewerten
  • Rechtliche und ethische Leitlinien im Umgang mit HR-Daten und KI zu beachten
  • Digitale Transformation und Datenmanagement
  • Der Kurs beleuchtet die Auswirkungen der Digitalisierung auf das People Development. Teilnehmende erwerben Kenntnisse in der Datenanalyse und Visualisierung, um Entwicklungsbedarfe fundiert darzustellen. Zudem wird vermittelt, wie digitale Kompetenzen und Wissensmanagement im Unternehmen gestärkt sowie Prozesse durch Automatisierung strukturiert unterstützt werden können.
  • Führung, Kommunikation und Unternehmenskultur
  • Im Fokus stehen moderne Führungsrollen und deren Einfluss auf die Lernkultur. Es werden Techniken der Gesprächsführung, des aktiven Zuhörens und der wertschätzenden Kommunikation behandelt. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung von Zielvereinbarungsgesprächen sowie der Analyse von Teamdynamiken und Motivationsfaktoren im digitalen Arbeitsumfeld.
  • Change Management und Organisationsentwicklung
  • Der Kurs führt in Modelle des Change Managements ein und zeigt Ansätze zur Begleitung von Transformationsphasen auf. Dabei werden sowohl die strategische Planung von Veränderungen als auch psychologische Reaktionen von Mitarbeitenden thematisiert. Storytelling und partizipative Formate werden als Instrumente der Change-Kommunikation eingeordnet.
  • Künstliche Intelligenz im HR-Kontext
  • Teilnehmende erhalten einen Überblick über Anwendungsfälle von Künstlicher Intelligenz in der Personalentwicklung, einschließlich Prompt Engineering für HR-bezogene Aufgaben. Die Einführung von KI-Projekten wird unter Berücksichtigung von Data Governance, Compliance und dem AI Act behandelt, um einen verantwortungsvollen Einsatz sicherzustellen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach der Teilnahme und dem Nachweis der erbrachten Leistungen erhalten Sie ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte im Bereich Digital HR Management und People Development dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Fallbeispiele aus der Personalentwicklung
  • Methoden zur eigenständigen Projektplanung
  • Karrierecoaching als ergänzendes Angebot
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Führungskräfte sowie Personen aus der Organisationsentwicklung, die ihre Kompetenzen im Bereich der digitalen Mitarbeiterförderung systematisch erweitern möchten. Ebenso angesprochen sind Quereinsteigende mit Interesse an einer datengestützten und technologisch orientierten Personalarbeit.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir