StudySmarter

HR und Lohnbuchhaltung mit Personio

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

Förderung prüfen

954 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "HR und Lohnbuchhaltung mit Personio" vermittelt praxisorientierte Kenntnisse im Personalwesen und in der Lohnbuchhaltung mit einem klaren Schwerpunkt auf dem Einsatz von Personio. Er richtet sich an Personen, die im HR-Bereich, in der Verwaltung oder im Rechnungswesen tätig sind oder eine entsprechende Tätigkeit anstreben und dabei HR-Prozesse sowie abrechnungsrelevante Aufgaben strukturiert unterstützen möchten. Der Kurs verbindet organisatorische HR-Themen mit Grundlagen der Buchhaltung, der Finanzbuchhaltung und des Rechnungswesens, wobei Personio als zentrales digitales Werkzeug im Mittelpunkt steht.
  • Zu Beginn werden grundlegende Aufgaben des Personalwesens behandelt. Die Teilnehmenden lernen, wie HR-Prozesse organisiert sind und wie diese mithilfe von Personio abgebildet werden können. Dabei wird erläutert, wie Personio zur Verwaltung von Personalstammdaten, zur Dokumentation von Beschäftigungsverhältnissen und zur Unterstützung administrativer HR-Abläufe eingesetzt wird. Die Rolle von Personio als verbindendes System zwischen HR, Lohnbuchhaltung und Rechnungswesen wird dabei klar herausgestellt.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den Grundlagen der Lohnbuchhaltung. Die Teilnehmenden befassen sich mit den Bestandteilen der Entgeltabrechnung und lernen, wie abrechnungsrelevante Informationen vorbereitet werden. In diesem Zusammenhang wird gezeigt, wie Personio zur strukturierten Erfassung und Pflege lohnrelevanter Daten genutzt wird. Die Lohnbuchhaltung wird als spezieller Teilbereich der Finanzbuchhaltung erklärt und ihre Verbindung zur Buchführung und zum Rechnungswesen verdeutlicht.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs die organisatorischen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Lohnbuchhaltung. Die Teilnehmenden lernen, wie lohnbezogene Daten systematisch erfasst und verwaltet werden und welche Bedeutung Personio für die Übersichtlichkeit und Nachvollziehbarkeit dieser Prozesse hat. Personio wird dabei als unterstützendes HR-System eingeordnet, das administrative Abläufe im Personalbereich strukturiert abbildet.
  • Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die intensive Auseinandersetzung mit Personio. Die Teilnehmenden erhalten einen umfassenden Überblick über die Nutzung von Personio im HR-Alltag und in der Vorbereitung der Lohnbuchhaltung. Dabei wird vermittelt, wie Personio HR-Prozesse bündelt, Daten konsistent hält und Schnittstellen zur Buchhaltung und Finanzbuchhaltung unterstützt. Personio wird als digitales Werkzeug vorgestellt, das Transparenz und Struktur in personalbezogene Abläufe bringt.
  • Ein weiterer Fokus liegt auf der Zusammenarbeit zwischen HR, Lohnbuchhaltung und Finanzbuchhaltung. Die Teilnehmenden lernen, wie mit Personio erfasste Daten für abrechnungsbezogene und buchhalterische Zwecke genutzt werden können. Die Rolle von Personio im Zusammenspiel mit der Buchführung und dem Rechnungswesen wird dabei systematisch erläutert. Auch die Bedeutung einer sauberen Datenpflege in Personio für die Qualität der Lohnbuchhaltung wird thematisiert.
  • Ergänzend behandelt der Kurs typische administrative Aufgaben im HR-Umfeld. Die Teilnehmenden erfahren, wie Personio zur Unterstützung von HR-Dokumentation, zur Übersicht über personalbezogene Kosten und zur Vorbereitung abrechnungsrelevanter Informationen eingesetzt werden kann. Personio wird dabei mehrfach als zentrales System hervorgehoben, das HR-Prozesse, Lohnbuchhaltung und Rechnungswesen miteinander verbindet.
  • Abschließend vermittelt der Kurs ein zusammenhängendes Verständnis für HR- und abrechnungsbezogene Aufgaben mit starkem Fokus auf Personio. Die Teilnehmenden verbinden Kenntnisse aus dem Personalwesen mit Grundlagen der Lohnbuchhaltung, der Buchhaltung, der Finanzbuchhaltung und des Rechnungswesens und lernen, Personio sachgerecht in diesen Kontext einzuordnen. Der Kurs schafft damit eine strukturierte Grundlage für Tätigkeiten im HR- und Personalabrechnungsumfeld, bei denen Personio als zentrales Arbeitsinstrument eingesetzt wird.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

954 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 954 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

954 Kurse zum Vergleich.

954Kurse
Lohn- und GehaltsrechnungGrone Wirtschaftsakademie GmbH - gemeinnützig - · Hamburg · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 14.10.2026
Zum Kurs
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (954 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 954 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir