Archivierung und Dokumentations­pflichten in der Lohnbuchhaltung

Passt der Kurs zu dir?

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   Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
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   Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
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   Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

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   In diesem Kurs werden die zentralen Aspekte der Archivierung und der Dokumentationspflichten in der Lohnbuchhaltung behandelt. Die Teilnehmer erwerben praxisrelevante Kenntnisse in den Bereichen Unternehmensstruktur, Rechnungswesen und Buchführung sowie in der Anwendung spezialisierter Softwarelösungen. Der Kurs bietet fundierte Einblicke in die systematische Umsetzung der Buchungs- und Abrechnungsvorgänge unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben und betrieblicher Anforderungen.
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   Die Teilnehmer lernen

   Die Zusammenhänge zwischen Unternehmensstruktur, Rechnungswesen und den rechtlichen Anforderungen in der Lohnbuchhaltung kennen.
   Die grundlegenden Prinzipien der Buchführungspflichten, Bilanzierung sowie die Buchungslogiken und deren Bedeutung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung.
   Die Methoden zur Erfassung und Bewertung von Geschäftsvorfällen, inklusive der Anwendung von Softwaretools wie DATEV zur Abwicklung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen.
   Der Kurs beginnt mit einer Einführung in die Grundlagen des Unternehmens und deren Verknüpfung mit dem Rechnungswesen, wobei wesentliche Marktmechanismen und Richtlinien der Rechnungslegung erläutert werden. Es folgt eine vertiefende Darstellung der Buchführungspflichten und der unterschiedlichen Kontenarten, die in der Lohnbuchhaltung zu beachten sind. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Bilanzierung und der Anwendung von Bestands- und Erfolgskonten, verbunden mit der Ermittlung von Lohn- und Gehaltskosten mittels Kosten- und Leistungsrechnung. Ergänzt wird das theoretische Wissen durch Einblicke in das Steuerrecht und dessen betriebliche Anwendung im Rahmen der Lohnabrechnung.
   Die Teilnehmer erarbeiten praxisnahe Lösungsansätze zur fehlerfreien Buchung und Bewertung von Geschäftsvorfällen. Ein besonderer Fokus liegt auf der Einführung in das DATEV-System, wo die Verwaltung von Mandanten- und Stammdaten, die Durchführung von Buchungen sowie die Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlüssen thematisiert werden.
   Der Unterricht wird in deutscher Sprache durchgeführt. Nach erfolgreichem Abschluss wird ein Zertifikat verliehen.

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   Zusätzliche Extras

   Praxisorientierte Fallbeispiele
   Vertiefende Einblicke in gesetzliche Vorgaben
   Unterstützung bei der Anwendung der DATEV-Software
   Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte der Lohn- und Gehaltsbuchführung, Sachbearbeiter und alle, die in der Verwaltung von Lohnbuchhaltungsprozessen tätig sind und ihre Kenntnisse im Bereich Archivierung und Dokumentationspflichten erweitern möchten.

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   Lichtenstein

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Potsdam

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Offenbach am Main

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

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   Regensburg

   Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Mit klaren Abläufen arbeiten

   Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

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   Fachwissen mit Software verbinden

   Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

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   An deine Aufgaben anknüpfen

   Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

Themen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen