StudySmarter

Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

Förderung prüfen

954 weitere Kurse vergleichen

01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Die "Masterclass: Lohnbuchhaltung und Gehaltsabrechnung für Mitarbeiter im Bereich Personalwesen" ist eine umfassende Weiterbildung, die gezielt darauf ausgerichtet ist, Teilnehmer von den Grundlagen bis hin zu komplexen Spezialthemen im Bereich der Entgeltabrechnung zu führen. Der Kurs richtet sich an Personen, die neu in das Thema Lohn- und Gehaltsabrechnung einsteigen oder bereits erste Erfahrungen gesammelt haben und ihr Wissen erweitern möchten, um auch anspruchsvolle Abrechnungsvorgänge rechtssicher und eigenständig bearbeiten zu können. Die Inhalte verbinden theoretische Grundlagen mit einer konsequent praxisorientierten Umsetzung, sodass die Teilnehmer die erlernten Kenntnisse direkt in ihrem beruflichen Umfeld anwenden können.
  • Der Einstieg erfolgt mit einer Einführung in die grundlegenden Prinzipien der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Behandelt werden der Aufbau einer Lohnabrechnung, die wichtigsten Fachbegriffe sowie die Unterscheidung zwischen verschiedenen Entgeltarten. Teilnehmer lernen, wie Brutto- und Nettolöhne ermittelt werden, welche Steuerklassen es gibt, wie Freibeträge angewendet werden und welche Abzüge für Sozialversicherungsbeiträge zu berücksichtigen sind. Zudem wird ein Überblick über die maßgeblichen gesetzlichen Rahmenbedingungen in Deutschland vermittelt - insbesondere aus den Bereichen Lohnsteuerrecht, Sozialversicherungsrecht und Arbeitsrecht -, um ein solides Fundament für die spätere Bearbeitung komplexerer Fälle zu schaffen.
  • Darauf aufbauend erfolgt eine systematische Einführung in die praktische Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung. Teilnehmer lernen, wie Mitarbeiterstammdaten erfasst und gepflegt werden, wie regelmäßige Abrechnungsläufe vorbereitet und durchgeführt werden und wie Abwesenheiten, Überstunden und Zuschläge korrekt berücksichtigt werden. Dabei wird der Einsatz gängiger Abrechnungssysteme, insbesondere DATEV, von Beginn an eingebunden, um ein praxisnahes Arbeiten sicherzustellen.
  • Im weiteren Verlauf werden fortgeschrittene Themen behandelt, die für Mitarbeiter im Personalwesen von besonderer Relevanz sind. Dazu gehören die Abrechnung von Sonderzahlungen wie Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld oder Boni, die steuer- und beitragsrechtliche Behandlung geldwerter Vorteile, Abfindungen und Mehrfachbeschäftigungen sowie Besonderheiten bei Elternzeit, Krankengeld und Kurzarbeit. Anhand von Beispielen aus der Unternehmenspraxis wird vermittelt, wie komplexe Abrechnungssituationen rechtlich korrekt und technisch fehlerfrei umgesetzt werden.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf den organisatorischen und rechtlichen Schnittstellen zwischen Lohnbuchhaltung und Personalwesen. Teilnehmer lernen, wie sie Gehaltsdaten für die Finanzbuchhaltung aufbereiten, welche Meldepflichten gegenüber Sozialversicherungsträgern und Finanzbehörden bestehen und wie elektronische Meldeverfahren wie ELStAM und sv.net genutzt werden. Zudem wird gezeigt, wie eine saubere Dokumentation aufgebaut wird, um bei Lohnsteuer- und Sozialversicherungsprüfungen alle Anforderungen zu erfüllen.
  • Zum Abschluss der Masterclass werden Spezialthemen vertieft, die insbesondere in größeren Personalabteilungen oder in beratenden Funktionen eine Rolle spielen. Dazu zählen die Abwicklung internationaler Beschäftigungsverhältnisse, betriebliche Altersvorsorge, Altersteilzeit, Zeitwertkonten und die strategische Vorbereitung auf externe Prüfungen durch Finanzverwaltung und Sozialversicherungsträger. Zusätzlich werden Möglichkeiten aufgezeigt, wie interne Prozesse in der Entgeltabrechnung optimiert werden können, um eine fehlerfreie und effiziente Abwicklung sicherzustellen.
  • Die Masterclass ist praxisorientiert aufgebaut und begleitet die Teilnehmer Schritt für Schritt von den Grundlagen bis hin zum Spezialwissen. Durch die Arbeit mit realitätsnahen Beispielen und Übungsfällen werden die Inhalte greifbar und anwendbar vermittelt. Nach Abschluss des Kurses verfügen die Teilnehmer über umfassende Kenntnisse in allen relevanten rechtlichen und organisatorischen Fragen der Lohn- und Gehaltsabrechnung und sind in der Lage, sowohl Standard- als auch komplexe Abrechnungsfälle eigenständig, effizient und rechtssicher zu bearbeiten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

954 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 954 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

954 Kurse zum Vergleich.

954Kurse
Kläre deinen persönlichen Kursstart

Häufige Fragen

3 Fragen, kurz beantwortet

Kläre deinen persönlichen Kursstart (954 Kurse)

Preis, Dauer und nächster Start der 954 Kurse im direkten Vergleich.

Angebote dieses Anbieters
Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir