Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2) Weiterbildung bei GrandEdu GmbH
Berufliche Qualifizierung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter · 5 Standorte (u. a. Bonn) · Dauer 1–3 Monate · Vollzeit · Combined Learning. Bei AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme und Bewilligung ist bis zu 100 % Förderung möglich.
Über die Weiterbildung
Die Weiterbildung Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2) bei GrandEdu GmbH mit Kursort Bonn ist im Katalog dem Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter zugeordnet. Die AZAV-Zulassung der konkreten Maßnahme ist Voraussetzung für eine mögliche Förderung per Bildungsgutschein.
Dauer: 1–3 Monate (Vollzeit, Combined Learning). Standorte u. a.: Bonn, Dresden, Hamburg, Fellbach, Karlsruhe. Ohne Förderung: 1.000–5.000 € – bei vollständiger Bewilligung können die notwendigen Kurskosten zu 100 % übernommen werden.
Beschreibung des Anbieters
Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung Grundlagen) für Mitarbeiter im Personalwesen" behandelt zentrale Themen der Entgeltabrechnung in Verbindung mit arbeitsrechtlichen Grundlagen. Er richtet sich an Personen, die bereits erste Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erworben haben und diese gezielt vertiefen möchten - insbesondere Mitarbeitende aus dem Personalwesen, die mit abrechnungsrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im Berufsalltag konfrontiert sind.
Im Mittelpunkt des Kurses steht die Vermittlung von praxisnah anwendbarem Wissen zur korrekten Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben. Dabei werden sowohl steuer- und sozialversicherungsrechtliche als auch arbeitsrechtliche Aspekte behandelt, die in der täglichen Abrechnungspraxis eine Rolle spielen. Der Kurs knüpft an grundlegende Kenntnisse an und erweitert diese gezielt um typische Anwendungsfälle und Problembereiche aus der Unternehmenspraxis.
Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die Vertiefung der rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen. Behandelt werden u. a. die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung sowie die Unterscheidung verschiedener Beschäftigungsformen wie Mini-Jobs, Midijobs, Teilzeit und Befristung. Darüber hinaus wird vermittelt, welche Rechte und Pflichten sich aus dem Nachweisgesetz, dem Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie aus tariflichen und betrieblichen Vereinbarungen ergeben können.
Im Bereich der Entgeltabrechnung liegt der Fokus auf der praktischen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Die Teilnehmenden lernen, wie unterschiedliche Entgeltbestandteile (z. B. Zulagen, Zuschläge, geldwerte Vorteile) korrekt behandelt werden, wie Krankheitstage und Fehlzeiten abgerechnet werden und welche Besonderheiten bei Sonderzahlungen, Überstunden oder variablen Vergütungen zu beachten sind. Auch die Umsetzung von Mutterschutz, Elternzeit und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wird thematisiert.
Nächste Termine und Durchführungen
Im aktuellen Katalogdatensatz ist kein zukünftiger Start mit Datum ausgewiesen. Start, Adresse und Format direkt beim Anbieter bestätigen.
Quelle, Aktualität und Änderungen
Öffne die liefernde Quelle, prüfe die aktuellen Anbieterangaben und sieh, welche normalisierten Kursfelder sich zwischen Releases ändern.
Primär- und Katalogquellen
KURSNET-ID: 10369698702 · Katalogstand 07/2026.
Änderungsverlauf
Erster getrackter Stand; historische Vergleiche beginnen mit diesem Release.
Inhalte laut Anbieterbeschreibung
12 Inhaltspunkte aus dem KURSNET-Text. Eine Modulstruktur ist in der Quelle nicht ausgewiesen.
- Der Kurs knüpft an grundlegende Kenntnisse an und erweitert diese gezielt um typische Anwendungsfälle und Problembereiche aus der Unternehmenspraxis.
- Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die Vertiefung der rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen.
- Im Bereich der Entgeltabrechnung liegt der Fokus auf der praktischen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben.
- Die Teilnehmenden lernen, wie unterschiedliche Entgeltbestandteile (z.
- Auch die Umsetzung von Mutterschutz, Elternzeit und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wird thematisiert.
- Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der rechtlichen Absicherung der Abrechnungsprozesse.
- Ziel ist es, die rechtliche Sicherheit im Umgang mit lohnrelevanten Vorgängen zu stärken und typische Fehlerquellen zu vermeiden.
- Der Kurs beinhaltet zahlreiche praxisorientierte Fallbeispiele und Übungen, die auf reale Situationen aus dem Personalwesen abgestimmt sind.
- So wird sichergestellt, dass die Inhalte nicht nur theoretisch verstanden, sondern auch praktisch angewendet werden können.
- Die Teilnehmenden erhalten außerdem Materialien zur Nachbereitung und Hinweise zur aktuellen Gesetzeslage.
- Voraussetzung sind grundlegende Kenntnisse im Bereich Personal oder Buchhaltung; vertiefte juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
- Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Teilnahmezertifikat, das die vermittelten Inhalte dokumentiert.
Maßgeblich sind der aktuelle Lehrplan und die Auskunft des Anbieters.
Was ist der Abschluss wert?
Wir trennen Kammer-, Hersteller-, Anbieter- und Teilnahmenachweise und benennen die Prüfquelle.
Kursdaten richtig einordnen
Belegte Katalogfelder und offene Fragen werden getrennt, damit keine Eignung aus unvollständigen Daten abgeleitet wird.
Aus dem Katalog ableitbar
AZAV-Zulassung prüfen
Die konkrete Maßnahme und ihr Träger müssen von einer fachkundigen Stelle zugelassen sein.
Kursorte aus Termindaten
Bonn, Dresden, Hamburg, Fellbach, Karlsruhe · Combined Learning
Dauer 1–3 Monate
Vollzeit · grobe KURSNET-Dauerkategorie
Bis 100 % möglich
Bei voller Bewilligung können die notwendigen Kurskosten übernommen werden; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Kosten ohne Förderung
Preisklasse 1.000–5.000 € laut Kursnet-Katalog der BA.
72 Tage Vakanzzeit
So lange bleibt eine Stelle im Bereich „Rechnungswesen, Controlling und Revision" laut BA im Schnitt unbesetzt (2025).
Explizite Hinweise aus der Anbieterbeschreibung
- Die Weiterbildung eignet sich insbesondere für Mitarbeitende in Personalabteilungen, Lohnsachbearbeiter, kaufmännische Fachkräfte und Berufseinsteiger im Bereich Personalwesen, die mit Fragen zur Entgeltabrechnung und arbeitsrechtlichen Vorgaben zu tun haben. Voraussetzung sind grundlegende Kenntnisse im Bereich Personal oder Buchhaltung; vertiefte juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
- Die Teilnehmer bearbeiten die Lerninhalte flexibel über eine Lernplattform und erhalten darüber hinaus begleitende Online-Seminare, in denen sie konkrete Anwendungsfragen besprechen und Aufgabenstellungen gemeinsam lösen können. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Teilnahmezertifikat, das die vermittelten Inhalte dokumentiert.
Wörtlich normalisierte Auszüge aus dem KURSNET-Freitext; Aktualität und Anwendbarkeit beim Anbieter bestätigen.
Vor der Entscheidung klären
- Welche Zugangsvoraussetzungen und Zielgruppen gelten?
- Welcher exakte Stundenumfang und Stundenplan gelten?
- Welche Prüfung, welcher Aussteller und welche Zusatzgebühren gehören zum Abschluss?
- Welche Technik, Anwesenheit und Vorkenntnisse werden verlangt?
Zugang & Förderung
Seit 2025 erfolgt die finanzielle Unterstützung auch für Kund:innen des Jobcenters durch die Agentur für Arbeit. Der konkrete Gültigkeitszeitraum und das Bildungsziel stehen auf dem Gutschein; die AZAV-Zulassung der Maßnahme ist vorab zu prüfen.
Ein Gespräch mit GrandEdu GmbH klärt Voraussetzungen, Einstufung und Starttermine.
Was die Agentur für Arbeit prüft
Eine seriöse Vorhersage der Bewilligung ist ohne Beratung nicht möglich.
Arbeitslosigkeit oder drohende Arbeitslosigkeit kann eine zentrale Voraussetzung erfüllen. Bedarf, Eignung und Bildungsziel werden trotzdem individuell geprüft.
In 3 Schritten zur geförderten Weiterbildung
Vom Förder-Check bis zum Kursstart – ohne Kostenrisiko.
Förderfähigkeit einordnen
2-Minuten-Förder-Check: erhalte eine erste, unverbindliche Orientierung.
Beratung & Entscheidung
Kontakt über Agentur für Arbeit oder Jobcenter; die Agentur prüft abschließend Bedarf, Eignung und Bildungsziel.
Kurs starten
Gutschein fristgerecht beim zugelassenen Träger einlösen – bei voller Bewilligung ohne eigene Kurskosten.
Kosten & Finanzierung
Ohne Förderung liegt dieser Kurs laut KURSNET-Katalog in der Preisklasse 1.000–5.000 €. Bei vollständiger Bewilligung kann die Agentur für Arbeit die notwendigen Maßnahmekosten übernehmen; weitere Kosten werden individuell geprüft.
Was dich der Kurs kostet
Stand 07/2026: Förderumfang und Höchstbeträge nach BA-Merkblatt 6; Voraussetzungen nach § 81 SGB III. Maßgeblich sind dein Bescheid und die individuelle Beratung.
Gehalt im Berufsfeld
Was im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter gezahlt wird – berechnet aus 172 Stellen mit Gehaltsangabe im StudySmarter Snapshot 07/2026.
Was verdienst du im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter?
Gehalt nach Berufserfahrung
Mit und ohne Führungsverantwortung
Datengrundlage: StudySmarter Jobbörse, Snapshot 07/2026, n=172 Gehaltsangaben. Der Export weist keine separate Beobachtungsperiode oder Deduplizierungsmetrik aus; Erfahrungs- und Führungskurve sind Modellwerte. Methodik und Grenzen.
Arbeitsmarkt & Zukunft
Wie gefragt der Bereich am Arbeitsmarkt ist – Daten der Bundesagentur für Arbeit.
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse (2025); Deutschland, Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision", Anforderungsniveau Spezialisten. Das Fachrichtungs-Mapping ist redaktionell und gilt nicht automatisch für jeden Kurs. Methodik und Grenzen.
Jobs nach der Weiterbildung
Auswahl aus 781 passenden Stellen im StudySmarter Job-Snapshot 07/2026.
Dein Bildungsgutschein-Gesprächsdossier
Kursdaten, Arbeitsmarktargumente und deine Begründung in einer druckbaren Vorbereitung. Persönliche Eingaben bleiben nur in diesem Browser.
Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2)
Lohn- und Gehaltsbuchhalter · Datenstand KURSNET
Kursfakten
Arbeitsmarktargumente
- BA-Berufsgruppe „Rechnungswesen, Controlling und Revision“: 72 Tage Vakanzzeit, Einstufung kein Engpassberuf (2025).
- 781 passende Stellen im deutschlandweiten StudySmarter Job-Snapshot.
Rechts- und Förderstand 07/2026: BA-Merkblatt 6 und § 81 SGB III. Das Dossier ersetzt keine Beratung.
Deine Entscheidung vorbereiten
Markiere, was bereits geklärt ist. Die Checkliste berechnet keine Eignungs- oder Bewilligungswahrscheinlichkeit.
Für Angehörige
Das Wichtigste, kurz zusammengefasst.
Zulassung prüfen
Träger und konkrete Maßnahme müssen für den Bildungsgutschein zugelassen sein.
Beruflicher Neustart
Weiterbildung im Bereich Lohn- und Gehaltsbuchhalter kann den Weg zurück in Arbeit unterstützen.
Kosten individuell
Dauer 1–3 Monate – bei vollständiger Bewilligung können notwendige Kurskosten übernommen werden.
Ähnliche Kurse im direkten Datenvergleich
Die Alternativen werden nach übereinstimmenden Katalogfeldern wie Dauer, Lernform, Zeitmodell, Ort und Preisklasse ausgewählt – ohne bezahltes Ranking.
| Kurs | Dauer | Zeit / Format | Orte | Nächster Start | Preisklasse |
|---|---|---|---|---|---|
| Aktueller Kurs Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2) GrandEdu GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Bonn, Dresden | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit DATEV Grimm Bildungszentrum - GBZ | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Bad Homburg vor der Höhe, Berlin | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Büroorganisator Schwerpunkt Personalwesen mit DATEV Lohn und Gehalt TASys GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Combined Learning | Recklinghausen, Bonn | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
| Grundlagen der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung und die Umsetzung… Karriere Tutor GmbH | 1–3 Monate | Vollzeit Blended Learning | Münster, Dresden | auf Anfrage | 1.000–5.000 € |
Quelle: KURSNET-Katalog. Fehlende Werte bleiben „auf Anfrage“; Anbieterangaben vor der Anmeldung bestätigen.
Häufige Fragen
Was kostet die Weiterbildung?
Wie bekomme ich einen Bildungsgutschein?
Wie lange dauert die Weiterbildung?
Wo findet der Kurs statt?
Wie gefragt ist der Beruf?
Wie gut passt der Bildungsgutschein zu deiner Situation?
Drei Fragen für eine erste Orientierung – keine Förderzusage.
Das Ergebnis ist keine Rechts- oder Förderberatung. Die Agentur für Arbeit prüft Voraussetzungen und Notwendigkeit im Einzelfall.
Förderung in 2 Minuten prüfen
Beantworte ein paar Fragen und erhalte eine erste, unverbindliche Einschätzung. Die abschließende Prüfung und Förderentscheidung trifft die Agentur für Arbeit.
Noch unsicher bei der Weiterbildung?
Wir helfen dir, die passende geförderte Weiterbildung zu finden – vom Bildungsgutschein-Antrag über die Kurswahl bis zum Start beim Träger. Kostenlos und unverbindlich.