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Lohn- und Gehalts­buchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2)

Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Lohnbuchhalter bundesweit
3.601 €
4.451 €
5.641 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.000 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
1–3 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Prüfe die vorausgesetzten Kenntnisse in Buchhaltung und Entgeltabrechnung.
  2. 2
    Frage nach Software, Übungszugang und Feedback.
  3. 3
    Vergleiche den Abschlussnachweis mit den Anforderungen konkreter Stellen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Lohn- und Gehaltsbuchhaltung mit Arbeitsrecht (Level 2 - Vertiefung Grundlagen) für Mitarbeiter im Personalwesen" behandelt zentrale Themen der Entgeltabrechnung in Verbindung mit arbeitsrechtlichen Grundlagen. Er richtet sich an Personen, die bereits erste Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erworben haben und diese gezielt vertiefen möchten - insbesondere Mitarbeitende aus dem Personalwesen, die mit abrechnungsrelevanten Fragestellungen und arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen im Berufsalltag konfrontiert sind.
  • Im Mittelpunkt des Kurses steht die Vermittlung von praxisnah anwendbarem Wissen zur korrekten Erstellung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen unter Berücksichtigung gesetzlicher Vorgaben. Dabei werden sowohl steuer- und sozialversicherungsrechtliche als auch arbeitsrechtliche Aspekte behandelt, die in der täglichen Abrechnungspraxis eine Rolle spielen. Der Kurs knüpft an grundlegende Kenntnisse an und erweitert diese gezielt um typische Anwendungsfälle und Problembereiche aus der Unternehmenspraxis.
  • Ein zentraler Bestandteil des Kurses ist die Vertiefung der rechtlichen Rahmenbedingungen von Arbeitsverhältnissen. Behandelt werden u. a. die rechtssichere Gestaltung von Arbeitsverträgen, Regelungen zu Arbeitszeit, Urlaub und Entgeltfortzahlung sowie die Unterscheidung verschiedener Beschäftigungsformen wie Mini-Jobs, Midijobs, Teilzeit und Befristung. Darüber hinaus wird vermittelt, welche Rechte und Pflichten sich aus dem Nachweisgesetz, dem Teilzeit- und Befristungsgesetz sowie aus tariflichen und betrieblichen Vereinbarungen ergeben können.
  • Im Bereich der Entgeltabrechnung liegt der Fokus auf der praktischen Umsetzung arbeitsrechtlicher Vorgaben. Die Teilnehmenden lernen, wie unterschiedliche Entgeltbestandteile (z. B. Zulagen, Zuschläge, geldwerte Vorteile) korrekt behandelt werden, wie Krankheitstage und Fehlzeiten abgerechnet werden und welche Besonderheiten bei Sonderzahlungen, Überstunden oder variablen Vergütungen zu beachten sind. Auch die Umsetzung von Mutterschutz, Elternzeit und Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall wird thematisiert.
  • Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der rechtlichen Absicherung der Abrechnungsprozesse. Die Teilnehmenden erfahren, welche Dokumentationspflichten bestehen, wie Rückrechnungen rechtlich korrekt durchgeführt werden und wie sie mit fehlerhaften Abrechnungen und möglichen Haftungsrisiken umgehen können. Ziel ist es, die rechtliche Sicherheit im Umgang mit lohnrelevanten Vorgängen zu stärken und typische Fehlerquellen zu vermeiden.
  • Der Kurs beinhaltet zahlreiche praxisorientierte Fallbeispiele und Übungen, die auf reale Situationen aus dem Personalwesen abgestimmt sind. So wird sichergestellt, dass die Inhalte nicht nur theoretisch verstanden, sondern auch praktisch angewendet werden können. Die Teilnehmenden erhalten außerdem Materialien zur Nachbereitung und Hinweise zur aktuellen Gesetzeslage.
  • Die Weiterbildung eignet sich insbesondere für Mitarbeitende in Personalabteilungen, Lohnsachbearbeiter, kaufmännische Fachkräfte und Berufseinsteiger im Bereich Personalwesen, die mit Fragen zur Entgeltabrechnung und arbeitsrechtlichen Vorgaben zu tun haben. Voraussetzung sind grundlegende Kenntnisse im Bereich Personal oder Buchhaltung; vertiefte juristische Vorkenntnisse sind nicht erforderlich.
  • Die Teilnehmer bearbeiten die Lerninhalte flexibel über eine Lernplattform und erhalten darüber hinaus begleitende Online-Seminare, in denen sie konkrete Anwendungsfragen besprechen und Aufgabenstellungen gemeinsam lösen können. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein institutsinternes Teilnahmezertifikat, das die vermittelten Inhalte dokumentiert.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Lohn- und Gehaltsbuchhalter→

03 · Gehalt

Lohnbuchhalter Gehalt: 4.451 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 3.601 € bis 5.641 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit3.601 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit4.451 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit5.641 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Mit klaren Abläufen arbeiten

    Personaldaten, monatliche Änderungen und Abrechnungsergebnisse gehören zusammen. Du lernst, diese Schritte systematisch zu bearbeiten. Dazu gehören Fristen, sorgfältige Dokumentation und die Frage, wann du einen ungeklärten Vorgang mit der zuständigen Fachperson oder Leitung klärst. Beispiel: Du prüfst bei einem neuen Beschäftigten, ob der Eintrittsmonat korrekt erfasst wurde.

  2. 2

    Fachwissen mit Software verbinden

    Ein Kurs kann fachliche Grundlagen und Übungen in einer Abrechnungssoftware verbinden. Welche Software eingesetzt wird, steht im konkreten Lehrplan. Beispiel: Du erfasst einen Übungsfall und besprichst die Probeabrechnung.

  3. 3

    An deine Aufgaben anknüpfen

    Rechnest du schon ab, vertiefst du gezielt die Fälle und Funktionen, die du für deine Arbeit brauchst. In der Lohnabrechnung zählen Fristen ebenso wie verständliche Kommunikation: Du übst, sensible Daten geschützt zu bearbeiten, Rückfragen zu strukturieren und Ergebnisse nachvollziehbar zu erklären. Beispiel: Du vergleichst eine Arbeitszeitmeldung mit der Personalakte und formulierst eine sachliche Rückfrage an die zuständige Person.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

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Themen

Lohn- und GehaltsbuchhalterBuchhalterKI & Machine LearningPersonalwesen (HR)Bilanzbuchhalter

05 · Jobs

Lohnbuchhalter Jobs bundesweit: 8.826 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Lohnbuchhalter bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN8.826bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG72 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE4,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Rechnungswesen, Controlling und Revision (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir