ISO 27001 Auditor: Zielkaskaden, HR-Roadmaps, Talent-Reviews

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für HR-Verantwortliche
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   People-Analytics
   Zielkaskaden
   HR-Roadmaps
   Workforce-Pläne
   Talent-Reviews
   Inhalte

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   Die Weiterbildungsmaßnahme setzt sich aus drei Modulen zusammen

   KI für Projektmanager:innen*
   Einführung in die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz
   Spezifische KI-Anwendungen im Projektmanagement
   Einsatz von Foundation Models und Open-Source KI-Tools
   Integration von KI in den Projektalltag
   Planung und Implementierung von KI-Projekten
   Ethische, datenschutzrechtliche und rechtliche Rahmenbedingungen für KI
   Evaluation von KI-Lösungen
   Entwicklung von Soft Skills für KI-Projekte, einschließlich Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement
   Abschlussaufgabe und Sammlung von Ressourcen
   Exkurs: Projektmanagement-Grundlagen
   Zusatzthema: Arbeit mit ChatGPT
   Vertiefung rechtlicher Rahmenbedingungen für KI-Nutzung
   KI Manager:in*
   Einführung in die Künstliche Intelligenz
   Generative KI-Technologien (Sprache, Bild, Sound)
   Anwendungsbeispiele und Integration von KI in den Arbeitsalltag
   Weitere Sprachmodelle und deren Einsatzmöglichkeiten
   Gegenüberstellung von Open-Source und proprietären KI-Lösungen
   Exkurs: Arbeit mit Bild-, Video- und Sound-KI
   Planung und Umsetzung von KI-Projekten
   Sicherheit und Ethik in der KI-Anwendung
   Auswirkungen von KI auf die Arbeitswelt (Future of Work)
   Grundlagen und Anwendung von kritischem Denken im KI-Management
   Exkurs: Blockchain-Technologie
   ISO 27001*
   Einführung in ISO 27001 und verwandte ISO-Standards
   Schlüsselkonzepte und Definitionen im Kontext von ISO 27001
   Bedeutung und Komponenten eines Informationssicherheits­managementsystems (ISMS)
   Schritte zur Implementierung von ISO 27001
   Risikobewertung und Risikobehandlung im Rahmen von ISO 27001
   Bedeutung von Dokumentation und Aufzeichnungen
   Kontinuierliche Verbesserung und Überwachung von ISMS
   Interne Audits und Management-Reviews
   Vorbereitung auf die ISO 27001-Zertifizierung
   Lernziele

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   Nach Abschluss der Weiterbildungsmaßnahme sind die Teilnehmenden in der Lage

   Die Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und ihrer Anwendungsfelder zu verstehen.
   KI-Werkzeuge und -Methoden gezielt im Projektmanagement einzusetzen.
   KI-Projekte zu planen, zu implementieren und zu evaluieren.
   Die ethischen, rechtlichen und datenschutzrechtlichen Aspekte im Umgang mit KI zu berücksichtigen.
   Ein Informationssicherheits­managementsystem (ISMS) nach ISO 27001 zu implementieren und zu pflegen.
   KI-Systeme im Arbeitsalltag zu managen und zu skalieren.
   Kritisches Denken im Kontext des KI-Managements anzuwenden.
   Berufsperspektiven
   Die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten qualifizieren für Tätigkeiten in den Bereichen Projektleitung, IT-Management, KI-Management und Informationssicherheit. Einsatzmöglichkeiten bestehen in Unternehmen aller Branchen, die KI-Technologien zur Prozessoptimierung und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit nutzen. Die Weiterbildung bereitet auf Rollen vor, die die strategische und operative Steuerung von KI-Anwendungen und die Gewährleistung von Informationssicherheit umfassen.

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   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

2. 2

   Berlin

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bielefeld

   21.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bremen

   21.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen