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Talent Acquisition mit Social Recruiting

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Talent Acquisition mit Social Recruiting" vermittelt fachliche Kompetenzen, um moderne Personalgewinnung in digitalen Kanälen zu planen und umzusetzen. Teilnehmende lernen, Recruiting-Strategien an aktuelle Marktbedingungen anzupassen, Zielgruppen systematisch anzusprechen und die Candidate Journey datenbasiert zu steuern. Der Kurs verbindet methodisches Wissen zur Personalbedarfsermittlung mit digitalen Ansätzen der Kandidatenansprache.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Strategische Recruiting-Funnels und Kennzahlensysteme entwickeln
  • Zielgruppenprofile definieren und Marktdaten analysieren
  • Active Sourcing und professionelle Direktansprache in sozialen Netzwerken
  • Content-Strategien und digitale Werbeanzeigen für die Personalgewinnung
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken anwenden
  • Recruiting-Technologien, Automatisierung und KI-Tools integrieren
  • Kooperationen mit Fachbereichen und Stakeholdern steuern
  • Recruiting-Prozesse auf operative Anforderungen ausrichten
  • Strategie und Zielgruppenanalyse
  • In diesem Bereich werden Grundlagen für die Rolle als strategischer Partner im Recruiting vermittelt. Dazu gehören die Definition präziser Anforderungsprofile sowie die Analyse von Markttrends. Ein Schwerpunkt liegt auf der Gestaltung der Candidate Journey, um Kontaktpunkte mit Talenten systematisch zu erfassen und Abläufe im Bewerbungsprozess nachvollziehbar zu strukturieren.
  • Social Media Recruiting und Sourcing-Methoden
  • Dieser Teil behandelt die Identifikation und Ansprache von Talenten. Vermittelt werden Techniken des Active Sourcings sowie die Erstellung zielgruppenspezifischer Inhalte. Teilnehmende lernen, wie soziale Netzwerke als Kommunikationskanäle genutzt und bezahlte Kampagnen in Recruiting-Prozesse eingebunden werden können, um Reichweite und Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu unterstützen.
  • Personalauswahl und Prozessmanagement
  • Im Mittelpunkt stehen Auswahlverfahren und die Zusammenarbeit mit beteiligten Fachabteilungen. Es werden Methoden für strukturierte Interviews und ein systematisches Offer-Management behandelt. Zudem wird aufgezeigt, wie Recruiting-Abläufe durch agile Methoden und Standards effizient organisiert und abgestimmt werden können.
  • Analytics und Technologie
  • Der Kurs führt in den Aufbau eines modernen Tech-Stacks ein, von Bewerbermanagementsystemen bis hin zu KI-gestützten Workflows. Ein weiterer Schwerpunkt ist ein People-Analytics-Framework, um Recruiting-Ergebnisse messbar zu machen und Berichte für die Unternehmenssteuerung zu erstellen.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Die inhaltliche Vermittlung wird durch ein Abschlussprojekt ergänzt, in dem eine eigene Recruiting-Strategie entwickelt wird. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat.
  • Zusätzliche Extras
  • Praxisprojekt zur direkten Anwendung
  • Methodenkompetenz für digitale Workflows
  • Bewerbungscoaching und Karriereberatung
  • Zielgruppe
  • Dieser Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter sowie Personalverantwortliche, die ihre Kompetenzen im Bereich der digitalen Talentakquise vertiefen möchten. Ebenso angesprochen sind Quereinsteiger aus Marketing oder Vertrieb, die eine Tätigkeit in der Personalbeschaffung anstreben.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

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General HR ManagementIU Akademie IU Internationale Hochschule · Karlsruhe · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir