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HR Analyst People Analytics & Führung

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "HR Analyst People Analytics & Führung" verbindet datenbasierte HR-Methoden mit zentralen Führungskompetenzen. Teilnehmende lernen, HR-Prozesse mithilfe von People Analytics zu analysieren, Kennzahlen für Entscheidungen zu nutzen und Teams sowie Veränderungsprozesse strukturiert zu begleiten. Der Kurs vermittelt Werkzeuge, um an der Schnittstelle von Datenanalyse, Personalsteuerung und Führung zu arbeiten.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Datenbasierte HR-Entscheidungen unter Berücksichtigung von Datenschutz vorzubereiten
  • HR-Daten mit Excel strukturiert aufzubereiten, zu analysieren und zu visualisieren
  • Recruiting-Prozesse und die Candidate Journey anhand von KPIs zu steuern
  • KPI-Frameworks und Dashboards für das Management-Reporting zu erstellen
  • Die eigene Rolle als Führungskraft zu definieren und Stakeholder strukturiert einzubinden
  • Kommunikationstechniken für Feedback-, Kritik- und Entwicklungsgespräche anzuwenden
  • Konflikte im Team zu analysieren und Lösungsprozesse zu begleiten
  • Veränderungsprozesse als Führungskraft datenbasiert zu unterstützen
  • People Analytics & Datenmanagement
  • In diesem Themenbereich werden Grundlagen für den Umgang mit HR-Daten vermittelt. Dazu gehören Excel-Kenntnisse für die Analyse größerer Datenmengen sowie die Erstellung von Reports. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Visualisierung relevanter Informationen und der Berücksichtigung von Datensicherheit im Personalwesen.
  • Strategisches Recruiting & Controlling
  • Dieser Abschnitt behandelt die Aufgaben des HR Analysts im Zusammenspiel mit Fachbereichen und Management. Vermittelt werden Methoden zur Analyse von Zielrollen sowie zur Steuerung der Candidate Journey. Darüber hinaus werden Recruiting-Technologien, KI-gestützte Anwendungen und der Aufbau von Dashboards zur Prozesssteuerung behandelt.
  • Führung & Kommunikation
  • Im Mittelpunkt steht die Entwicklung eines klaren Führungsverständnisses. Die Teilnehmenden setzen sich mit Gesprächsführung, Erwartungsmanagement und der Kommunikation mit unterschiedlichen Stakeholdern auseinander. Zudem werden Ansätze vermittelt, um die Zusammenarbeit zwischen Personalbereich und Fachabteilungen strukturiert zu gestalten.
  • Teamdynamik & Change Management
  • Der Fokus liegt auf der Anwendung von Führungsinstrumenten im Arbeitsalltag. Dazu zählen die Begleitung von Teams, der Umgang mit Konflikten sowie die Unterstützung organisatorischer Veränderungen. Es wird gezeigt, wie datenbasierte Erkenntnisse genutzt werden können, um Veränderungsprozesse nachvollziehbar zu begleiten.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Theoretische Inhalte werden durch praxisnahe Analysen ergänzt. Nach erfolgreichem Abschluss erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das Kenntnisse in den Bereichen People Analytics und Führung dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisorientierte Übungen mit HR-Datensätzen
  • Fallstudien zur strategischen Personalplanung
  • Impulse zur beruflichen Weiterentwicklung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Recruiter sowie (angehende) Führungskräfte, die analytische Fähigkeiten mit moderner Personalführung verbinden möchten. Er eignet sich auch für Quereinsteiger mit HR-Bezug, die eine spezialisierte Tätigkeit im Bereich HR Analytics anstreben.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

1.385 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Fernunterricht.

Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Human ResourcesKarriere Tutor GmbH · Erfurt · Blended Learning
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  • Vollzeit
  • bis 1 Monat
  • Start ab 19.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir