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Mitarbeitergespräche: Kommunikationskompetenz im Personalmanagement
Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Woche und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist mycareernow.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 3 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- bis 1 Woche
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Berlin
- NÄCHSTER START
- Start mit Anbieter klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Diese Weiterbildung im Personalmanagement vermittelt, wie Mitarbeitergespräche gezielt vorbereitet und souverän geführt werden. Beginnend mit den Grundlagen der Personalwirtschaft, Personalplanung und strategischem Recruiting lernen Teilnehmende, wie Personalentscheidungen strukturiert und fundiert getroffen werden. Der Bereich Personaleinsatz und -entlohnung beleuchtet Arbeitszeitmodelle, Vergütungssysteme und moderne Arbeitsformen wie Homeoffice und virtuelle Zusammenarbeit. Ein zentrales Element bildet das Modul Kommunikation und Konfliktmanagement: Hier werden Gesprächsstrukturen, Fragetechniken und Konfliktlösungsstrategien erarbeitet, die unmittelbar für Mitarbeitergespräche anwendbar sind - ob im Feedbackgespräch, Zielvereinbarungsgespräch oder bei der Bearbeitung von Spannungen im Team. Ergänzend werden digitale Kompetenzen für die Gesprächsführung im virtuellen Raum vermittelt, inklusive Moderation von Live-Online-Sessions und hybride Lernformate. Die Weiterbildung richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Personalmanager, die ihre Gesprächskompetenz systematisch ausbauen und Personalgespräche strukturiert, zielgerichtet und wirkungsvoll gestalten möchten.
- Personalplanung und Anforderungsprofile als Grundlage für strukturierte Mitarbeitergespräche zur Leistungs- und Zielvereinbarung
- Vergütungssysteme, Arbeitszeitmodelle und Freistellungsprozesse als Gesprächsanlässe im Personalmanagement kennen und einordnen
- Gesprächsstruktur, Fragetechniken und aktives Zuhören für die Vorbereitung und Durchführung zielgerichteter Mitarbeitergespräche
- Konflikte in Teams frühzeitig erkennen und mit konkreten Gesprächstechniken konstruktiv und lösungsorientiert bearbeiten
- Mitarbeitergespräche auch im virtuellen Raum souverän führen: Moderation, Interaktion und Ablaufplanung für Online-Formate
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Berlin
Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €
- 2
Berlin
Blended Learning · Teilzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €
- 3
Bielefeld
Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €
- 4
Bielefeld
Blended Learning · Teilzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €
- 5
Bremen
Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Woche · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
Mycareernow: 1.254 Kurse mit aktuellem Termin an 24 Orten
1.254Kurse mit aktuellem Termin
24Angebotsorte
1.254 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.
Angebote an 24 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei mycareernow.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
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1.585 Kurse zum Vergleich.
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Häufige Fragen
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