Sprachmodell-Workflows: Workforce-Pläne, People-Analytics, Zielkaskaden

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Zielsetzung
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   Diese Weiterbildungsmaßnahme richtet sich an alle Interessierten, die ihre beruflichen Kenntnisse erweitern möchten. Die Praxisbeispiele und Übungsaufgaben sind so gewählt, dass sie besonders gut auf den Berufsalltag von HR-Verantwortliche übertragbar sind; die Teilnahme steht ausdrücklich allen offen, unabhängig von der aktuellen beruflichen Tätigkeit. Vermittelt werden Methoden, Werkzeuge und Inhalte, die in unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern eingesetzt werden können.
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   Praxisbezug für HR-Verantwortliche
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   Die folgenden typischen Aufgaben aus dem Berufsalltag von HR-Verantwortliche dienen als Beispiele in den Übungen; sie können in der Veranstaltung auf andere Tätigkeitsfelder übertragen werden

   People-Analytics
   Zielkaskaden
   HR-Roadmaps
   Workforce-Pläne
   Talent-Reviews
   KI für Projektmanager:innen, ITIL® 4 Specialist - Create Deliver and Support (CDS) und ISO 27001 Lead Auditor
   Diese Weiterbildungsmaßnahme kombiniert drei spezialisierte Kurse, um Fachkräften umfassende Kompetenzen in den Bereichen Künstliche Intelligenz (KI) für das Projektmanagement, IT Service Management (ITSM) nach ITIL® 4 und Informationssicherheits­management nach ISO 27001 zu vermitteln. Die Inhalte sind darauf ausgerichtet, Projektmanager:innen, IT-Service-Spezialist:innen und angehende Informationssicherheits-Auditoren mit den notwendigen Kenntnissen für die effektive Anwendung und das Management von KI-gestützten Projekten, die Optimierung von IT-Services und die Sicherstellung von Informationssicherheit auszustatten.
   KI für Projektmanager:innen
   Der Kurs vermittelt Grundlagen der Künstlichen Intelligenz und deren spezifische Anwendungen im Projektmanagement. Behandelt werden Foundation Models und Open-Source-KI-Tools, der Einsatz von KI im Projektalltag sowie die Implementierung von KI-Projekten. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf ethischen, datenschutzrechtlichen und rechtlichen Rahmenbedingungen. Die Evaluation von KI-Lösungen und die Entwicklung von Soft Skills für KI-Projekte, wie Kommunikation, Führung und Veränderungsmanagement, sind ebenfalls Teil des Curriculums. Ein Exkurs zum Projektmanagement und ein Zusatzthema zur Arbeit mit ChatGPT ergänzen die Inhalte.
   ITIL® 4 Specialist - Create, Deliver and Support (CDS)
   Dieses Modul konzentriert sich auf die Kernaktivitäten des IT Service Managements mit Schwerpunkt auf der Erstellung, Bereitstellung und Unterstützung von IT Services und Produkten. Inhalte umfassen Organisation und Menschen, die Integration von DevOps-Prinzipien, Kultur und Kommunikation sowie die Steuerung von Wertströmen und Prozessen. Praktische Aspekte wie die Priorisierung von Anforderungen, die Gestaltung von Wertströmen und die Nutzung von Toolchains werden erläutert. KI-Anwendungen in Wertströmen und im Servicebetrieb, von Servicebots bis hin zu KI-Agenten, werden ebenso behandelt wie die Priorisierung von Arbeit und die Anwendung von Kanban. Masterclasses zu Flow-Effizienz, Knowledge-Centered Service (KCS) und der Verbindung von Flow und Wissen runden das Modul ab.
   ISO 27001 Lead Auditor
   Der Kurs vermittelt die notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, um als ISO 27001 Lead Auditor tätig zu werden. Im Fokus stehen das Informationssicherheits­managementsystem (ISMS) und die Norm ISO/IEC 27001, Grundprinzipien der Informationssicherheit sowie Auditprinzipien, -vorbereitung und -durchführung. Die Anforderungen der ISO/IEC 27001, Vor-Ort-Audittätigkeiten, Auditplanung, -durchführung und -berichtswesen werden detailliert behandelt. Weiterhin werden Managementbewertung, interne Audits, Verbesserungspotenziale, Rollen und Verantwortlichkeiten im Auditprozess sowie Kommunikation und Berichterstattung thematisiert. Die Vorbereitung auf die Zertifizierung und Praxisübungen mit Fallstudien sind ebenfalls Bestandteile des Kurses.
   Lernziele
   Anwendung von KI-Tools und -Methoden zur Optimierung von Projektmanagementprozessen.
   Bewertung und Implementierung von KI-Lösungen unter Berücksichtigung ethischer und rechtlicher Aspekte.
   Entwicklung von Soft Skills für die Führung und das Management von KI-gestützten Projekten.
   Verständnis und Anwendung der Kernpraktiken des ITIL® 4 Frameworks für die Erstellung, Bereitstellung und Unterstützung von IT Services.
   Integration von DevOps-Prinzipien und KI in IT Service Management Prozesse.
   Planung, Durchführung und Berichterstattung von Audits gemäß ISO 27001.
   Bewertung der Konformität von Informationssicherheits­managementsystemen mit ISO 27001.
   Identifikation von Verbesserungspotenzialen im Bereich Informationssicherheit.
   Berufsperspektiven
   Diese Weiterbildung qualifiziert für Rollen im Projektmanagement mit Fokus auf KI-Implementierung, im IT Service Management sowie für Positionen als Informations­sicherheitsmanager:in oder Auditor:in. Absolvent:innen sind befähigt, KI-gestützte Projekte zu leiten, IT-Services zu optimieren und die Einhaltung von Informations­sicherheitsstandards zu gewährleisten. Die erworbenen Kompetenzen sind relevant für Tätigkeiten in der IT-Projektleitung, im IT-Service-Management, in der IT-Beratung sowie im Bereich Informationssicherheit und Compliance.

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   Bremen

   07.12.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 5.000–10.000 €

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   Bremen

   07.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

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   Eschborn

   07.12.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen