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Sachbearbeiter/​-in Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs 6–12 Monate und kostet preisverhandelt. Du lernst in Präsenz. Anbieter ist Berufsförderungswerk Dresden gemeinnützige GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 4 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
6–12 Monate
KATALOGPREIS
preisverhandelt
LERNORT
Dresden
NÄCHSTER START
04.01.2027
LERNFORM
Präsenz­unterricht

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Für das Einsatzgebiet eines/-r Sachbearbeiters/-in im Bereich Personalwesen erhalten Sie einen Überblick in die Bereiche der Personalwirtschaft und erlangen entsprechendes Grundlagenwissen.
  • Sie beschäftigen sich mit den Themen der Personalplanung, Personalbeschaffung, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung sowie mit den Aufgaben bei Austritt eines Mitarbeiters aus dem Unternehmen. Schwerpunkt bilden die Vermittlung grundlegender Kenntnisse bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung und die digitale Anwendung der Daten.
  • Ihr neu erworbenes Wissen bescheinigen wir Ihnen mit einem Modulzertifikat des BFW Dresden.
  • Modulschwerpunkte
  • Der/die Sachbearbeiter/-in Personalwesen wird in einem Modul qualifiziert.
  • Modul Arbeitsprozesse im Personalwesen planen, durchführen und reflektieren
  • Das Modul Personal befähigt zur operativen Planung und Durchführung von Geschäftsprozessen im Bereich Personalwesen (Ermittlung des Personalbedarfes, Personalplanung, Personalbeschaffung, Abschluss von Arbeitsverträgen, Kündigen von Arbeitsverhältnissen, Personalführung und -entwicklung, Lohnformen der Bruttoabrechnung, Erstellung und Buchung von Lohn- und Entgeltabrechnungen, Zahlungsveranlassung).
  • Einsatzmöglichkeiten
  • Die Qualifizierung zum/zur Sachbearbeiter/in im Bereich Personalwesen ermöglicht Ihnen den Einsatz in Unternehmen aller Wirtschaftsbereiche, im Handel, in der Industrie, in Handwerksbetrieben sowie bei Verbänden, Organisationen oder Abteilungen öffentlicher Einrichtungen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Dresden

    02.01.2025 · Sonstige Präsenzveranstaltungen · Vollzeit · 6–12 Monate · preisverhandelt

  2. 2

    Dresden

    02.01.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · preisverhandelt

  3. 3

    Dresden

    04.01.2027 · Präsenzunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · preisverhandelt

  4. 4

    Dresden

    Präsenzunterricht · Vollzeit · 6–12 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 € Kursgebühr

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

5 Kurse mit aktuellem Termin an 2 Orten

5Kurse mit aktuellem Termin
2Angebotsorte

5 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Präsenzunterricht, Sonstige Präsenzveranstaltungen.

Angebote an 2 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Berufsförderungswerk Dresden gemeinnützige GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)NetzwerktechnikBürokraft & OfficeBewerbung & CoachingLager & Logistik

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Personalwesen BasicsSBW Aus- und Fortbildungsgesellschaft für Wirtschaft und Verwaltung GmbH · Wismar · Blended Learning
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir