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Fachmann / Fachfrau Personalwesen

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Business Trends Academy.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Berlin
NÄCHSTER START
17.11.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Diese Weiterbildung vermittelt umfassende und praxisnahe Qualifikationen für eine professionelle Tätigkeit im modernen Personalwesen, der HR-Administration sowie der digitalen Personalarbeit. In einer wirtschaftlichen Umgebung, die von dynamischen Arbeitsstrukturen, gesetzlichen Vorgaben und digitalisierten Verwaltungsprozessen geprägt ist, benötigen Unternehmen Fachkräfte, die personalwirtschaftliche Abläufe effizient und fehlerfrei steuern können. Der Fokus dieses Angebots liegt auf der systematischen Organisation von HR-Prozessen, der zuverlässigen Verwaltung von Mitarbeiterdaten und der professionellen Begleitung des gesamten Mitarbeiterlebenszyklus von der Einstellung bis zum Austritt. Ein zentraler Bestandteil ist dabei die Verknüpfung von fundierten arbeitsrechtlichen Grundlagen mit modernen HR-Operations-Prozessen sowie der sicheren Anwendung branchenüblicher Softwarelösungen für die Entgeltabrechnung und Büroorganisation.
  • Teilnehmende erwerben fundiertes Fachwissen in der Personaladministration, im operativen Recruiting- und Onboarding-Support sowie an der wichtigen Schnittstelle zwischen Personalwesen und Entgeltabrechnung. Darüber hinaus werden die digitalen Kompetenzen durch den professionellen Einsatz von Microsoft Office 365 sowie modernen Methoden des Digital Office Managements gezielt gestärkt. Das übergeordnete Ziel der Qualifizierung ist es, Personaldaten nachvollziehbar, hochstrukturiert und rechtssicher zu verarbeiten. Dadurch werden die optimalen Voraussetzungen geschaffen, um administrative Aufgaben im HR-Bereich eigenverantwortlich umzusetzen, die interne Zusammenarbeit zu optimieren und Organisationen bei einer zukunftsorientierten Personalarbeit nachhaltig zu unterstützen.
  • 1.Operative Personaladministration und HR-Prozesse
  • Fundierte Einführung in zeitgemäße Personalstrukturen und verwaltungstechnische Aufgaben
  • Systematische Erfassung, Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten sowie digitalen Personalakten
  • Fachliche Begleitung von internen Rekrutierungsprozessen und strukturierten Onboarding-Maßnahmen
  • Anwendung relevanter arbeitsrechtlicher Bestimmungen im operativen Personalalltag
  • Implementierung digitaler HR-Workflows und revisionssicheres Dokumentenmanagement
  • 2.Entgeltabrechnung und DATEV-gestützte Payroll
  • Vermittlung gesetzlicher und steuerlicher Bestimmungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung
  • Vollständige Erstellung, Plausibilitätsprüfung und Bearbeitung monatlicher Entgeltabrechnungen
  • Fachgerechte Berücksichtigung aktueller Sozialversicherungsvorgaben
  • Operative Anwendung der Software DATEV Lohn und Gehalt für Abrechnungsroutinen
  • Schnittstellenkoordination und reibungslose Zusammenarbeit zwischen Personalabteilung und Payroll
  • 3.Digitale Bürokommunikation mit Microsoft Office 365
  • Zielgerichteter und professioneller Einsatz von Word, Excel und Outlook im täglichen Bürobetrieb
  • Erstellung, Formatierung und strukturierte digitale Verwaltung von Dokumenten und Vorlagen
  • Konzeption geschäftlicher Auswertungen, Tabellenkalkulationen und aussagekräftiger Übersichten
  • Optimierung der digitalen Kommunikation, Terminkoordination und abteilungsübergreifenden Zusammenarbeit
  • 4.Digital Office Management und Arbeitsstrukturierung
  • Konzeption und Etablierung moderner, digitaler Arbeitsprozesse im Office-Umfeld
  • Eigenverantwortliches Zeit- und Selbstmanagement zur Steigerung der Arbeitseffizienz
  • Kollaborative Zusammenarbeit und Nutzung digitaler Tools zur Teamorganisation
  • Strukturierte Optimierung administrativer Abläufe zur Entlastung interner Verwaltungsprozesse

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Berlin

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Recklinghausen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Hamburg

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Bremen

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

  5. 5

    Heidenheim an der Brenz

    17.11.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

Business Trends Academy: 101 Kurse mit aktuellem Termin an 18 Orten

101Kurse mit aktuellem Termin
18Angebotsorte

101 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.

Angebote an 18 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Business Trends Academy.

Themen

Personalwesen (HR)KI & Machine LearningProjektmanagementSocial Media Marketing & ManagementBetriebliches Gesundheitsmanagement

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

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  • bis 500 €
  • Vollzeit
  • bis 1 Woche
  • Start ab 19.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir