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Grundlagen Personalwesen plus
Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist TASys GmbH.
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Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 1–3 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Aachen
- NÄCHSTER START
- Läuft bereits · Einstieg klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- Das Personalwesen - oft auch als Human Resources (HR) oder Personalmanagement bezeichnet - spielt eine entscheidende Rolle für den Erfolg eines Unternehmens. Es trägt wesentlich dazu bei, ein effektives und effizientes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten können.
- In dieser Weiterbildung gewinnen Sie praxisorientiert einen umfassenden Überblick über die wesentlichen Aufgaben des Personalmanagements. Hierzu gehören u.a. die Personalverwaltung, die Personalplanung, das Personalmarketing und die Personalbeschaffung. Weiterhin die Personalentwicklung / Talent Management und Personalführung sowie die Personalabrechnung bzw. Lohn- und Gehaltsabrechnung. Und auch die rechtlichen Rahmenbedingungen und ethischen Aspekte im Umgang mit Mitarbeitenden sind Bestandteil. Hervorgehoben werden in dieser Weiterbildung die Themenfelder Recruiting, Mitarbeiterbindung sowie die individuellen Fördermöglichkeiten, wie z.B. die finanzielle Unterstützung, Beratung und Vermittlung durch Arbeitsagenturen und Förderungen und Zuschüsse durch Arbeitgebende.
- Themenübersicht und Schulungsinhalte:Personalwesen und Personalverwaltung
- Einführung in die Personalwirtschaft
- Grundlagen Arbeitsrecht und Datenschutz
- Aufgaben der Personalplanung
- Aufgaben der Personalverwaltung
- Arbeitszeitmodelle
- Personalmarketing und Personalrecruiting
- Personalbeschaffung
- Bewertung von Bewerbungsunterlagen
- Vorstellungsgespräche und Auswahlverfahren
- Bewerbermanagement und Anforderungsprofile
- Assessment-Center und Onboarding
- Personalentwicklung und Personalführung
- Personalentwicklung und Organisationsgestaltung
- Personalgespräche und Personalbeurteilung
- Betriebliche Aus- und Weiterbildung
- Führungs- und Motivationstheorien
- Kommunikationsmodelle
- Personalabrechnung / Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Personalkosten und Entgeltformen
- Grundlagen der Entgeltabrechnung
- Lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Bestimmungen
- Abrechnung des Entgelts
- Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Neue Wege im Recruiting
- Employer Branding - Aufbau und Pflege der Arbeitgebermarke
- Kommunikation und Beziehungspflege
- Active Sourcing - Strategien zur proaktiven Ansprache von Kandidaten, Nutzung von Social Media und professionellen Tools
- Technologie im Recruiting - Einsatz von Recruiting-Software, Nutzung von KI-gestützten Tools
- Diversity und Inklusion - Förderung von Vielfalt im Recruiting-Prozess, Sensibilisierung für Inklusionsthemen
- Trends und Entwicklungen im Recruiting
- Mitarbeiterbindung
- Grundlagen der Mitarbeiterbindung - Definition und Bedeutung für Unternehmenserfolg, extrinsische und intrinsische Motivation
- Analyse von Mitarbeiter-Bedürfnissen - Methoden, Kommunikationsstrategie
- Führung und Mitarbeiterbindung
- Feedbackkultur und Anerkennung
- Work-Life-Balance und Gesundheitsförderung
- Karriereentwicklung und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unternehmenskultur und Wert
- Konfliktmanagement und Problemlösung
- Messbarkeit und Evaluation
- Rechtliche Aspekte und Compliance - arbeitsrechtliche Bestimmungen, Einklang mit geltenden Gesetzen und Richtlinien
- Fördermöglichkeiten
- Arbeitslosengeld (ALG I)
- Bildungsgutscheine und Bildungsschecks
- Eingliederungszuschüsse
- Stipendien
- Bildungsfonds
- Bildungskredite
- Ausbildungsförderung für Jugendliche
- Berufsausbildungsbeihilfe (BAB)
- EU-Förderprogramme (z.B. Erasmus+-Programm)
- Förderung durch Arbeitsagenturen: Beratung, finanzielle Unterstützung und Weiterbildungsmaßnahmen, Beratung, Vermittlung und Unterstützung bei der Jobsuche
- Förderung durch Arbeitgebende: Weiterbildungsförderung für Arbeitnehmende (QCG)
- Eingliederungszuschüsse - werden Arbeitgebenden gezahlt, die arbeitslose Personen einstellen
- Existenzgründungsförderung - Förderprogramme der Arbeitsagentur
- Regionale und lokale Förderprogramme
- Steuervergünstigungen - Kosten für berufliche Bildung als steuerlich absetzbare Ausgaben
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Aachen
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Augsburg
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Bergisch Gladbach
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Berlin
28.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
TASys GmbH: 151 Kurse mit aktuellem Termin an 7 Orten
151Kurse mit aktuellem Termin
7Angebotsorte
151 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.
Angebote an 7 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei TASys GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
1.585 Kurse zum Vergleich
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1.585 Kurse zum Vergleich.
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