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Recruiting und Personal­marketing

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Die Weiterbildung "Recruiting und Personalmarketing" vermittelt fundierte Kenntnisse für die Personalgewinnung in einem sich wandelnden Arbeitsmarkt. Teilnehmende lernen, Recruiting-Prozesse als strategische Schnittstelle im Unternehmen einzuordnen, datenbasierte Entscheidungen vorzubereiten und Maßnahmen des Personalmarketings zielgerichtet umzusetzen. Der Kurs behandelt den gesamten Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsschließung.
  • Strategische Recruiting-KPIs und Marktanalysen einsetzen
  • Rollenprofile und Kompetenzmodelle präzise definieren
  • Die Candidate Journey analysieren und Touchpoints systematisch gestalten
  • Active Sourcing und Multi-Channel-Strategien anwenden
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviewtechniken nutzen
  • Recruiting-Technologien, Automatisierungen und KI-Tools integrieren
  • Daten in Dashboards aufbereiten und Reports erstellen
  • Lean-Methoden zur Prozessoptimierung anwenden
  • Strategisches Fundament und Rollenanalyse
  • In diesem Abschnitt werden grundlegende Elemente eines modernen Recruitings behandelt. Dazu gehören die Analyse von Markttrends, die Definition relevanter Kennzahlen sowie die Zusammenarbeit mit Fachbereichen bei der Erstellung von Anforderungsprofilen. Die Teilnehmenden setzen sich damit auseinander, wie Recruiting als Bestandteil betrieblicher Wertschöpfung strukturiert werden kann.
  • Sourcing und Kanalauswahl
  • Im Mittelpunkt stehen die Identifikation und Ansprache geeigneter Talente. Vermittelt werden Methoden des Active Sourcing über berufliche Netzwerke sowie Ansätze des passiven Recruitings über Stellenanzeigen und performanceorientierte Kampagnen. Dabei wird auch die zielgruppenspezifische Aufbereitung von Inhalten berücksichtigt.
  • Candidate Journey und Personalauswahl
  • Dieser Abschnitt behandelt die Gestaltung eines kandidatenorientierten Bewerbungsprozesses. Die Teilnehmenden erlernen Techniken zur Durchführung strukturierter Interviews und zur Anwendung nachvollziehbarer Auswahlkriterien. Ziel ist eine professionelle Kommunikation im Bewerbungsprozess sowie eine fundierte Entscheidungsfindung.
  • Technologie, Daten und Prozessoptimierung
  • Moderne Recruiting-Abteilungen arbeiten mit unterschiedlichen digitalen Anwendungen. Vermittelt werden Kenntnisse zu Bewerbermanagementsystemen (ATS), KI-gestützten Workflows und Analytics-Lösungen. Darüber hinaus wird behandelt, wie Prozesse durch agile Methoden, Standardisierungen und klare Abläufe effizient gestaltet werden können.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht erfolgt in deutscher Sprache. Die theoretischen Inhalte werden durch praxisbezogene Übungen ergänzt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die erworbenen Kompetenzen im Bereich Recruiting und Personalmarketing dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisprojekt zur Anwendung der Lerninhalte
  • Erstellung eines individuellen Recruiting-Konzepts
  • Reflexion beruflicher Entwicklungsmöglichkeiten
  • Zielgruppe
  • Diese Weiterbildung richtet sich an Fachkräfte aus dem Personalwesen, Mitarbeitende in der Personalbeschaffung sowie an Quereinsteigende, die ihre Kenntnisse im Recruiting erweitern möchten. Angesprochen sind zudem Führungskräfte, die sich mit strategischer Personalbedarfsdeckung und den damit verbundenen Prozessen befassen.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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HR SpezialistNest Academy GmbH · Bremen · Blended Learning
  • 1.000–5.000 €
  • Vollzeit
  • 6–12 Monate
  • Start ab 22.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir