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Recruiting im Gesundheits­wesen: Personalgewinnung und Anerkennung

Laut Katalog dauert der Kurs über 1 Jahr und kostet über 10.000 €. Du lernst im virtuellen Klassenzimmer. Anbieter ist SIS Social Impact School GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs hat 4 Termine

Auf einen Blick

LERNUMFANG
über 1 Jahr
KATALOGPREIS
über 10.000 €
LERNORT
Online
NÄCHSTER START
26.10.2026
LERNFORM
Virtuelles Klassenzimmer

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Im Arbeitsalltag von Personalverantwortlichen in Kliniken und Pflegediensten nimmt die Besetzung offener Stellen eine zunehmend strategische Rolle ein. Neben klassischen Auswahlverfahren gehören dazu internationale Rekrutierungswege und die Begleitung von Anerkennungsverfahren für im Ausland erworbene Berufsqualifikationen. Die Qualifizierung führt beide Stränge zusammen und ergänzt sie um Bindung und Einarbeitung neuer Beschäftigter.

Kursinhalt

  1. 1

    Personalbedarf und Lage am Gesundheitsarbeitsmarkt

    • Berufsbilder und Engpassberufe in Pflege, Therapie und Medizin
    • Wettbewerbsanalyse regionaler Arbeitgeber und ihrer Angebote
  2. 2

    Stellenausschreibung und Kanalwahl

    • Stellenbörsen, Fachportale und soziale Netzwerke im Vergleich
    • Arbeitgeberdarstellung, Karriereseite und Bewerbungswege
    • Zusammenarbeit mit Agentur für Arbeit und Personaldienstleistern
    • Ausbildungs- und Praktikumsmarketing als langfristiger Zugangsweg
Alle 6 Themen zeigenWeniger zeigen
  1. 3

    Bewerbermanagement und Auswahlverfahren

    • Vorauswahl, Sichtung der Unterlagen und zeitnahe Bewerberkommunikation
    • Strukturierte Interviews, Auswahlkriterien und Bewertungsbögen
    • Bewerbermanagementsysteme und Datenschutz im laufenden Verfahren
    • Vertragsangebot, Eingruppierung nach TVöD-K oder AVR und Absageprozess
    • Auswahlverfahren nachvollziehbar und rechtssicher dokumentieren
  2. 4

    Internationale Fachkräftegewinnung und Anerkennung

    • Ablauf der Anerkennung ausländischer Pflege- und Gesundheitsberufe
    • Sprachanforderungen auf Niveau B2 und die Fachsprachprüfung Pflege
    • Aufenthalts- und beschäftigungsrechtliche Rahmenbedingungen
    • Zusammenarbeit mit Anerkennungsstellen, Behörden und Sprachschulen
  3. 5

    Einarbeitung und Bindung neuer Beschäftigter

    • Onboarding-Konzepte für Stationen, Wohnbereiche und Verwaltung
    • Patenschafts- und Mentoringmodelle in der Einarbeitungsphase
    • Interkulturelle Zusammenarbeit im Team und Umgang mit Konflikten
    • Kennzahlen zu Fluktuation, Frühfluktuation und Probezeitabbrüchen
    • Begleitung in der Probezeit durch strukturierte Feedbackgespräche
  4. 6

    Steuerung und Bewertung der Rekrutierungsarbeit

    • Auswertung von Bewerberquellen und Wirksamkeit einzelner Kanäle
    • Dokumentation und Berichtswesen gegenüber Geschäftsführung und Leitung
    • Budgetplanung für Rekrutierungs- und Bindungsmaßnahmen
  • Quantitative und qualitative Personalbedarfsermittlung für Stationen und Wohnbereiche
  • Personaluntergrenzen und Personalbemessung in ihrer Wirkung auf die Stellenplanung
  • Aufbau einer Rekrutierungsstrategie mit kurz- und mittelfristigen Zielen
  • Anforderungsprofile und diskriminierungsfreie Formulierung nach dem Gleichbehandlungsgesetz
  • Gleichwertigkeitsprüfung, Defizitbescheid, Anpassungslehrgang und Kenntnisprüfung
  • Time-to-hire, Kosten je Besetzung und weitere Kennzahlen der Personalgewinnung
  • Zusammenarbeit mit Betriebsrat oder Mitarbeitervertretung bei Einstellungen

Berufliche Relevanz

  • Rekrutierung von Pflege- und Gesundheitsfachkräften für Kliniken und Träger
  • Begleitung internationaler Fachkräfte durch das Anerkennungsverfahren
  • Aufbau und Pflege von Bewerbermanagementprozessen
  • Mitwirkung an Einarbeitungs- und Bindungsprogrammen
  • Aufbau einer Arbeitgeberdarstellung für Pflegeberufe

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Online

    28.09.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  2. 2

    Online

    26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

  3. 3

    Online

    26.10.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Teilzeit · über 1 Jahr · über 10.000 €

  4. 4

    Online

    23.11.2026 · Virtuelles Klassenzimmer · Vollzeit · 6–12 Monate · über 10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr über 10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

290 Kurse mit aktuellem Termin an 9 Orten

290Kurse mit aktuellem Termin
9Angebotsorte

290 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 9 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei SIS Social Impact School GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)PflegehelferErzieherPalliativpflegeBetreuungskraft

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

1.585 Kurse zum Vergleich

Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

1.585 Kurse zum Vergleich.

1.585Kurse
Personalsachbearbeiter:inKolping-Bildungswerk GmbH · Würzburg · Blended Learning
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir