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Psychologie der Agilität 1 - Practitioner

Laut Katalog dauert der Kurs bis 1 Monat und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst in Präsenz. Anbieter ist Skilldrops GmbH.

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 3 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
bis 1 Monat
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Dresden
NÄCHSTER START
12.10.2026
LERNFORM
Präsenz­unterricht

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Erfahrung in Projekt- oder Teamarbeit, an der du Rollen, Events und Artefakte von Scrum konkret spiegeln kannst.
  2. 2
    Vertrautheit mit den englischen Scrum-Begriffen wie Sprint Backlog, Increment und Definition of Done, die auch die Prüfungsfragen verwenden.
  3. 3
    Für Stellen als Scrum Master oder Product Owner erwarten Arbeitgeber häufig ein Studium mit Schwerpunkt Projektmanagement, IT-Management oder Wirtschaftsinformatik.

Das lernst du

Lehrgangsziel

Diese Weiterbildung vermittelt grundlegende psychologische Konzepte, die mit agilen Arbeitsweisen in Zusammenhang stehen. Teilnehmende setzen sich mit Denkweisen, Verhaltensmustern und emotionalen Prozessen auseinander, die agile Strukturen unterstützen. Im Mittelpunkt stehen Themen wie Motivation, Gruppendynamik, Verhaltensänderung und Resilienz.
Ziel ist es, ein Verständnis dafür zu entwickeln, wie Menschen auf Veränderungen reagieren und welche Bedingungen psychologische Sicherheit in Teams fördern können. Darüber hinaus werden praxisnahe Methoden vorgestellt, um psychologische Erkenntnisse in der Arbeit mit Teams und in Veränderungsprozessen einzubeziehen.
Die Weiterbildung richtet sich an Personen, die agile Arbeitsformen besser verstehen und psychologische Aspekte gezielt in ihrer beruflichen Praxis berücksichtigen möchten - beispielsweise in der Zusammenarbeit mit Teams oder in der Gestaltung von Prozessen.
Psychologie der Agilität (ca. 5 Tage)
Psychologische Prinzipien der Agilität
Motivationspsychologie in agilen Kontexten
Persönlichkeits- und Teampsychologie
Psychologische Sicherheit und kognitive Flexibilität
Psychologie von Gewohnheiten
Psychologie der Selbstorganisation
Psychologische Fallstricke in Agilität
Psychologie in der Zusammenarbeit agiler Teams (ca. 5 Tage)
Teamdynamik und Gruppenzusammenhalt
Emotionale Intelligenz in agilen Teams
Social Loafing: Wie man Verantwortungsdiffusion in Teams erkennt und minimiert
Emotionale Intelligenz in Teams: Förderung von Empathie und zwischenmenschlicher Sensibilität
Rollenverständnis: Wie psychologische Rollen (z. B. Dominator, Unterstützer) die Teamdynamik beeinflussen
Psychologische Aspekte der Konfliktlösung: Identifikation der Ursachen von Spannungen und Entwicklung lösungsorientierter Strategien
Kollektive Intelligenz: Förderung von Entscheidungsfindung und Problemlösung im Team
Teamresilienz: Wie Teams aus Rückschlägen lernen und gestärkt hervorgehen
Verhaltensänderung durch Nudging: Wie kleine Anstöße zu großen Veränderungen in Denk- und Verhaltensweisen führen können
Psychologische Ansätze zur Förderung agiler Produkte und Praktiken (ca. 5 Tage)
Agilität, Scrum und kognitive Psychologie: Kreative Problemlösung durch psychologische Perspektiven
Behavioral Economics und Kundenfokus: Wie menschliches Verhalten bei der Produktentwicklung berücksichtigt wird
Behavioral Design: Gestaltung von Prozessen und Produkten, die menschliche Verhaltensmuster berücksichtigen
Biases und Heuristiken: Erkennung kognitiver Verzerrungen (z. B. Status-quo-Bias) und deren Einfluss auf Entscheidungen in der Produktentwicklung
Kundenzentrierung durch Psychologie: Verständnis der emotionalen Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden
Prototyping und psychologische Validierung: Wie psychologische Tests (z. B. Usability-Studien) zur Entwicklung von Produkten beitragen
Decision Fatigue: Minimierung von Entscheidungsermüdung durch schlanke und iterative Prozesse
Projektarbeit und Prüfung (ca. 5 Tage)
Zeit für die Prüfungsvorbereitung
Zeit für die Projektarbeit. Realer und komplexer Anwendungsfall aus der Praxis.
Prüfungsvorbereitung auf die erste Prüfung
1. Prüfung: Multiple Choice (Deutsch)
Prüfungsvorbereitung auf die zweite Prüfung
2. Prüfung: Projektarbeit / Anwendungsfall (Deutsch)

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Dresden

    12.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Dresden

    12.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Leipzig

    12.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    12.10.2026 · Präsenzunterricht · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

03 · Verdienst

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

Was dir die Qualifikation beruflich bringt

  1. 1

    Sprints sauber aufsetzen

    Du planst Sprints mit einem Sprint-Ziel, führst Daily Scrum, Sprint Review und Retrospektive in ihren Zeitrahmen durch und machst den Fortschritt für alle sichtbar. Beispiel: Du moderierst eine Retrospektive, in der das Team konkrete Verbesserungen für den nächsten Sprint festlegt.

  2. 2

    Backlog führen und priorisieren

    Als Product Owner zerlegst du Anforderungen in User Stories, ordnest sie nach Wert und hältst das Product Backlog für alle einsehbar. Beispiel: Du priorisierst die Wünsche aus Vertrieb und Support für das nächste Release einer Kunden-App.

  3. 3

    Agile Werkzeuge einsetzen

    Kurse zu Jira und Kanban zeigen, wie du Boards, Grenzen für parallele Arbeit und Burndown-Auswertungen einrichtest. Beispiel: Du baust für ein Marketingteam ohne Softwarebezug ein Kanban-Board mit klaren Spalten und Arbeitsgrenzen.

04 · Anbieter

Skilldrops GmbH: 74 Kurse mit aktuellem Termin an 5 Orten

74Kurse mit aktuellem Termin
5Angebotsorte

74 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Präsenzunterricht, Blended Learning.

Angebote an 5 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Skilldrops GmbH.

05 · Jobs

Jobs bundesweit: 2.523 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Scrum & agiles Projektmanagement bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN2.523bundesweit, letzte 45 Tage

Nutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen.

  • Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

2.811 Kurse zum Vergleich

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir