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Personalreferent - Berufsbild mit Recruiting- und Prozess­kompetenz

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Personalreferent - Berufsbild mit Recruiting- und Prozesskompetenz" vermittelt Kenntnisse für Aufgaben in der modernen Personalarbeit mit Schwerpunkt auf Recruiting und Prozesssteuerung. Teilnehmende befassen sich mit der Abstimmung von Personalbedarfen mit Fachbereichen, der Gestaltung von Bewerbungsprozessen und der Steuerung von Recruiting-Maßnahmen anhand von Kennzahlen. Digitale Werkzeuge, datenbasierte Entscheidungsgrundlagen und die Zusammenarbeit mit Hiring Managern sind Bestandteile des Kurses.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Die Rolle des Personalreferenten im strategischen Recruiting einzuordnen
  • Personalbedarfe zu analysieren und Anforderungsprofile zu erstellen
  • Candidate Journeys und Recruiting-Prozesse zu gestalten
  • Active Sourcing, Stellenanzeigen und Recruiting-Kanäle einzusetzen
  • Strukturierte Auswahlverfahren und Interviews vorzubereiten und zu begleiten
  • Recruiting-Tools, Automatisierungen und KI-Anwendungen einzuordnen
  • Kennzahlen, Dashboards und Forecasts für die Personalplanung zu nutzen
  • Die Zusammenarbeit mit Fachbereichen verbindlich zu organisieren
  • Recruiting, Auswahl und Candidate Journey
  • Sie bearbeiten die Phasen des Recruitings von der Rollenklärung über die Ansprache von Kandidat*innen bis zur Auswahl und Angebotsphase. Dabei entwickeln Sie Anforderungsprofile, ordnen Recruiting-Kanäle ein und gestalten eine nachvollziehbare Candidate Journey entlang des Bewerbungsprozesses.
  • Daten, Tools und Prozesskompetenz
  • Ein Schwerpunkt liegt auf der Steuerung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen. Sie arbeiten mit relevanten Kennzahlen, lernen Funktionen von Recruiting-Systemen kennen und befassen sich mit Automatisierungs­möglichkeiten. Methoden zur Standardisierung, zur kontinuierlichen Prozessverbesserung und zur Planung eines End-to-End-Recruiting-Prozesses werden anhand von Praxisfällen angewendet.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Die Unterrichtssprache ist Deutsch. Praxisübungen, Fallbeispiele und ein digitales Recruiting-Projekt dienen der Anwendung der Inhalte. Nach Abschluss erhalten Sie ein Zertifikat "Personalreferent - Berufsbild mit Recruiting- und Prozesskompetenz".
  • Praxisbezug
  • Übungen und Fallbeispiele aus dem Recruiting
  • Methoden für Zusammenarbeit, Kommunikation und Konfliktklärung
  • Arbeit mit Vorlagen, Kennzahlen und Prozessmodellen
  • Hinweise zur Bewerbung und beruflichen Orientierung
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Mitarbeitende im Personalwesen, Recruiter*innen, Personalassistenzkräfte sowie Fachkräfte mit Schnittstellen zu HR und Führung. Er eignet sich auch für Quereinsteiger*innen, die Kenntnisse für Aufgaben im Recruiting und in der operativen Personalarbeit aufbauen möchten.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir