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Personal­management für Quereinsteiger: Recruiting und Arbeitsrecht

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist OneCareer.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
1.000–5.000 €
LERNORT
Lichtenstein
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LERNFORM
Blended Learning

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  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Kursüberblick
  • Der Kurs "Personalmanagement für Quereinsteiger: Recruiting und Arbeitsrecht" vermittelt grundlegende Kenntnisse der Personalgewinnung und der rechtlichen Rahmenbedingungen im Personalwesen. Teilnehmende erhalten einen strukturierten Einblick in den Recruiting-Prozess - von der Bedarfsanalyse über die Ansprache geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten bis zur Vertragserstellung. Ergänzend werden datengestützte Steuerungsinstrumente, zentrale HR-Prozesse und arbeitsrechtliche Vorschriften behandelt.
  • Das lernen Sie im Kurs
  • Den Recruiting-Prozess von der Rollenanalyse bis zur Besetzung nachzuvollziehen und zu strukturieren
  • Zielgruppenbezogene Sourcing-Strategien und Recruiting-Kanäle auszuwählen
  • Auswahlgespräche strukturiert und rechtssicher vorzubereiten und durchzuführen
  • Die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen und Hiring Managern im Auswahlprozess zu koordinieren
  • Recruiting-Kennzahlen zu erfassen und in Berichten aufzubereiten
  • Arbeitsrechtliche Grundlagen in typischen Situationen der Personalpraxis anzuwenden
  • Personalsoftware und automatisierte Workflows im HR-Alltag einzuordnen und einzusetzen
  • Recruiting-Prozess und Candidate Journey
  • Dieser Abschnitt behandelt die Grundlagen des Recruitings und die Gestaltung der Bewerbererfahrung. Es wird dargestellt, wie Anforderungsprofile erstellt werden und wie die einzelnen Phasen des Recruiting-Funnels zusammenwirken. Ziel ist es, die Abläufe einer systematischen und nachvollziehbaren Personalgewinnung zu verstehen.
  • Sourcing-Strategien und Auswahlverfahren
  • Im Mittelpunkt stehen die aktive und passive Suche nach Personal sowie die Planung geeigneter Auswahlverfahren. Dazu gehören die Formulierung von Stellenanzeigen, der Einsatz von Active Sourcing und die Auswahl passender Recruiting-Kanäle. Außerdem werden strukturierte Interviewmethoden und Kriterien für faire Auswahlprozesse behandelt.
  • HR-Technologien und Controlling
  • Der Kurs gibt einen Einblick in Bewerbermanagementsysteme und digitale Werkzeuge im Personalbereich. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf dem Reporting: Kennzahlen werden genutzt, um Recruiting-Aktivitäten auszuwerten, Entwicklungen sichtbar zu machen und Grundlagen für die Personalplanung abzuleiten.
  • Arbeitsrecht und Praxisprojekt
  • Vermittelt werden rechtliche Grundlagen, die für die Personalarbeit relevant sind, insbesondere zu Arbeitsverträgen, Datenschutz im Bewerbungsprozess sowie zur Beendigung von Arbeitsverhältnissen. In einem abschließenden Praxisprojekt übertragen die Teilnehmenden die Inhalte auf ein konkretes Szenario und stellen ihre Vorgehensweise dar.
  • Information zu Unterricht und Zertifikat
  • Der Unterricht findet auf Deutsch statt. Nach Abschluss des Kurses erhalten die Teilnehmenden ein Zertifikat, das die behandelten Inhalte und erworbenen Kenntnisse im Bereich Personalmanagement und Recruiting dokumentiert.
  • Zusätzliche Inhalte
  • Praxisnahe Übungen und Projektarbeit
  • Methodenwissen für typische Aufgaben im HR-Alltag
  • Bewerbungs- und Karrierecoaching
  • Zielgruppe
  • Der Kurs richtet sich an Personen, die in das Personalwesen einsteigen möchten, sowie an Fachkräfte, die ihre Kenntnisse in Recruiting und Arbeitsrecht systematisch erweitern wollen. Spezifische Vorkenntnisse im Personalbereich sind nicht erforderlich.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Lichtenstein

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  2. 2

    Potsdam

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  3. 3

    Offenbach am Main

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  4. 4

    Berlin

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

  5. 5

    Regensburg

    Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 1.000–5.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

OneCareer: 1.385 Kurse mit aktuellem Termin an 6 Orten

1.385Kurse mit aktuellem Termin
6Angebotsorte

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Angebote an 6 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei OneCareer.

Themen

Personalwesen (HR)Scrum & agiles ProjektmanagementProjektmanagementOnline-MarketingSEO & SEM (Suchmaschinenmarketing)

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Für eine gute Wahl reichen zwei oder drei der 1.585 Kurse mit gleichem Ziel, die du Punkt für Punkt nebeneinanderlegst.

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General HR ManagementIU Akademie IU Internationale Hochschule · Karlsruhe · Blended Learning
  • 5.000–10.000 €
  • Vollzeit
  • 3–6 Monate
  • Start ab 05.10.2026
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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir