Personal­management

Passt der Kurs zu dir?

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   Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
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   Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
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   Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

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   Dieses Modul bringt Ihnen das grundlegende Wissen zum Thema Personalmanagement näher und gibt Ihnen einen allgemeinen Überblick zu den einzelnen Bereichen, welche für eine erfolgreiche Personalstruktur wichtig ist.
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   Ihre Lerninhalte

   Was ist Personalmanagement? - Grundlagen kompakt
   Kernbereiche des Personalmanagements: Personalplanung, Personalgewinnung (Recruiting), Personalentwicklung, Personalführung, Personalverwaltung, Personalcontrolling und Arbeitsrecht
   Der Mitarbeiterlebenszyklus: Gewinnung, Onboarding, Entwicklung, Bindung und Trennung
   Wichtige Instrumente im Personalmanagement: Stellenbeschreibung, Personalentwicklungsplan, Mitarbeitergespräch, HR-Software / HRIS, Employer Branding und Kennzahlen (HR-KPIs)
   Strategisches vs. operatives Personalmanagement: Langfristige Ausrichtung, Unternehmensziele // Tagesgeschäft, konkrete Umsetzung
   Relevante Rechtsgrundlagen: Arbeitsgesetzbuch, Kündigungsschutzgesetz, Betriebsverfassungsgesetz, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz und Datenschutz-Grundverordnung
   Die Weiterbildung der Akademie Überlingen wird von erfahrenen, praxisnahen Dozenten live unterrichtet.

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   Bad Harzburg

   16.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bad Harzburg

   16.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Bad Nauheim

   16.10.2026 · Blended Learning · Teilzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €

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   Bad Nauheim

   16.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

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   Berlin

   16.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · bis 1 Monat · 1.000–5.000 €

Förderwege

Wer deinen Kurs zahlt

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

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   Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

   In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

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   Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

   Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

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   HR-Abläufe digital abbilden

   Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

Themen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen