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Modernes Personalmanagement
Laut Katalog dauert der Kurs 1–3 Monate und kostet 1.000–5.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist Berger Bildungsinstitut GmbH.
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Untere 25 %
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01 · Der Kurs
Der Kurs läuft mit 5 Terminen an 5 Orten
Auf einen Blick
- LERNUMFANG
- 1–3 Monate
- KATALOGPREIS
- 1.000–5.000 €
- LERNORT
- Neumünster
- NÄCHSTER START
- Läuft bereits · Einstieg klären
- LERNFORM
- Blended Learning
Passt der Kurs zu dir?
- 1Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
- 2Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
- 3Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.
Das lernst du
- In diesem Kurs zum modernen Personalmanagement lernst Du, wie Du die Personalstrategie an die Veränderungen der Arbeitswelt anpasst. Du erhältst Einblicke in die Neuausrichtung von HR, bei der der Fokus auf Mitarbeiterzentrierung, Unternehmenskultur und Employee Experience liegt. Der Kurs zeigt Dir, wie Du agile Methoden wie Scrum, Kanban und Design Thinking in HR-Prozesse integrierst und wie Du Arbeitszeit- und Arbeitsortflexibilität sowie hybride Modelle für eine bessere Work-Life-Balance umsetzt. Du beschäftigst Dich mit dem Einsatz digitaler Tools im Personalmanagement, vom Bewerbermanagement bis zu Mitarbeiter-Apps. Themen wie Employer Branding, Diversität, Führung im Wandel und die Messbarkeit von HR-Maßnahmen im Betrieb sind ebenfalls Bestandteil. Zudem erhältst Du praxisnahe Beispiele und erlernst, wie Du Change-Prozesse erfolgreich begleitest. Ideal für HR-Fachkräfte, Personalentwickler:innen und Change-Verantwortliche, die Personalmanagement für die Zukunft gestalten wollen.
- Veränderung der Arbeitswelt: New Work, Generationenwandel, Wertewandel
- Strategische Neuausrichtung von HR: Vom Verwalter zum Gestalter
- Fokus auf Mitarbeiterzentrierung, Unternehmenskultur und Employee Experience
- Agile Methoden im Personalbereich: Scrum, Kanban, Design Thinking für HR-Prozesse
- Flexibilisierung von Arbeitszeit und -ort: Homeoffice, hybride Modelle, Work-Life-Balance
- Einsatz digitaler Tools und HR-Tech-Lösungen im Alltag (z. B. Bewerbermanagement, Mitarbeiter-Apps)
- Employer Branding & Social Media Recruiting als feste Bestandteile der Personalarbeit
- Förderung von Diversität, Inklusion und nachhaltiger Personalführung
- Führung im Wandel: Von der Kontrolle zur Selbstverantwortung
- Moderne Feedback- und Entwicklungssysteme (OKRs, kontinuierliches Lernen)
- Messbarkeit von HR-Maßnahmen: Nutzen, Wirkung und HR-Kennzahlen
- Aufbau resilienter und lernender Organisationen durch modernes HR
- Rechtliche Anpassungen und Herausforderungen im Kontext moderner Arbeitsmodelle
- Change-Kompetenz und Begleitung von Transformationsprozessen durch HR
- Praxisbeispiele moderner Personalarbeit aus Unternehmen aller Größen
Der Kurs
Ablauf, Termine und Lernort
- 1
Neumünster
30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 2
Heidelberg
30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 3
Wuppertal
30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 4
Augsburg
30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
- 5
Oldenburg (Oldb)
30.09.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 1–3 Monate · 1.000–5.000 €
02 · Kosten & Förderung
Kursgebühr 1.000–5.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €
Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.
03 · Gehalt
Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit
Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.
Brutto im Monat
Mitte und Viertel bundesweit
Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche UntergrenzeUnteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient wenigerMitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. SonderzahlungenOberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr3 Schritte vom Kurs in den Beruf
- 1
Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen
In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.
- 2
Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern
Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.
- 3
HR-Abläufe digital abbilden
Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.
04 · Anbieter
818 Kurse mit aktuellem Termin an 33 Orten
818Kurse mit aktuellem Termin
33Angebotsorte
818 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning.
Angebote an 33 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei Berger Bildungsinstitut GmbH.
05 · Jobs
Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen
Arbeitsmarkt
Personalreferent bundesweit in Zahlen
OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf
Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.
TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.
06 · Kurse
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