Weiterbildung zum Ausbilderschein (AdA)

Wer im Betrieb Auszubildende oder duale Studierende anleiten will, braucht dafür einen formalen Nachweis: die Ausbildereignung nach der Ausbilder-Eignungsverordnung (AEVO), umgangssprachlich oft AdA-Schein genannt. Der Nachweis ist in vielen Branchen Pflicht, wenn ein Betrieb ausbilden möchte, und öffnet dir zugleich neue berufliche Perspektiven als Ausbilder:in, Trainer:in oder in der Personalentwicklung. Dieser Guide erklärt dir, wie du die Ausbildereignungsprüfung ablegst, welche Voraussetzungen gelten und wie eine Förderung über die Agentur für Arbeit aussehen kann.

Was die Ausbildereignung ist und wozu du sie brauchst

Die AEVO regelt bundesweit einheitlich, welche berufs- und arbeitspädagogischen Kenntnisse jemand braucht, um andere Menschen im Betrieb auszubilden. Der sogenannte AdA-Schein ist damit kein eigenständiger Beruf, sondern ein Zusatznachweis, der on top zu einer bereits vorhandenen Berufsausbildung oder Qualifikation erworben wird. Ohne diesen Nachweis dürfen viele Betriebe in Handwerk, Industrie und Handel gar nicht erst ausbilden – die Ausbildereignung ist also oft die formale Grundvoraussetzung dafür, dass ein Unternehmen überhaupt Ausbildungsplätze anbieten kann.

Inhaltlich deckt die Vorbereitung vier Handlungsfelder ab: die Eignung von Ausbildung und Betrieb prüfen, die Ausbildung planen, die Ausbildung durchführen und die Ausbildung abschließen. Es geht also nicht nur um Fachwissen, sondern vor allem um pädagogische und organisatorische Kompetenzen – wie du Auszubildende motivierst, Lernfortschritte einschätzt, Konflikte löst und Prüfungen vorbereitest.

Für dich persönlich lohnt sich der Nachweis unabhängig davon, ob du aktuell schon ausbildest: Er gilt in vielen Branchen als Qualifikationsmerkmal für Führungsaufgaben, wird bei Bewerbungen als Plus gewertet und ist Voraussetzung für zahlreiche Aufstiegsfortbildungen, etwa zum Meister oder Fachwirt.

Ablauf: Vorbereitung und Prüfung

Der Weg zur Ausbildereignung besteht aus zwei Teilen: einem Vorbereitungslehrgang und der eigentlichen Prüfung vor der zuständigen Kammer, meist der IHK oder Handwerkskammer. Der Vorbereitungslehrgang wird von zahlreichen Bildungsträgern, Kammern und Volkshochschulen angeboten, in Vollzeit, berufsbegleitend am Abend oder als Kombination aus Präsenz- und Online-Einheiten. Die Dauer variiert je nach Anbieter und Format, liegt aber in der Regel deutlich unter der Dauer einer vollständigen Umschulung, da es sich um eine kompakte Zusatzqualifikation handelt.

Die Prüfung selbst besteht aus einem schriftlichen und einem praktischen Teil. Im schriftlichen Teil weist du dein Wissen zu den vier Handlungsfeldern nach, im praktischen Teil zeigst du in einer simulierten Ausbildungssituation, wie du eine Lehreinheit planst und durchführst. Wer bereits einschlägige pädagogische Vorerfahrung hat, kann unter bestimmten Voraussetzungen auch ohne vorherigen Lehrgang direkt zur Prüfung zugelassen werden – die zuständige Kammer gibt dazu verbindlich Auskunft.

Wer die Ausbildereignung braucht

Besonders gefragt ist der AdA-Schein bei Fachkräften, die im Betrieb Verantwortung für Auszubildende übernehmen sollen oder wollen: Meister:innen, Techniker:innen, erfahrene Fachkräfte, aber auch Quereinsteiger:innen aus der Personalentwicklung oder dem Bildungsbereich. In vielen Kammerberufen ist der Nachweis zudem gesetzlich vorgeschrieben, bevor ein Betrieb überhaupt als Ausbildungsbetrieb zugelassen wird.

Auch für Selbstständige und kleine Betriebe, die erstmals ausbilden möchten, ist die Ausbildereignung relevant: Ohne den Nachweis – oder eine bei der Kammer anerkannte gleichwertige Qualifikation – ist eine offizielle Ausbildung im Betrieb häufig nicht möglich. Wer beruflich stärker in Richtung Aus- und Weiterbildung, Trainerrolle oder Coaching gehen möchte, findet in der Ausbildereignung außerdem eine sinnvolle Grundlage für weitere pädagogische Qualifikationen.