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Masterclass Personalreferent (Level 4)

Laut Katalog dauert der Kurs 3–6 Monate und kostet 5.000–10.000 €. Du lernst im Blended Learning. Anbieter ist GrandEdu GmbH.

brutto im Monat, Vollzeit, inkl. anteiliger Sonderzahlungen, als Personalreferent bundesweit
4.247 €
5.302 €
6.711 €
Untere 25 %
verdienen bisDie Mitte
MedianObere 25 %
verdienen ab

Achse beginnt bei 3.500 €

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01 · Der Kurs

Der Kurs läuft mit 4 Terminen an 4 Orten

Auf einen Blick

LERNUMFANG
3–6 Monate
KATALOGPREIS
5.000–10.000 €
LERNORT
Herford
NÄCHSTER START
05.10.2026
LERNFORM
Blended Learning

Passt der Kurs zu dir?

  1. 1
    Kläre bei jedem Angebot Zugang, Dauer und Abschlussbezeichnung, denn die Weiterbildung zum Personalreferenten regelt jeder Träger selbst.
  2. 2
    Für Stellen als Personalreferent erwarten Arbeitgeber eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, eine Weiterbildung in Personalbetriebswirtschaft oder ein passendes Studium.
  3. 3
    Diskreter Umgang mit Personaldaten und Grundkenntnisse im Arbeitsrecht, denn du arbeitest mit Verträgen, Gehältern und Krankmeldungen.

Das lernst du

  • Der Kurs "Masterclass Personalreferent (Level 4): Arbeitsrecht, Personalmanagement und Praxis für Fachkräfte" richtet sich an sehr erfahrene Fachkräfte im Personalwesen, die ihre Kompetenzen auf ein fortgeschrittenes und übergreifend strategisches Niveau weiterentwickeln möchten. Aufbauend auf umfangreichen Kenntnissen in Arbeitsrecht, Personalmanagement und HR-Praxis vermittelt der Kurs vertiefte Inhalte zur Steuerung komplexer personalwirtschaftlicher Fragestellungen sowie zur professionellen Gestaltung anspruchsvoller HR-Aufgaben. Der Kurs ist auf die Übernahme erweiterter Verantwortung im Personalwesen ausgerichtet.
  • Zu Beginn werden die strategische Rolle und die erweiterten Handlungsspielräume von Personalreferenten auf Level-4-Niveau betrachtet. Die Teilnehmenden setzen sich mit der Position des Personalwesens als gestaltende und steuernde Funktion im Unternehmen auseinander und analysieren die Bedeutung von HR für Unternehmensstrategie, Organisationsentwicklung und nachhaltige Personalpolitik. Die Zusammenarbeit mit Geschäftsleitung, Führungskräften und Mitbestimmungsgremien wird dabei vertieft eingeordnet.
  • Ein zentraler Schwerpunkt liegt auf hochkomplexen arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Die Teilnehmenden befassen sich mit strategischen Aspekten des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts, einschließlich tarifrechtlicher Themen, Restrukturierungsmaßnahmen, Betriebsänderungen, Interessenausgleichs- und Sozialplanprozessen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen im Kontext von Transformation und Digitalisierung. Ziel ist es, arbeitsrechtliche Risiken frühzeitig zu erkennen und rechtssichere Handlungsspielräume im HR-Management zu nutzen.
  • Darüber hinaus behandelt der Kurs anspruchsvolle Inhalte des strategischen Personalmanagements. Die Teilnehmenden setzen sich mit langfristiger Personal- und Nachfolgeplanung, Organisations- und Kulturentwicklung, Change- und Transformationsprozessen sowie der strategischen Rolle von HR in komplexen Unternehmenssituationen auseinander. Dabei wird HR als beratende und steuernde Funktion auf Augenhöhe mit der Unternehmensleitung betrachtet.
  • Ein weiterer wesentlicher Bestandteil des Kurses ist die Bearbeitung hochkomplexer Praxissituationen. Die Teilnehmenden analysieren und reflektieren anspruchsvolle Fallbeispiele aus dem HR-Alltag, etwa bei Unternehmens­umstrukturierungen, arbeitsrechtlich sensiblen Personalentscheidungen, Konflikten mit hoher Eskalationsstufe oder strategischen HR-Projekten. Die Verbindung von arbeitsrechtlicher Expertise, Managementkompetenz und professioneller Praxis steht dabei im Mittelpunkt.
  • Ergänzend werden beratende, kommunikative und konzeptionelle Kompetenzen auf höchstem Niveau vertieft. Die Teilnehmenden stärken ihre Fähigkeiten in strategischer Beratung, Verhandlungsführung, Konfliktlösung und Entscheidungsunterstützung für Führungskräfte und Unternehmensleitung. Die Bedeutung strukturierter, rechtssicherer und nachvollziehbarer HR-Prozesse wird dabei besonders hervorgehoben.
  • Abschließend vermittelt die Masterclass ein umfassendes und integriertes Verständnis für die Tätigkeit als Personalreferent auf Level-4-Niveau. Die Teilnehmenden verbinden hochentwickelte arbeitsrechtliche Kenntnisse mit strategischem Personalmanagement und praxisnaher Anwendung in komplexen Unternehmenskontexten. Der Kurs schafft damit eine sachliche Grundlage für Fachkräfte, die im Personalwesen eine Schlüsselrolle einnehmen, erweiterte Verantwortung tragen und HR-Themen auf strategischer und konzeptioneller Ebene steuern.

Der Kurs

Ablauf, Termine und Lernort

  1. 1

    Herford

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  2. 2

    Düsseldorf

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  3. 3

    Berlin

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

  4. 4

    Köln

    05.10.2026 · Blended Learning · Vollzeit · 3–6 Monate · 5.000–10.000 €

02 · Kosten & Förderung

Kursgebühr 5.000–10.000 €, mit bewilligtem Bildungsgutschein 0 €

Dieser Kurs ist im Katalog als förderfähig gekennzeichnet.

Förderwege

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FÖRDERUNGBildungsgutschein: Voraussetzungen und Ablauf→FÖRDERUNGAufstiegs-BAföG→FÖRDERUNGAVGS oder Bildungsgutschein→FÖRDERUNGAlle Förderwege im Vergleich→FÖRDERUNGFörderung für Personalwesen (HR)→

03 · Gehalt

Personalreferent Gehalt: 5.302 € in der Mitte bundesweit

Die mittlere Hälfte verdient 4.247 € bis 6.711 € brutto im Monat in Vollzeit.

Brutto im Monat

Mitte und Viertel bundesweit

Mindestlohn bei 40 Wochenstunden2.409 €/Monat
gesetzliche Untergrenze
Unteres Viertel bundesweit4.247 €/Monat
ein Viertel verdient weniger
Mitte aller Vollzeitbeschäftigten bundesweit5.302 €/Monat
Median, inkl. Sonderzahlungen
Oberes Viertel bundesweit6.711 €/Monat
ein Viertel verdient mehr

3 Schritte vom Kurs in den Beruf

  1. 1

    Arbeitsverträge und Personalakte sicher führen

    In den Rechtsmodulen lernst du Arbeitsverhältnisse, Vertragsarten, Sozialversicherungsrecht und die wichtigsten Gesetze der Personalarbeit. Du prüfst Verträge auf Befristung, Arbeitszeit und Kündigungsfristen. Beispiel: Du bereitest einen befristeten Arbeitsvertrag vor und hältst Arbeitszeit, Urlaub und Kündigungsfrist darin fest.

  2. 2

    Stellen ausschreiben und Bewerbungen steuern

    Du formulierst Stellenanzeigen ohne benachteiligende Merkmale, wählst passende Kanäle und steuerst den Bewerbungsprozess in einem Bewerbermanagementsystem. Auswahlgespräche bereitest du mit einem Leitfaden vor. Beispiel: Du streichst aus einer Stellenanzeige die Wendung junges, dynamisches Team und beschreibst stattdessen Aufgaben und Anforderungen.

  3. 3

    HR-Abläufe digital abbilden

    Kurse zu HR-Software und Automatisierung zeigen, wie du Urlaubsanträge, Onboarding und Personalberichte in einem System wie Personio abbildest. Mit KI-Werkzeugen entwirfst du Texte für Anzeigen oder Mitarbeitergespräche und prüfst sie vor dem Einsatz. Beispiel: Du richtest im HR-System einen Ablauf ein, der Führungskräfte rechtzeitig an fällige Gespräche zum Ende der Probezeit erinnert.

04 · Anbieter

GrandEdu GmbH: 565 Kurse mit aktuellem Termin an 31 Orten

565Kurse mit aktuellem Termin
31Angebotsorte

565 Kurse mit aktuellem Termin in unserem Vergleich. Lernformen: Blended Learning, Virtuelles Klassenzimmer.

Angebote an 31 Orten; in der Kurssuche wählst du den Lernort und Termin bei GrandEdu GmbH.

Themen

Personalwesen (HR)BuchhalterKI & Machine LearningLohn- und GehaltsbuchhalterBilanzbuchhalter

05 · Jobs

Personalreferent Jobs bundesweit: 10.743 offene Stellen in 45 Tagen

Arbeitsmarkt

Personalreferent bundesweit in Zahlen

OFFENE STELLEN10.743bundesweit, letzte 45 Tage
BESETZUNG51 Tageim Schnitt bis besetzt
ARBEITSLOSENQUOTE11,1 %Berufsgruppe, bundesweit
ENGPASSneinkein Engpassberuf

Die Kennzahlen gelten für die Berufsgruppe Personalwesen und -dienstleistung (Spezialisten) in den Referenzdaten 2025. Diese Bundeswerte beschreiben das Berufsfeld insgesamt; sie sagen nicht, wie schnell du persönlich eine Stelle findest.

TippNutze diese Orientierung für deinen Kursvergleich: Markiere in drei bis fünf Stellenanzeigen die wiederkehrenden Anforderungen. Ein Kurs mit Praxis, dem passenden Nachweis und einem realistischen Zugang zur Zielrolle ist aussagekräftiger als ein allgemeines Versprechen guter Jobchancen.

06 · Kurse

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Redaktion StudySmarter WeiterbildungAktualisiert am 01.10.2026 · So rechnen wir